Средняя численность работников ТОО, согласно штатной расстановке, составляет 230 человек.
Бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерией как самостоятельным структурным подразделением. Бухгалтерия состоит из секторов по функциям (видам деятельности выполняемых работ).
Нормативно-правовым документом, регламентирующим деятельность бухгалтерии, является Положение о бухгалтерии, Положение о секторах.
Должностные обязанности работников бухгалтерии регламентируются должностными инструкциями.
Общая система учета ТОО подразделяется на:
-финансовый учет, отражаемый на счетах Плана счетов по МСФО, на которых формируются доходы и расходы от деятельности ТОО;
-статистический учет, который базируется на данных финансового учета :
-налоговый учет, формируется на базе результатов финансового учета в соответствии с налоговым законодательством и не предусматривает альтернативных методов учета;
-управленческий учет - сводная информация, составляемая по заданию руководства ТОО, исходящая из финансового, производственного, статистического и налогового учета, необходимая для анализа текущих и перспективных ситуаций и принятия эффективных управленческих решений.
По ТОО «Мука Казахстана» на основании бухгалтерского баланса (Приложение Д) и отчета о прибылях и убытков (Приложение Е) можно сделать экспрес анализ деятельности ТОО «Мука Казахстана» за 2008 – 2009 год. (Таблица 3) и посмотреть как действовало предприятие за эти периоды.
Таблица 3 Экспрес анализ деятельности ТОО «Мука Казахстана» за 2008 – 2009 год.
| № | Показатели | Ед.измер | 2008 | 2009 | Отклонение «+», «-» | Темп роста |
| 1 | Валовый доход | Тыс. Тенге | 509 922 | 586 623 | +76701 | +115 |
| 2 | 5. Доход (убыток) от основной деятельности | Тыс. Тенге | 63 268 | 87 736 | +51468 | +139 |
| 3 | Доход (убыток) от обычной деятельности до налогообложения | Тыс. Тенге | 261 161 | 277 686 | +251525 | +106,3 |
| 4 | Чистый доход | Тыс. Тенге | 182812,7 | 194 380 | +11567,3 | +106,3 |
| 5 | Фондоотдача | Тыс. Тенге | 1.29 | 1.37 | +0.08 | +106.2 |
| 6 | Фондовооружонность | Тыс. Тенге | 226126,3 | 231545,5 | 5419,2 | 102,397 |
| 7 | Производительность труда | Тыс. Тенге | 14,4 | 15,2 | +0,8 | +105,5 |
| 8 | Среднемесецная заработная плапа | Тыс. Тенге | 45000 | 51000 | 6000 | +113 |
| 9 | Рентабельность | В процентах | 5.63 | 6.31 | +0.68 | +112,07 |
Экспресс анализ деятельности ТОО «Мука Казахстана» за 2008 – 2009 год показал, что в 2009 году по сравнению с прошлым чистый доход увеличился на 6.3% это произошло, прежде всего, за счет увеличения дохода от реализации. Валовая прибыль за рассматриваемый период увеличился на 15 процентов и составил в 2009 году 586623 тысяч тенге, это обосновывается тем что темп роста дохода от реализации немного превышает темп роста себестоимости продукции.
Доход (убыток) от основной деятельности за анализируемый период увеличился на 39 процентов или 87736 тенге.
Доход (убыток) от обычной деятельности до налогообложения 6,3 процентов или на 251525тыс. тенге.
В отчетном году по сравнению с прошлым чистый доход увеличился на 6,3 процентов или на 11567.3 тыс. тенге.
В связи с тем, что основные средства стали больше приносить доход- фондоотдача увеличилась на 6,2 процента.
Наблюдается увеличение фондовооруженности в 2009 году по сравнению с 2008 годом на 2,397 процентов, в связи с тем, что произошло преобразование оборудования, что привело к увеличению производительности труда на 5,5процентов. Данное увеличение оценивается положительно для предприятия в целом.
В свою очередь производительность труда повлияло на увеличение средне месячной заработной платы на 13 процентов.
Показатель рентабельность, характеризует эффективность предприятия, этот показатель в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличился на 12,07 процентов и составил 0,068 процента, это говорит о том, что основные средства стали больше приносить доход.
2.2 УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА ТОО «МУКА КАЗАХСТАНА » УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
В соответствии с учетной политикой ТОО «Мука Казахстана» учет вознагрождений работникам ведется в соответствии с МСФО №19 «Вознаграждения работникам».
Вознаграждение работникам – все формы вознаграждений и выплат, предоставляемые ТОО работникам за оказанные ими услуги.
Они включают любые доходы, выплачиваемые ТОО работнику в денежной или натуральной форме, включая доходы в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды.
Стандарт применяется ко всем видам вознограждения работникам, в том числе вознограждениям, предоставляемым на основе формальных соглашений (коллективный договор) и неформальной практики, сложившейся в ТОО, которые подразделяется на:
- краткосрочное вознограждения;
- долгосрочные вознограждения .
