· обязательные отчисления по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения, общая ставка которых в настоящее время составляет 35% от облагаемых по закону видов начислений, отражаются записью:
дебет счета 20 (23, 26…) «Основное производство» и кредит субсчета 69/2 «Расчеты по социальному страхованию»;
· обязательные взносы в Белгосстрах по страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отражаются записью:
дебет счета 20 (23, 26…) «Основное производство» и кредит субсчета 76/2 «Расчеты по имущественному и личному страхованию».
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» имеет, как правило, кредитовое сальдо, которое отражает величину задолженности организации перед работниками по оплате труда.
Аналитический учет расчетов по оплате труда и другим начислениям в пользу работающих в организациях ведется по каждому работнику. Данные такого учета отражаются в расчетных ведомостях или лицевых счетах, открываемых на каждого работника организации.
В лицевых счетах указываются фамилия, имя, отчество работника, количество детей и другие реквизиты, необходимые и используемые при проведении расчетов по оплате труда. В лицевых счетах отражаются все виды начислений, удержаний и вычетов, а также суммы к выплате работникам. Лицевые счета открываются на финансовый год, по истечении года счет закрывается, и на новый год открывается новый лицевой счет.
Данные аналитического учета используются для определения совокупного годового дохода при расчете подоходного налога. Исчисление средней заработной платы при расчете трудовых и социальных отпусков, пособий по временной нетрудоспособности также базируется на данных аналитического учета. Аналитический учет ведется также по суммам не выплаченной в срок, т.е. депонированной, заработной платы.
3.9 Выплата заработной платы
Заработная плата выплачивается один или два раза в месяц в виде предварительно начисленного аванса за первую половину месяца или безавансовым способом, когда вместо аванса начисляется сумма за фактический объем выпущенной продукции.
Заработную плату работник получает в кассе организации (предприятия) или сберегательном банке по месту жительства по предъявлении документа, подтверждающего личность, или доверенности, а также по пластиковой банковской карточке.
Выдача заработной платы из кассы организации осуществляется на основании платежной ведомости по заработной плате, в которой работник расписывается при получении наличных денежных средств. Выдача из кассы денег работникам, не являющимся штатными сотрудниками организации, производится по предъявлении документа, удостоверяющего личность получателя. Заработную плату кассир может выдавать по расходному кассовому ордеру, в котором должны быть подписи руководителя организации и главного бухгалтера (бухгалтера). В расходном ордере указывается фамилия, имя, отчество получателя, документ, удостоверяющий личность и главные реквизиты документа.
Операции по выдаче заработной платы из кассы предприятия отражаются в бухгалтерии следующей записью:
дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредит счета 50 «Касса».
При выдаче заработной платы через сберегательный банк в нем открывается лицевой счет, а работнику выдается сберкнижка, по которой он получает деньги, переведенные предприятием в Сбербанк через обслуживающее его отделение банка.
Заработная плата выдается из кассы организации в течение трех дней. По истечении этого срока кассир построчно проверяет выданную работникам заработную плату. Не полученная в срок заработная плата (из-за неявки получателя) считается депонированной, т.е. оставленной на хранение. В графе «Роспись в получении» против фамилии работника, не получившего заработную плату, фиксируется запись «Депонировано». Для отражения расчетов с работниками организации по суммам не выплаченной в срок заработной платы предусмотрен субсчет 76/5 «Расчеты по депонированным суммам», а в бухгалтерии депонирование отражается записью:
дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 76/5 «Расчеты по депонированным суммам».
Остатки не выданной в срок заработной платы (депонированные суммы) по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом в бухгалтерии составляется запись:
дебет счета 51 «Расчетный счет» и кредит счета 50 «Касса».
Работник имеет право на получение депонированной заработной платы в течение трех лет. Для получения оставленной на хранение заработной платы работник обращается в бухгалтерию. При получении денежных средств и выплате депонированной заработной платы формируются следующие записи:
дебет счета 50 «Касса» и кредит счета 51 «Расчетным счет» – при получении наличных денежных средств с расчетного счета в банке для выдачи депонированной заработной платы;
дебет субсчета 76/5 «Расчеты по депонированным суммам» и кредит счета 50 «Касса» – при выплате депонированной заработной платы работнику.
