Смекни!
smekni.com

Анализ использования трудовых ресурсов (стр. 4 из 6)

Выручка от реализации в целом по предприятию увеличилась по сравнению с 2005 годом в 2008 году на 29744 тыс. руб. (на 154,5%), также увеличилась полная себестоимость реализованной продукции на 28538 тыс. руб. (на 159,0%). Тем самым прибыль от реализации увеличилась на 1290 тыс. руб. (на 95,7 %). За весь период 2005-2008 годы чистая прибыль по предприятию увеличилась на 13375 тыс. руб. (на 112,4%). Уровень рентабельности по прибыли от реализации снизился в 2008 году на 1,42 % и увеличился по чистой прибыли на 19,7% по сравнению с 2005 годом.

3. Анализ использования трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда

3.1 Анализ динамики и структуры численности работников

Основным источником богатства общества и главным фактором создания материальных и духовных благ человечества является труд.

Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов. Самой действенной и социально активной частью трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является рабочая сила.

По данным анализируемой таблицы 5, видно, что численность работников хозяйства уменьшилась по сравнению с 2005 г на 24 чел (на 11,3%) в 2008 г. Это связано, в основном, с сокращением численности работников, занятых в с/х производстве на 14 чел (на 7,0%), и работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах на 7 чел (на 87,5%). Численность работников торговли и общ. питания уменьшилась на 3 чел (на 75,0%) в 2008 г. Численность руководителей за исследуемые четыре года не изменилась.

Из структуры численности работников хозяйства видно, что наибольший удельный вес занимают работники, занятые в с/х производстве – 98,9 %, доля которого выросла за исследуемый период на 4,6%: из них доля постоянных рабочих сократилась на 3% и составила в 2008 г – 76,6%, а доля временных и сезонных рабочих увеличилась на 12,1%.

Структура численности работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах сократилась за весь период на 3, 3%.


Таблица 5 - Численность и структура численности работников

Категории работников Среднегодовая численность, чел. Структура численности, % Абсолютное отклонение
2005 2006 2007 2008 2005 2006 2007 2008 по численности, чел. по структуре, %
По организации – всего 212 199 190 188 100,0 100,0 100,0 100,0 -24 0
В т.ч.: 1) работники, занятые в сельскохозяйственном производстве 200 196 188 186 94,3 98,5 98,9 98,9 -14 4,6
Из них: а) рабочие постоянные 156 157 158 144 73,6 78,9 83,2 76,6 -12 3
Из них: трактористы – машинисты 30 30 29 28 14,2 15,1 15,3 14,9 -2 0,7
операторы машинного доения, дояры 31 31 30 30 14,6 15,6 15,8 15,9 -1 1,3
скотники КРС 25 35 26 26 11,8 17,6 13,7 13,8 1 2
б) рабочие сезонные и временные 24 41 32 44 11,3 20,6 16,8 23,4 20 12,1
в) служащие 20 22 22 22 9,4 11,1 11,6 11,7 2 2,3
Из них: руководители 8 8 8 8 3,8 4,0 4,2 4,2 0 0,4
специалисты 9 10 10 10 4,2 5,0 5,3 5,3 1 1,1
2) работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах 8 2 1 1 3,8 1.0 0,5 0,5 -7 -3,3
3) работники торговли и общественного питания 4 1 1 1 1,9 0,5 0,5 0,5 -3 1,4

3.2 Анализ использования рабочего времени

Результаты хозяйственной деятельности в значительной мере зависят от обеспеченности рабочей силой, степени эффективности ее использования.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени[13]. Для расчета таблицы применяются ниже рассмотренные показатели:

максимально возможный фонд, тыс. чел. дней = 275*среднегодовая численность/1000

максимально возможный фонд, тыс. чел. часов. = максимально возможный фонд, тыс. чел. дней*8 часов

реально возможный фонд, тыс. чел. дней = 228*среднегодовая численность/1000

реально возможный фонд, тыс. чел. часов. = реально возможный фонд, тыс. чел. дней*8