К краткосрочным вознограждениям относится любые выплаты работникам, производимые в срок до двенадцати месяцев по окончании периода, в котором были выплнены работы.
В зависимости от выполняемых хозяйственных функций численность работающих в ТОО, также как и сам процесс производства. В свою очередь, общая численность работающих в учете и отчетности делятся на следующие категории:
- руководители;
- специалисты;
- служащие -рабочие.
Рабочие учитываются по профессиям, а в пределах профессий – по квалификации.
ТОО самостаятельно распределяет общий фонд оплаты труда по месяцам и кварталам, устанавливает форму оплаты труда, определяет тарифные ставки и оклады, доплаты, надбавки работникам предприятия в соответветствии с действующим законодательством и результатами хозяйственной деятельности.
Оплата труда персонала ТОО производится в соответствии с действующим в ТОО Положением «Об оплате труда и премирования работников», согласна занимаемым должностям, в соответствии с заключенными индивидуальными трудовыми договорами. Учет использования рабочего времени осуществляется в табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу. Учет выротки осуществляется с использованием различных форм первичных документов (рапорт о выроботке, маршутных листов, нарядов на сдельную работу и др.). Расчет величины заработной платы производится на основании поданных табелей учета рабочего времени, приказов по предприятию и других видов обосновывающих документов.
Краткосрочное вознограждения работникам включают:
- социальные выплоты (к юбилейным датам, пособия на похороны работника, вознаграждения по итогам года и т.п.);
- накпливаемые отпуска. Если у работника остается неиспользованный отпуск на конец отчетного периода, то должно быть создано обязательство.
Долгосрочные возногражденя включают обязательства ТОО по выплоте:
- единовтеменно фиксированного вознограждения работникам при выходе на песию;
- возмещение ущерба по оплате трудоспособности.
Ожидаемые расходы по этим вознограждениям начисляется в течение срока работы работника по дисконтированной сумме, расчитаной с использованием метода прогнозируемой условной единицей (актуарные расчеты).
2.3 ПОРЯДОК УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ТОО «МУКА КАЗАХСТАНА»
Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется при помащ специализированной бухгалтерской программы «1С бухгалтерия». Прием и увольнение работников, а также их пермещение по работе ведатся отделом кадров. Бухгалтерия открывает лицевой счет, в котором указывается Ф.И.О., табельный номер, семейное положение, дата приема на работу и увольнение. Лицевой счет служат для накпливания сведенья о заработке.
Предприятие ТОО «Мука Казахстана» самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы, системы оплаты труда.
Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленого законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы.
На ТОО «Мука Казахстана», в зависимости от характера участия производственном процессе, персонал предприятие подразделяется на промышленно производственный персонал (рабочие, служащие непосредственно участвующие в производственно процессе) и на непромышленный персонал (занятые в социальной сфере: столовая, библеотека).
На предприятии используется как сдельная, так и повременная система оплаты труда.
Повременная оплата труда применяется на ТОО «Мука Казахстана» для начисления заработной платы административно – управленческого персонала основанием для ее начисления является табель учета рабочего времени, который составляется в каждом подназделении уполномоченным лицом и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц. Один раз для выплаты аванса, второй раз для начисления заработной платы. На основании табеля учета рабочего времени бухгалтерия составляет ведомость начисления заработной платы (Приложение А).после начисления заработной платы состовляется ведомость удержания пенсионного отчисления (Приложение В),к нему прикладывается платежное поручение и сдается в банк(Приложение Б).
Синтетичаский учет расчетов по оплате труда работников ТОО «Мука Казахстана» расмотрен в Таблица 4
Таблица 4 Журнал хозяйственных операций ТОО «Мука Казахстана»
| Содержание | Корреспонденция | ||
| Сумма в тенге | Дт | Кт | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Начислена заработная плата и другие выплаты рабочим основного производства | 306578 | 8112 | 3350 |
| Начислена заработная плата работникам, занятых реализацией продукции | 256841 | 7110 | 3350 |
| Начислена заработная плата административно управленческому и общехозяйственному персоналу предприятия | 268532 | 7210 | 3350 |
| Начислены отпускные работникам за счет ранее созданного резерва | 64089 | 3430 | 3350 |
| Начислены и удержаны обязательные пенсионные взносы | 125984 | 3350 | 3220 |
| Начислен и удержан индивидуальный подоходный налог | 138665 | 3350 | 3120 |
| Из заработной платы удержаны не возмещенные подотчетные суммы | 36950 | 3350 | 1251 |
| Представлены удержания в возмещение материального ущерба | 12650 | 3350 | 1252 |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Отражены соц. удержания из заработной платы работников, подлежащие перечислению (выплате) третьим лицам | 60320 | 3350 | 3390 |
| Из заработной платы удержан раннее выданный аванс | 45600 | 3350 | 3390 |
После начисления заработной платы и проведения всех удержаний, составляется платежнные ведомости на выплату заработной платы либо расходный кассовый ордер (Приложение Г). Для работников занятых непосредственно в производстве готовой продукции используется сдельная оплата труда, для этого используется следующие виды первичных документов: