Можно заключить, что конкретный эффект для страны, принимающей рабочую, силу заключается в следующем: повышение конкурентоспособности ее товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы; иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания; при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку; иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, так как они первыми могут быть уволены; иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ.
Заключение
В своей работе мы пришли к следующим выводам.
Роль миграции в развитии производительных сил страны, особенно в районах нового освоения, чрезвычайно велика. Проблема терпимости состоит в снижении толерантности коренного населения к переселенцам, имея человеческий фактор, и не является как таковой идеологической проблемой. 12.06.2006 году вышло новое постановление Совета министров РТ сокращении приема населения с других регионов в связи с национальной нестабильностью (например с республики Чечня и т.д.).
Миграционные потоки, часто весьма мощные, порождают необходимость решения сложных вопросов гражданства и обеспечения прав человека, в отношении которых законодательство закрепляет такие правовые статусы, как беженец и вынужденный переселенец.
Для различных принимающих стран существуют неодинаковые источники миграционных потоков, хотя во многих случаях они и совпадают. Это обусловлено, с одной стороны, той ролью, которую страна притяжения играет в современном мире, и возможностями, которые она имеет, а, с другой стороны, конкретными историческими, этническими, географическими связями между принимающими странами и странами-донорами. При этом наблюдаются довольно заметные сдвиги в географических потоках современной иммиграции. За прошедшие десятилетия изменился не только этнический состав, но и квалификационный и образовательный уровень иммигрантов. В последние годы в США, например, въехало беспрецедентно большое число лиц с высшим образованием – 1.5 млн. чел. Было бы, однако, неверно утверждать, что все иммигранты имеют высокий уровень образования и квалификации: 33,1% из них не закончили среднюю школу. В свою очередь, 1/3 таких иммигрантов принадлежит к числу тех, кто нелегально пересек границу США.
В каждой стране вырабатывается национальная миграционная политика. Миграционная политика государства – это комплекс законодательных, организационных и иных мер, направленных на регулирование въезда в страну и выезда из страны, предоставление и лишение гражданства или иного статуса проживания в стране, использование в стране иностранной рабочей силы, создание системы социальной защиты работников-мигрантов в период их работы за рубежом, регламентирование потоков беженцев и их социальную защиту.
Обобщая разные подходы, концепции и теории, объясняющие причины международной миграции, можно выделить ряд наиболее существенных факторов: экономическое неравенство между богатыми и бедными странами; демографический дисбаланс; разрушение социальных связей, вызываемое экономическим развитием; связи между странами выезда и странами въезда; глобальная информационная и транспортная сеть; семейные стратегии; миграционные сети; институты посредников.
Система экономических связей, возникающих между государствами в связи с миграцией рабочей силы, сопровождается потоком товаров и капиталов, включая денежные переводы на родину иммигрантов, а также выплату субсидий и компенсаций странам, экспортирующим рабочую силу.
Конкретный эффект для страны, принимающей рабочую, силу заключается в следующем: повышение конкурентоспособности ее товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы; иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания; при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку; иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, так как они первыми могут быть уволены; иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ.
Список использованной литературы
1. Барбер Б. Структура социальной стратификации и тенденции социальной мобильности // Американская социология. - М., 2002. - С. 235-247.
2. Беляева Л.А. Средний слой российского общества проблема обретения социального статуса // Социологические исследования.-2005.-№10. с.56.
3. Гидденс Э. Стратификация и классовая структура// Социологические исследования.- 2002.- №11. с.41.
4. Гундаров И.А. Демографическая катастрофа в России: причины, механизм, пути преодоления // Правда столицы. N 9, январь 2005 г. С. 45.
5. Ермилова Е. «Дурак - идеал рыночной экономики!»// Литературная газета N 26(5929) 25 июня – 1 июля 2004 г. С. 2.
Учебники, учебные пособия
6. Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика: Учебник/ Под общей ред. А.В. Сидоровича. – М.:МГУ им. М.В.Ломоносова, изд-во «ДИС», 2007. – 416 с.
7. Амбарцумов А.А., Стерликов Ф.Ф. 1000 терминов рыночной экономики: Справочное учебное пособие. – М.: Крон-Прес, 2003. – 302 с.
8. Большой экономический словарь/ Под ред. А.Н. Азрилияна. – М.: Фонд «Правовая культура», 2004. – 528 с.
9. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник для вузов. – М.: Юристъ, 2005. – 568 с.
10. Бункина М.К. Национальная экономика: Учебное пособие. – М.: Дело, 2007. – 272 с.
11. Бункина М.К., Семенов В.А. Макроэкономика (основы экономической политики): Учебник. – М.: Изд-во «ДИС», 2007. – 320 с.
12. Костюк В.Н. Макроэкономика: Курс лекций: Учеб. пособие. – М.: Центр, 2004. – 384 с.
13. Курс экономической теории: Учеб. пособие/ А.Н. Тур и др.: Под ред. М.И. Плотницкого. – Минск: Мисанта, 2007. – 432 с.