Не востребованная работниками в течение трех лет депонированная заработная плата списывается в состав внереализационных доходов организации бухгалтерской записью:
дебет субсчета 76/5 «По депонированным суммам» и кредит субсчета 92/1 «Внереализационные доходы» – при списании суммы, не выплаченной работникам заработной платы.
Заработная плата работнику может полностью или частично заменяться натуральной оплатой взамен денежной. Такая форма допускается с согласия работника. Стоимость выдаваемой продукции (товаров) определяется по сдаточным ценам или нанимателем самостоятельно и предусматривается в коллективных договорах. При этом для организации переданная в счет натуральной оплаты продукция (товары, работы, услуги.) считается реализованной, что отражается следующими бухгалтерскими записями:
дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредит субсчета 90/1 «Выручка от реализации» – на стоимость продукции (товаров, работ и услуг), выданной в качестве натуроплаты;
дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредит субсчета 91/1 «Операционные доходы» – на стоимость прочих ценностей, выданных в качестве натуроплаты.
При такой форме расчетов с работниками для организации выдача натуральной оплаты считается реализацией, т.е. начисляются и выплачиваются в бюджет все налоги и сборы от выручки, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.
Данные по ОАО «ММЗ». Среднемесячная заработная плата 1 работающего за 12 месяцев 2008 года достигла 845885 руб.
| № п/п | Наименование позиций | Ед.измер. | 2007 отчет | 2008 отчёт |
| 1 | Среднесписочная численность работающих, всего | чел. | 829 | 881 |
| 2 | В том числе ППП | чел. | 805 | 858 |
| 3 | Удельный вес среднесписочной численности ППП в среднесписочной численности работников | % | 97,1 | 97,4 |
| 4 | Численность работников аппарата управления | чел. | 88 | 96 |
| 5 | Удельный вес численности аппарата управления в среднесписочной численности работающих | % | 10,6 | 10,9 |
| 6 | Удельный вес основных рабочих в общей численности ППП | % | 41,5 | 57,0 |
| 7 | Производительность труда | т.р. | 33670 | 43181 |
| 8 | Темп роста производительности труда в сопоставимых условиях | % | 143,6 | 128,2 |
| 9 | Доля прироста продукции за счет повышения производительности труда | % | 43,6 | 28,2 |
| 10 | Среднемесячная заработная плата работающих за:– за последний месяц соотв. Периода– год | т.р./ долл.т.р. | 778,9362609,1 | 925,1420,5845,9 |
| 11 | Среднемесячная заработная плата ППП за:– последний месяц соотв. периода– год | т.р./ долл.т.р. | 787,9366615,3 | 931,8423,5853,2 |
| 12 | Фонд з/пл без выплат из прибыли | млн. р. | 5838,8 | 8571,4 |
| 13 | Выплаты из прибыли, включаемые в фонд з/платы | млн. р | 246,5 | 392 |
| 14 | Итого фонд заработной платы | млн. р. | 6085,3 | 8963,4 |
| 15 | Объемы реализации продукции работникам предприятия в счет выплаты заработной платы | млн. р. | 8,2 | 21,5 |
| В том числе в процентах к оплаченной выручке | % | 0,02 | 0,03 | |
| 16 | В случае питания работников предприятия в счет заработной платы в столовых, находящихся на балансе организации, объём реализации столовых | млн. р. | 428,2 | 642,0 |
| В том числе в процентах к оплаченной выручке организации | % | 1,0 | 1,0 | |
| 17 | Фонд з/пл. ПППрабочих | млн. р. | 59443956,9 | 8784,45782,1 |
| 18 | Выплаты из прибыли ПП, включаемые в фонд з/платы | млн. р. | 241,7 | 380 |
| 19 | Удельный вес заработной платы в:– затратах на производство и реализацию продукции– объеме производства продукции | % | 26,524,3 | 25,322,1 |
4. Учёт производственных запасов предприятия
4.1 Классификация и оценка материалов в учете
Под производственными запасами понимают элементы производства, используемые в качестве предметов труда, предназначенные для переработки или использования в производственном процессе при создании новой потребительной стоимости либо для хозяйственных нужд. В соответствии с установленным порядком производственные запасы включаются в состав средств в обороте. Они целиком потребляются в пределах одного производственного цикла и полностью переносят свою стоимость на стоимость производимой продукции (работ, услуг).