Таблица 2. Основные особенности первичного и вторичного рынков труда.
| Первичный рынок труда | Вторичный рынок труда |
| Стабильная занятость и надежность положения работника | Велика текучесть кадров и нестабильна занятость |
| Высокий уровень заработной платы (зависит прежде всего от должности, стажа, квалификации, меры ответственности) | Низкий уровень заработной платы (зависит от выработки, дисциплинированности), развито нормирование труда |
| Хорошие условия труда | Плохие условия труда |
| Творческий характер труда; нередко участие в управлении производством | Труд исполнительский, рутинный |
| Наличие хороших шансов на продвижение | Слабые шансы на продвижение |
| Использование прогрессивных технологий, требующих высокой квалификации работников | Технология производства примитивна и трудоемка |
| Соблюдение справедливости, трудовых правил | Своеволие начальства |
| Премии, доплаты, участие в прибылях | Ведущая роль основной заработной платы |
| Гарантия занятости на перспективу | Высокая текучесть кадров; их увольняют в первую очередь |
| Удобные дни и часы работы | Жесткий график; часто неполный рабочий день (неделя); сезонная или временная работа |
| Льготы и пособия (жилье, услуги, страхование и т.п.) | Низкая социальная защищенность |
| 100--ная оплата больничных листов и отпусков | На них стараются сэкономить |
| Гарантированное пенсионное обеспечение | |
| Обучение и переквалификация за счет предприятия (в том числе и в рабочее время) | Простая и кратковременная подготовка, чаще всего на самом рабочем месте |
| Членство в профсоюзах, клубах и т.п.; часто высокий статус | Отсутствуют профсоюзы; статус низок |
Черты, присущие первичному и вторичному рынкам труда, взаимосвязаны. На первичном рынке фирмы вынуждены повышать эффективность, чтобы компенсировать высокие издержки на заработную плату; появляется необходимость в наукоемких технологиях, что делает целесообразным повышение квалификации работников.
На вторичном рынке труда у работников низкие заработки и производительность труда, нет особых стимулов для повышения квалификации; работодатель не осуществляет инвестиций в их профессиональное обучение и у него нет причин для сокращения высокой текучести кадров, тем более что она позволяет снизить затраты на социальный пакет, а также мешает объединению рабочих в профсоюзы.
В Элитариуме реализованы программы индивидуального и корпоративного обучения для повышения профессиональной квалификации и личностного роста. Впервые в русскоязычном образовании вы можете учиться по индивидуальному учебному плану, в удобном для себя темпе и без отрыва от профессиональной деятельности. Учитесь тому, что вам интересно и нужно по своему учебному плану, составленному из любыхкурсов каталога.