14. Новиков В.А. Толковый словарь: термины рыночной экономики. – М.: Наука, 2004. – 233 с.
15. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория: Учебник для вузов. – М.: НОРМА–ИНФРА–М, 2005. – 456 с.
16. Экономика: Учебник/ Под ред. А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, А.К. Большакова. – М.: ПРОСПЕКТ, 2005. – 792 с.
17. Экономика: Учебник/ Под ред. А.С. Булатова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: БЕК, 2007. – 786 с.
18. Экономическая теория: Учебник для студ. вузов/ Науч. ред. и рук. авт. коллектива В.Д. Камаев. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ВЛАДОС, 2003. – 640 с.
19. Экономическая теория: Учебник для вузов/ Под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко. – Минск: БГЭУ, 2006. – 507 с.
20. Экономическая теория: Учебник/ Под ред. И.П. Николаевой. – М.: Финстатинформ, 2007. – 399 с.
Приложение 1
Критерии отнесения к странам-импортерам и странам-экспортерам рабочей силы
| R | S |
| Страна считается страной-импортером рабочей силы, если: | Страна считается страной-донором рабочей силы, если: |
| 1) не менее 2% населения страны являются лицами иностранного происхождения и в стране находятся, по крайней мере, 200 тыс. человек, имеющих иностранные паспорта; | 1) не менее 2% населения страны находится за рубежом и их количество составляет, по крайней мере, 200 тыс. человек; |
| 2) не менее 1% экономически активного населения страны (или около 100 тыс. человек) являются лицами иностранного происхождения; | 2) не менее 1% экономически активных граждан (или около 100 тыс. человек) находятся за рубежом; |
| 3) отток денежных переводов мигрантов из страны превышает 2% ВНП (если статистика мигрантов ведется на основе иностранного происхождения) или 1% ВНП (если статистика мигрантов ведется на основе гражданства и в стране присутствует значительное число временных мигрантов, не являющихся гражданами). | 3) приток денежных переводов от работающих за рубежом мигрантов превышает 1% ВНП. |
Приложение 2
Позиция стран мира в отношении миграционной политики
| 1990 г. | 2000 г. | 2006 г. | ||||
| Число стран | Доля, % | Число стран | Доля, % | Число стран | Доля, % | |
| Политика в отношении иммиграции: | ||||||
| - увеличить | 9 | 5,2 | 9 | 4,7 | 2 | 1,0 |
| - сохранить | 77 | 44,3 | 56 | 29,5 | 65 | 33,7 |
| - уменьшить | 6 | 34,5 | 62 | 32,6 | 45 | 23,3 |
| - воздействие не планируется | 28 | 16,1 | 63 | 33,2 | 81 | 42,0 |
| Политика в отношении эмиграции: | ||||||
| - увеличить | 6 | 3,4 | 7 | 3,7 | 9 | 4,7 |
| - сохранить | 71 | 40,8 | 47 | 24,7 | 27 | 14,0 |
| - уменьшить | 43 | 24,7 | 36 | 18,9 | 39 | 20,2 |
| - воздействие не планируется | 54 | 31,0 | 100 | 52,6 | 118 | 61,1 |
| Всего | 174 | 100 | 190 | 100 | 193 | 100 |
Приложение 3
Иностранная рабочая сила в РФ, тыс. человек
| Год | Тысяч человек |
| 1999 | 129,0 |
| 2000 | 281,1 |
| 2001 | 292,2 |
| 2002 | 241,5 |
| 2003 | 242,3 |
| 2004 | 211,4 |
| 2005 | 213,3 |
| 2006 | 283,7 |
Отраслевая структура занятости иностранных работников в России, 2006 г., %
| Отрасль занятости | Доля занятых, % |
| Строительство | 39,3 |
| Промышленность | 12,5 |
| Торговля и общепит | 12,2 |
| Сельское и лесное хозяйство | 11,4 |
| Коммерческая деятельность, снабжение и сбыт | 8,6 |
| Транспорт и связь | 5,0 |
| Прочие отрасли |
Приложение 4
Иностранная рабочая сила из некоторых государств Европы, занятая в России, 2006 г.
| Страны | Количество разрешений на работу |
| Австрия | 291 |
| Бельгия | 189 |
| Чехия | 242 |
| Дания | 195 |
| Финляндия | 1891 |
| Франция | 1228 |
| Германия | 1610 |
| Греция | 56 |
| Ирландия | 122 |
| Италия | 695 |
| Нидерланды | 350 |
| Норвегия | 219 |
| Польша | 2621 |
| Португалия | 143 |
| Словакия | 359 |
| Испания | 186 |
| Швеция | 239 |
| Швейцария | 173 |
| Великобритания | 1758 |
| Другие европейские страны* | 5917 |
| ВСЕГО | 18284 |
Примечание: * Исключая Турцию (20915 разрешений на работу)