3.1. Подготавливает письма, проекты распоряжения и приказы ректора института по вопросам производственной практики на предприятиях, в учреждениях и организациях;
3.2. Оформляет приказы по институту о распределении студентов по местам практики;
3.3. Оформляет договора о проведении практики с предприятиями и организациями на основании заявок, подаваемых выпускающими кафедрами;
3.4. Организует медосмотр студентов, направляемых на практику и получения ими заключений медкомиссии не менее чем за две недели до начала практики;
3.5. Осуществляет контроль обеспеченности практик программами и другими необходимыми методическими пособиями;
3.6. Осуществляет контроль за оформлением пропусков на объекты и своевременным выходом студентов на практику;
3.7. Составляет раздел отчета института по производственной практике;
3.8. Обеспечивает выпускающих кафедр необходимой бланочной документации (направление, дневники и пр.) и ведение делопроизводства по практики;
3.9. Производит текущий контроль проведения практики на предприятиях;
3.10. Контролирует выполнение студентами правил внутреннего трудового распорядка;
3.11. Решает вопрос перевода студентов с одного места практики на другое (совместно с заведующими кафедрами и руководителями практик);
3.12. Участвует в рассмотрении несчастных случаев на производстве и ведет журнал учета таких случаев.
4. Права
4.1. Получает от заведующих кафедр, руководителей предприятий и организаций необходимую информацию, касающуюся вопросов прохождения студентами института практики;
4.2. Пользуется услугами вычислительного центра, библиотекой и другими необходимыми нормативными документами, касающимися выполняемой работы;
4.3. Предоставляет проректору по учебной работе предложения по усовершенствованию организации производственной практики;
4.4. Принимает участие в рассмотрении вопросов, касающихся выполняемой работы;
4.5. Устраняет студента от прохождения практики при грубом нарушении им трудовой дисциплины.
5. Ответственность
5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей предусмотренной настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим законом РФ;
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
5.3. За несоблюдение техники безопасности.
6. Связи по должности
Руководитель производственной практики получает следующую информацию:
| Получает | ||
| № п/п | Информация | Срок и периодичность исполнения |
| 6.1. | Списки студентов, направляемых на практику (от секретаря учебной части) | не позднее, чем за 2 месяца до начала практики |
| 6.2. | Списки о распределении студентов на конкретные предприятия (от руководителей практики от кафедр) | не позднее, чем за 1,5 месяца до начала практики |
| 6.3. | Приказ “О принятии студентов на практику” | не позднее, чем за 1,5 месяца до начала практики |
Руководитель производственной практики передает следующую информацию:
| Передает | ||
| № п/п | Информация | Срок и периодичность исполнения |
| 6.4. | Списки студентов, направляемых на практику (руководителям практики от кафедры ) | не позднее, чем за 2 месяца до начала практики |
| 6.5. | Договора о проведении практики (руководителям предприятий) | не позднее, чем за 2 месяца до начала практики |
| 6.6. | Приказы “О направлении студентов на практику” (руководителям предприятий) | не позднее, чем за 1,5 месяца до начала практики |
7. Условия оплаты труда
7.1. Руководителю производственной практики устанавливается оклад в соответствие с штатным расписанием;
7.2. Руководителю производственной практики устанавливаются доплаты и надбавки, предусмотренные Положением о доплатах и надбавках, утвержденным ректором ОТИ МИФИ.
7.3. В соответствии с Положением о премировании ОТИ МИФИ (утвержденным Главой г. Озерска) руководителю производственной практики может начисляться премия.
8. Показатели оценки работы
8.1. Качество и своевременность выполнения возложенных на него обязанностей и функций.
8.2. Уровень трудовой и исполнительной дисциплины.
8.3. Качество и быстрота оформления документов.
