Таблица 1.13
Экономико-правовой анализ изменений и дополнений по учёту и аудиту операций по оплате труда
| № | Старая редакция | Новая редакция | Суть изменений | Ссылка |
| 1 | Закон Украины «Об оплате труда» с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Украины от 23 января 1997 года N 20/97-ВР, от 1 июня 2000 года N 1766-III, от 19 октября 2000 года N 2056-IIIпредусматривала внесение изменения в ст.15 Закона Украины "Об оплате труда", в соответствии с которым оплата труда работников предприятий будет осуществляться в первоочередном порядке, а не после уплаты обязательных платежей. | "О внесении изменений в Закон Украины "Об оплате труда" с учетом предложений ПрезидентаПрезидент предлагал отклонить отмеченный закон, поскольку изменение действующего порядка очередности платежей негативно скажется на состояние поступления в государственный бюджет и фонды социального страхования средств от уплаты налогов и обязательных платежей. | Улучшение ситуации с выплатами заработной платы работников бюджетной сферы, финансированием социальных выплат, которые осуществляются за счет бюджета и отмеченных фондов. | ст.15 Закона Украины "Об оплате труда", |
Следовательно, в целом можно констатировать соответствие новой редакции Закона Украины «Об аудиторской деятельности» современному состоянию и направлениям развития аудита в Украине.
Следовательно, из вышесказанного, можно сделать вывод, что основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда. С возрастанием понимания роли человека в процессе производства растет внимание к оплате труда, что нашло отражение в формировании особого вида аудиторской деятельности – аудит в трудовой сфере, который позволяет убедиться, что трудовой потенциал предприятия, организации используется полностью и эффективно.
1.3. Методика анализа оплаты труда и инструментарий принятия решений
Анализ оплаты труда – отражает непосредственный механизм по возмещению затрат труда работников в соответствии с их качественными и количественными характеристиками.
Значение анализа оплаты труда- анализ средств, направленных на потребление, проводится для изучения состава, структуры, пропорций и тенденций их изменений, выбора оптимального варианта реализации общенародных и коллективных интересов через удовлетворение личных интересов каждого конкретного работника, объективной оценки правильности фактических затрат на оплату труда, уровня влияния факторов их формирования и изменений [11].
Анализ хозяйственной деятельности должен начинаться и заканчиваться изучением состояния финансов на предприятии.Метод финансового анализа – это система теоретических и познавательных категорий научного инструментария, регулирующих принципы исследования финансовой деятельности субъектов хозяйствования.
Существуют различные классификации методов (табл. 1.13)
Таблица 1.13
Классификация методов финансового анализа
| № п/п | Классификация методов финансового анализа |
| 1 | неформализованные (экспертная оценка, психологические сравнения, построение систем показателей и аналитических таблиц); |
| 2 | формализованные – цепные постановки, традиционные методы средних и относительных величин, математико-статистические методы – регрессия, дисперсия; экономические. |
Практика финансового анализа выработала основные правила чтения (методику анализа) финансовых отчетов (табл.1.14):
Таблица 1.14
Методика анализа финансовых отчетов
| № п/п | Методика анализа финансовых отчетов |
| 1 | Горизонтальный анализ (временной) - сравнение каждой позиции отчетности с предыдущим периодом. |
| 2 | Вертикальный анализ (структурный) - определение структуры итоговых финансовых показателей, с выявлением влияния каждой позиции отчетности на результат в целом [32 с.12]. |
| 3 | Трендовый анализ - сравнение каждой позиции отчетности с рядом предшествующих периодов и определение тренда, т. е. Основной тенденции динамики показателя. С помощью тренда ведется перспективный прогнозный анализ. |
| 4 | Анализ относительных показателей (коэффициентов) - расчет отношений между отдельными позициями отчета или позициями разных форм отчетности по отдельным показателям фирмы, определение взаимосвязи показателей. |
| 5 | Сравнительный анализ - это как внутрихозяйственный анализ сводных показателей отчетности по отдельным показателям фирмы, подразделений, цехов, так и межхозяйственный анализ показателей данной фирмы с показателями конкурентов, со средне отраслевыми и средними хозяйственными данными. |
Информационное обеспечение анализа оплаты труда – это совокупность информационных ресурсов и способов их организации необходимых и пригодных для реализации аналитических процедур, которые обеспечивают финансовую сторону деятельности предприятия (табл 1.15)
Таблица 1.15
Информационная база для анализа операций по оплате труда
| Группа источников | Пользователи информации | Источник информации |
| Первичные документы | Специалисты отдела культуры Симферопольской РГА | Табельная ведомость, б/листы, приказы по личному составу, табель учета рабочего времени |
| Счета бухгалтерского учёта | Главный бухгалтер, экономист, финансист, аудитор | Счет № 661 "Расчеты по оплате труда" |
| Учётные регистры | Главный бухгалтер, экономист, финансист, | расчетные (расчетно-платежные) ведомости, трудовые договора |
| Финансовая отчётность | Начальник отдела, финансовые аналитики | Баланс ф.1, 2м,7м |
| Налоговая отчётность | Государственная налоговая инспекция | 1-ДФ |
| Статистическая отчетность | Органы статистики | 1ПВ(к,м), 3ПВ 9(к) |
| Отчетность в фонд социального и пенсионного страхования | Фонды | Отчёт об исполнении бюджетных средств, анализ смет |
Таблица 1.16
Инструментарий для принятия решений относительно учёта оплаты труда
| Контрольная точка решения | Необходимая информация | Источник информации | Инструмент | Оценка результатов |
| Имеются ли фонды и резервы, которые создаются в бюджете в процессе его выполнения? | Информация о финансовых результатах деятельности на предприятиях | расчетно-платежная ведомость | Свободный поток доходов | Увеличение резервов позволяет увеличить оплату труда |
| Достаточно ли денежных средств в кассе и на счетах для удовлетворения заработной платы? | Баланс, Отчёт об исполнении бюджетных средств | Дефицит или резерв средств | Имеется ли возможность получить денежные средства из государственного бюджета | |
| Какие расходы на содержание бюджетных учреждений? | Средние доходы | Баланс, Отчёт об исполнении бюджетных средств | Увеличение финансирования государством | Необходимость финансирования государством |
Следовательно, можно сделать выводы , что анализ оплаты труда – отражает непосредственный механизм по возмещению затрат труда работников в соответствии с их качественными и количественными характеристиками. Информационное обеспечение анализа оплаты труда – это совокупность информационных ресурсов.
Выводы по 1-му разделу:
1) экономическая сущность и значение учета труда и заработной платыпредставляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке. Под воздействием изменений в содержании труда, увеличение уровня его технической вооруженности, совершенствования профессионально-квалификационной структуры кадров, появления прогресивных форм организации труда изменяются и модели качества рабочей силы.
2) бухгалтерский учет и отчетность ведется в соответствии с едиными методологическими основами и порядком, установленными Законом Украины "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине". Учет расчетов по оплате труда осуществляется на основе типовых форм, утвержденных приказом Министерства статистики Украины "Об утверждении типовых форм первичного учета по расчетам с работниками и служащими по заработной плате", во исполнение мероприятий в отношении реализации государственной программы перехода Украины на международную систему учета и статистики.
3)основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда. С возрастанием понимания роли человека в процессе производства растет внимание к оплате труда, что нашло отражение в формировании особого вида аудиторской деятельности – аудит в трудовой сфере, который позволяет убедиться, что трудовой потенциал предприятия, организации используется полностью и эффективно.