К счастью, в настоящее время нет недостатка в кандидатах на стажерские позиции. Каждый нацеленный на карьеру учащийся вуза уже с третьего курса начинает искать себе хотя бы временную работу. Однако учитывая критическую ситуацию на рынке труда, легко можно представить, что дефицитом вскоре окажутся даже толковые студенты, и компаниям, находящимся в поисках кадрового резерва, придется занимать очередь на будущих сотрудников еще до того, как те сделают свои первые шаги.
Дети подземелья
Стажерская программа Metronet Rail, британской компании, которая занимается техническим обслуживанием линий лондонского метрополитена, рассчитана на четыре года и 140 человек. Каждый год около 30 выпускников школ становятся техниками-стажерами Metronet. При отборе кандидатов рекрутеры обращают внимание на оценки в аттестате и на результаты интервью по компетенциям, которые проводят специалисты компании. Первый год стажировки проходит в учебном центре, после чего стажеры выходят на работу в лондонской подземке.
Чтобы мотивировать молодых специалистов, руководство компании учредило в 2006 году специальную премию за успехи стажеров. «На церемонии награждения мы стараемся показать ученикам, что они действительно важная часть команды», – объясняет Джин Илсли, менеджер стажерского подразделения.
Технику Уиллу Джулиену 19 лет, недавно ему присвоили звание «Стажер года». По словам Уилла, программа, в которой он принимает участие, – хорошая возможность одновременно учиться и получать небольшой доход. Кроме того, он рад возможности понаблюдать, как функционирует крупная компания, и уже строит планы своей дальнейшей карьеры в Metro.
Список литературы
Human Resourses № 7 [7] июль 2007