2) профсоюзная организация (иной представительный орган работников) также вправе досрочно (до истечения годичного срока) снять наложенную меру общественного взыскания или воздействия.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Случай из практики
«В частную стоматологическую клинику обратился гражданин для протезирования 2-х зубов. После проведенной процедуры у пациента образовались нагноения и свищи. При обследовании выяснилось, что данные последствия произошли из-за ненадлежащего выполнения стоматологом своей работы. В частности, по данным ортопантограммы, каналы зубов были запломбированы не на всем протяжении, и во время лечения зуба пломбировочное вещество было выведено за пределы корня, в результате чего у пациента образовались свищевые отверстия. Воспаление слизистой оболочки произошло вследствии постоянной травматизации слизистой оболочки из-за глубоко посаженной коронки. В настоящее время пациент нуждается в серьезном длительном лечении и повторном протезировании».
В данном случае налицо факт ненадлежащего исполнения работником возложенных на него обязанностей, за который он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ в форме дисциплинарного взыскания, выражающегося либо в замечании, выговоре, или увольнении в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ (в зависимости от наличия предшествующих неоднократных нарушений и т. д.). Здесь вероятнее всего последует увольнение по п. 6 ст. 81 ТК РФ (грубое однократное неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей), либо по п. 10 ст. 77, п. 4 ст. 83 ТК РФ (по обстоятельствам независящим от воли сторон, по постановлению суда).
Так же данная клиника может быть привлечена к имущественной ответственности по ст. 1086 ГК РФ, выражающейся в возмещении имущественного вреда (реального ущерба – лечении образовавшихся нагноений и свищевых отверстий у пациента, повторного протезирования; упущенной выгоды – того количества денежных средств, которые данный пациент мог заработать, за время признания его нетрудоспособным (если данное правонарушение повлекло нарушение его трудоспособности), а так же по статье 12 ГК РФ (компенсация морального вреда). В свою очередь, работодатель может воспользоваться правом регресса (ст. 1081 ГК РФ) к работнику, причинившему вред, т.е. требовать с работника в свою пользу денежных средств, возмещённых пациенту.
Например, приказ об увольнении будет выглядеть следующим образом.
Приказ N
1. Корякину Ольгу Владимировну, стоматолога поликлиники ООО «Мастер Дент», по п. 10 ст. 77, п. 4 ст. 83 ТК РФ.
2. Произвести расчет с О.В. Корякиной и выдать ей трудовую книжку в установленные порядки и сроки.
3. С настоящим приказом ознакомить О.В. Корякину.
Основание: постановление суда № 15-23 от 16.03.2006.
Директор Петров В.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, подводя итог необходимо выделить следующее:
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Международный кодекс медицинской этики (принят 3-ей Генеральной Ассамблеей Всемирной Медицинской Ассоциации, Лондон, Великобритания, октябрь 1949, дополнен 22-ой Всемирной Медицинской Ассамблеей, Сидней, Австралия, август 1968 и 35-ой Всемирной Медицинской Ассамблеей, Венеция, Италия, октябрь 1983)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
3. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1
Дополнительная литература
1. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - "Дело", 2003 г.
2. Б.Сосна. Правовое регулирование дисциплины труда.- -"эж-ЮРИСТ", N 37, сентябрь 2003 г.
3. Дисциплинарная ответственность медицинских работников.( по материалам научно-исследовательской работы) Журилов Н.В. – старший преподаватель кафедры медицинского права ГОУ ВПО ММА им. И.М. Сеченова /Максименко О.Л.
4. Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников. Новые правила в ТК РФ. - Система ГАРАНТ, 2007 г.