Данный вариант наиболее сложен в администрировании, но может произвести максимальный эффект в связи с привлечением работников к участию в пенсионной программе собственными средствами, тем более в рамках налоговых преференций. В первом приближении можно принять тариф 7,5%, при этом коэффициент замещения изменится незначительно.
Таб.8. Рекомендуемый тариф пенсионного взноса работодателя в зависимости от возраста и стажа работника, % ФОТ работника
| Возраст, лет | Размер пенсионного взноса для стажа , лет | |||||
| до 5 | 6-10 | 11-15 | 16-20 | 21-25 | более 25 | |
| До 30 | 3,5 | 4 | 5 | 7,5 | - | - |
| От 31 до 40 | 4 | 5 | 7,5 | 10 | 12,5 | - |
| От 41 до 50 | 5 | 7,5 | 10 | 12,5 | 15 | - |
| От 51 до 55 | 7,5 | 10 | 12,5 | 15 | 15 | 15 |
| Более 55 | 7,5 | 10 | 12,5 | 15 | 15 | 15 |
ЧТО ДАЛЬШЕ?
Анализ полученных результатов позволяет сделать следующие выводы: 1. Для работников, достигающих пенсионных оснований по возрасту и выслуге лет до 31.12.2010 года необходимо реализовать Компенсационную пенсионную программу в соответствии с параметрами, указанными в табл. 3. При этом уплата взносов данными работниками желательна, но необязательна.
2. Для остальных категорий следует реализовать Накопительно-сберегательную пенсионную программу на принципах долевого участия. Для этого целесообразно в первые два года (2006 и 2007) применять схему № 2 (табл. 3). Работодатель берет на себя обязательства делать пенсионные взносы в размере 15% от ФОТ в пользу работников, которым до пенсии осталось менее 5 лет, и в пользу всех остальных — 3,3% от ФОТ. При этом работникам предлагается добровольно делать пенсионные взносы в размере от 3,3 до 7,5% от ФОТ.
3. Для вновь поступающих на работу сотрудников принцип долевого участия в КПП должен принять доминирующий характер.
В заключение следует отметить, что актуарное оценивание КПП, реализуемой на базе НПФ, имеет две главные функции:
1) оценка эффективности и стоимости пенсионной программы при ее учреждении;
2) оценка баланса пенсионной программы на заданный (отчетный) период времени.
Реализация пенсионной программы должна предполагать постоянную, возможно ежегодную, ее корректировку в зависимости от условий и результатов работы предприятия. Если кто-то приходит к работодателю с предложением участвовать в НПФ в последующие десятилетия, то он должен предоставить и все необходимые для этого актуарные расчеты корпоративной пенсионной программы. В противном случае, ни предприятие, ни НПФ, ни его участники не будут иметь четкой пенсионной перспективы, основанной на реальном финансовом обеспечении будущих накоплений и выплат.