Проректор по УР ___________ Н.С. Ларьков
Согласовано:
Начальник ОК ___________ Н.С. Осипова
Юристконсультант ____________
С инструкцией ознакомлен _____________
3. Требования, предъявляемые к исполнителю
| № п/п | Характеристики | Необходимо | Желательно |
| 1 | Физическая форма | Хорошее здоровье, возраст до 45 лет | Отсутствие хронических заболеваний, здоровый цвет лица, отсутствие дефекта речи, возраст 30-35 лет |
| 2 | Умственные способности | Широкий кругозор, умение четко выражать свои мысли | Высокий интеллект (IQ:105-120), аналитический склад ума |
| 3 | Образование, квалификация | Высшее техническое образование | Высшее техническое (диплом с отличием) и высшее педагогическое образование |
| 4 | Знания | Хорошее знание своего дела, знание нормативных и методических документов, касающихся специфики деятельности ВУЗа | Профессионализм в работе, знание основ организации деятельности высших учебных заведений, знания в области психологии, знание правил и норм охраны труда |
| 5 | Опыт, подготовка, навыки, умения | Стаж работы в средних специальных или высших учебных заведениях на инженерных или руководящих должностях не менее 5 лет. Умение координировать работу, умение налаживать связи с необходимыми людьми, владение навыками работы с документами (договорами) | Стаж работы в высших учебных заведениях на инженерных или руководящих должностях более 5 лет. Опыт работы со студентами. Умение проводить деловые переговоры, умение составлять договора, умение работать с ПК в качестве пользователя. |
| 6 | Личные качества | Коммуникабельность, организованность, деловой характер, воспитанность | Способность работать с другими людьми, пунктуальность, творческий подход к своему делу, настойчивость, вежливость, умение слушать других |
| 7 | Особые условия | Прописка в городе, наличие водительских прав | Семейное положение –женат (замужем), наличие личного автомобиля |
3. Привлечение «кандидатов» (руководителя производственной практики)
Практически любая организация постоянно испытывает потребность в персонале, на которую влияют различные факторы (рыночные, технологические, организационные, квалификационные, государственная политика в области занятости и прочие). Когда четкое представление о кандидате уже сформировано, следующий шаг – это привлечение кандидата.
Сами методы набора кадров можно поделить на активные и пассивные. К активным обычно прибегают в том случае, когда на рынке труда спрос на рабочую силу, особенно квалифицированную, превышает предложение. Сюда относится: вербовка персонала, презентации, ярмарки вакансий. Но я считаю, что эти методы для нашего маленького закрытого города не будут целесообразными. Кроме того такие методы применимы к работникам массовых специальностей среднего и низкого уровня квалификации. По отношению к узким высококвалифицированным специалистам (к которым относится в частности и должность руководителя производственной практики) необходимо использовать иные способы привлечения.
К пассивным методам удовлетворения потребности в персонале относится размещение объявлений во внешних и внутренних средствах массовой информации. С помощью объявления необходимо добиться, чтобы объявление привлекало тех, кто потенциально может выполнять эту работу и исключало тех, кто этого не может.
Важно правильно выбрать соответствующее средство массовой информации с учетом потребности в кадрах, необходимости степени адресности и затрат.
Для принятия правильного решения необходимо рассмотреть все «за и против» средств массовой информации.
Телевидение обеспечивает более высокую аудиторию. Кроме того наше местное телевидение транслирует и в близлежащих поселках, и в г. Касли. Но нам нужен кандидат с местной пропиской, поэтому такая широкая аудитория нам не к чему. Телевидение к тому же очень дорого. Это средство массовой информации может пригодится только в случае срочного заполнения вакансий.
Реклама на радио несколько дешевле. Но радио слушают «между прочим» на рабочем месте. Следовательно круг кандидатов ограничен, и это будут те люди, кто желает поменять работу. Кроме того, люди, работающие в сфере образования, как правило, радио не слушают.
У печатных изданий (газеты, журналы) высокая адресность, они сравнительно дешевле. Журналы в нашем городе не издаются. Подавать объявление в издаваемых журналах других городов (Челябинск, Екатеринбург) нецелесообразно, т.к. дорого (в совокупности затрат), привлечет ненужных кандидатов, и журнал просто может не дойти до нашего города. Таки образом лучшим средством информации для нашего города и для этой должности будет газета.
| Газеты | |||
| Озерская панорама | Озерский Вестник | Камертон | |
| Объявление черно-белое Объявление цветное | 1 кв. см. 7 руб. - | 1 кв. см 4 руб.50 коп. 1 кв. см 6 руб.50 коп. | 1 кв. см 6 руб.50 коп. - |
| Объявление ч/б 45 кв. см Объявление цветное 45 кв. см | 315 руб. - | 202 руб. 50 коп. 292 руб. 50 коп. | 292 руб. 50 коп. - |
Исходя из уровня цен, следует выбрать газету «Озерский вестник», причем подать объявление в черно-белом формате, т.к. это дешевле.