Таблица 6 - Динамика использования рабочего времени

Показатель 2005 2006 2007 2008 Абсолютное отклонение
1. Максимально возможный фонд, тыс. чел. дней 58 55 52 51,7 -6,3
2. Реально возможный фонд рабочего времени, тыс. чел. дней 48 45 43 42,9 -5,1
3. Фактически отработанное время, тыс. чел. дней 52 51 55 39 -13
4. Максимально возможный фонд, тыс. чел. час 466 438 418 413,6 -52,4
5. Реально возможный фонд рабочего времени, тыс. чел. час 387 363 347 343,2 -43,8
6. Фактически отработанное время, тыс. чел. час 394 385 412 313 -81
7. Коэффициент использования рабочего времени (3/1) (в сравнении с максимально-возможным фондом) 0,9 0,9 1,1 0,8 -0,1
8. Коэффициент использования рабочего времени (3/2) (в сравнении с реально-возможным фондом) 1,1 1,1 1,3 0,9 -0,2
9. Средняя продолжительность рабочего дня (6/3) 7,6 7,5 7,5 8,0 0,4

Анализируя данные таблицы 6 можно отметить, что коэффициент использования рабочего времени уменьшился за 2005-2008 гг. в сравнении с максимально-возможным фондом на 0,1 (на 11,1%), что свидетельствует об увеличении целодневных простоев. Коэффициент использования рабочего времени с реально-возможным фондом ниже 1, что говорит о присутствии целодневных простоев за весь период исследования. Однако на предприятии нет внутрисменных простоев, так как средняя продолжительность рабочего дня соответствует принятой продолжительности в хозяйстве и за 4 года она увеличилась на 0,4 ч (на 5,3%).

Причины потерь рабочего времени могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами: дополнительными отпусками с разрешения администрации, болезнью рабочих, с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности машин, механизмов, климатических условий, отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива. Большинство из них (кроме потерь, связанных с болезнями и климатическими условиями) можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.

Одной из причин неполного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является сезонность сельскохозяйственного производства.

3.3 Анализ производительности труда

Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда. Она выражает связь между объемом производства и затратами труда.

Под производительностью труда понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени [16].

Таблица 7 - Динамика показателей производительности труда

Показатели 2005 2006 2007 2008 Темп роста,2008/2005, %
1 2 3 4 5 6
Выручка от реализации, тыс. руб. 36453 44219 50847 68516 187,9
Среднегодовая численность работников, занятых в с/х производстве, человек 200 196 188 186 93,0
Фактически отработанное время, тыс. чел.-час. 394 385 412 313 79,4
Валовая продукция 36350 43805 51092 65946 181,4
Произведено валовой продукции (в текущих ценах), тыс. руб.:
- на 1 среднегодового работника 181,8 223,5 271,8 354,5 194,9
- на 1 чел.-час затрат труда 92,3 113,8 124,0 210,7 228,3
Выручка, тыс. руб.
- на 1 среднегодового работника 182,3 225,6 270,5 368,4 202,1
- на 1 чел.-час. затрат труда 92,5 114,9 123,4 218,9 236,6

Исходя из анализа данных таблицы 7, можно отметить, что выручка от реализации в 2008 по сравнению с 2005 г увеличилась на 32063 тыс. руб. (на 87,9%). Валовой доход вырос на 16025 тыс. руб (на 81,4%). Валовая продукция увеличилась на 29596 тыс. руб. (на 81,4%). На предприятии трудовые ресурсы стали более эффективно использоваться, что положительно повлияло на производительность труда. Так, в 2008 г по сравнению с 2005 г увеличился объем производства валовой продукции: на 1 среднегодового работника на 172,7 тыс. руб. (на 94,9%) и на 1 чел.-час затрат труда на 118,4 тыс. руб. (на 28,3%). Возросла выручка: на 1 среднегодового работника на 186,1 тыс. руб. (на 102,1%) и на 1 чел-час затрат труда на 126,4 тыс. руб. (на 136,6%).