Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений учреждения, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
8. Аттестация проводится в присутствии руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый. Аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого о его работе и рассматривает представленные материалы. Обсуждение работы аттестуемого должно проводить в обстановке требовательности, объективносмти и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма. При обсуждении может быть использован Примерный перечень показателей оценки квалификации работника (Приложение №1 к настоящему Положению).
При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
9. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
не соответствует занимакемой должности.
10. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием, при проведении которого аттестуемый на заседании комиссиии не присутствует. Аттестация и голосование проводятся при наличии не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются простым большенством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.
Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (Приложение №2 к настоящему Положению), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и характеристика работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации
11. Результаты аттестации сообщаются исполнительному директору ТФОМС в недельный срок после проведения аттестации соответствующего работника.
С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и с соблюдением действующего законодательства принимается решение о материальном и моральном поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи, изменении должностных окладов по соответствующей должности, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, направление на повышение деловой квалификации, повышении или понижении в должности, об освобождении от занимаемой должности работника, признанного не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации, или обращается внимание на имеющиеся недостатки в исполнении ими служебных обязанностей и на низкие результаты их деятельности.
Указанные решения принимаются в течении двух месяцев со дня аттестации работника. По истечении указанного срока понижение должностного оклада, уменьшение или отмена надбавок к нему, освобождение работника от должности по результатам данной аттестации не допускается.
Время болезни и отпуска работника не засчитывается в двухмесячный срок.
Решения по результатам аттестации в отношении исполнительного директора ТФОМС, принимаются с согласия Правления ТФОМС.
12. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам освобождения от должности работников, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к Положению о порядке проведения аттестации
работников ТФ ОМС Воронежской области
Аттестационный лист
Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________
Год рождения ________ Общий трудовой стаж ________ Стаж работы в ТФ ОМС _________
Сведения об образовании и повышении квалификации ___________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Занимаемая должность _____________________________________________________________
Вопросы к аттестуемому и ответы на них ______________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии _________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником _________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Выполнение рекомендаций предыдущей аттестационной комиссии _________________________
__________________________________________________________________________________
Оценка деятельности работника по результатам голосования _____________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Количество голосов за _____ против _____
Рекомендации аттестационной комиссии _______________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Примечания _______________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ____________________
Секретарь
аттестационной комиссии ____________________
Члены
аттестационной комисии _____________________
_____________________
_____________________
_____________________
Дата аттестации ____________
С аттестационным листом ознакомился _____________________
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к Положению о порядке проведения аттестации
работников ТФ ОМС Воронежской области
Примерный перечень
показателей для оценки квалификации работников ТФ ОМС
| № | Показатели, | Категории работников | ||
| п/п | характеризующие квалификацию служащего | руководитель | специалист | Тех. исполн. |
| 1 | Образование | + | + | + |
| 2 | Стаж работы по специальности | + | + | + |
| 3 | Профессиональная компетентность | + | + | + |
| 3.1 | знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие отрасли | + | + | |
| 3.2 | знание отечественного и зарубежного опыта | + | + | |
| 3.3 | умение опреративно принимать решения по достижению поставленных целей | + | ||
| 3.4 | качество законченной работы | + | + | + |
| 3.5 | способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы к решению возникающих проблем | + | + | |
| 3.6 | своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы | + | + | + |
| 3.7 | интенсивность труда | + | + | + |
| 3.8 | умение работать с документами | + | + | + |
| 3.9 | способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных | + | ||
| 3.10 | способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы | + | + | + |
| 4 | Производственная этика, стиль общения | + | + | + |
| 5 | Способность к творчеству, предприимчивость | + | + | + |
| 6 | Способность к самооценке | + | + | + |
[1] В первую очередь недополучали НИИ на финансоемкие проекты.