Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Причины длительного отсутствия работника на рабочем месте и понятие дисциплинарной ответственности……………………………………………….4
2. Особенности правового положения работника, не присутствующего на работе длительный период времени……………………………………………..6
3. Прогул и его квалификация……………………………………………………9
4. Пути решения для работодателя в связи с прогулами и длительным отсутствием работника………………………………………………………….11
Заключение……………………………………………………………………….20
Список источников литературы………………………………………………...21
В условиях рыночной экономики и быстро меняющейся законодательной базы длительное отсутствие сотрудников очень негативно сказывается на производственном процессе и деятельности предприятия в целом. Поэтому в настоящее время для работодателя является актуальным знание своих прав и нормативно-правовой базы, регулирующей правовые отношения в сфере труда.
К тому же длительное отсутствие работника на его рабочем месте приводит к возникновению дисбаланса на внутрифирменном рынке работы, который ослабляет производственную дисциплину, ухудшает качество работы, создает условия для недобросовестного отношения к работе, снижает эффективность использования трудового потенциала фирмы. Все это ослабляет конкурентоспособность фирмы.
Чувство безнаказанности и гарантии занятости при дефиците рабочей силы культивируют безответственность некоторой части работников, которые в свою очередь отрицательно влияет на сдачу вообще добросовестных работников.
В последнее время на предприятиях различной формы собственности нередки случаи длительного непосещения работниками свого рабочего места по различным причинам.
Незнание работодателем своих прав и обязанностей, а также несвоевременные или неправильные пути решения данной проблемы могут существенно повлиять на экономичное положение предприятие и его стабильность.
В данном реферате будут рассмотрены основные действия работодателя в пределах норм российского трудового права для ликвидации и борьбы с длительным отсутствием работников, в частности по неуважительным причинам. При написании работы использовали нормативно-правовые документы действующего законодательства Российской Федерации.
1. Причины длительного отсутствия работника на рабочем месте и понятие дисциплинарной ответственности
На каждом предприятии режим труда, опираясь на статью 189 главы 29 раздела восьмого Трудового Кодекса, определяется локальными нормативными актами, в которых заранее указываются режим работы, время отдыха и возможные взыскания за нарушения трудовой дисциплины. Эти правила являются также частью составляемого коллективного договора.[1]
Коллективный договор предусматривает наличие прав и обязанностей у его участников, в том числе у сотрудников. Одной из таких обязанностей является пребывание работника на рабочем вместе в установленное рабочее время.
Коллективный договор - это локальный нормативно-правовой акт, который регулирует труду, социально-экономические отношения между владельцем и работниками данного предприятия. Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от методов хозяйствования, которые используют нанимаемую работу и которые владеют правами юридического лица.
На основании коллективного договора с работником заключается трудовой договор, в котором также оговаривается рабочее место и время пребывания на нем сотрудника.
Кроме того трудовой договор может содержать дополнительный пункты, способствующие расторжению трудового договора со стороны работодателя при нарушении трудовой дисциплины.
Но часто случается, что работник отсутствует по какой-либо причине на своем рабочем месте. Порой это время может быть длительным.
К уважительным причинам отсутствия на рабочем месте могут быть отнесены:
- вызов в официальные учреждения и органы (милицию, прокуратуру, суд) с подтверждающим факт документом;
- заболевание сотрудника, если он может предоставить больничный лист или выписку из медицинского учреждения. Также факт болезни может удостоверяться показаниями свидетелей;
- обстоятельства, делающие невозможным или затрудняющие проезд работника: отмена рейса, отсутствие альтернативного вида транспорта, аварии техногенного характера, стихийные бедствия.
Учитывая вышесказанное, работодатель в каждом конкретном случае самостоятельно квалифицирует причины отсутствия сотрудника.
- невыход на работу в связи с незаконным переводом;
- спасение работником людей, общественного или личного имущества, выполнение государственных или общественных обязанностей и т.д. и т.п.
К неуважительным причинам могут быть отнесены:
- невыход работника на работу без причины;
- пребывание в медвытрезвителе;
- самовольное использование без согласования с владельцем или уполномоченным им органом дней отгулов;
- самовольное использование без согласования с владельцем или уполномоченным им органом очередного отпуска;
- оставление рабочего места до окончания срока действия трудового
Как правила именно неуважительные причины становятся поводом длительного отсутствия работника, но бывают и иные случаи.
Но следует заметить, что Трудовой кодекс не содержит какого-либо четко установленного перечня уважительных причин не нахождения работника на рабочем месте.
В каждом отдельном случае этот вопрос решается с учетом всех сопутствующих обстоятельств, послужного списка, заслуг работника, его личных качеств и обстоятельств его жизни.
Например, уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе может стать известие о смерти его близкого родственника, заставившее работника в спешном порядке уехать на определенное время в отдаленную местность.
Если причины отсутствия были признаны как уважительные, то в таком случае работнику время его отсутствия оплачивается или не оплачивается, в зависимости от причины.
В случае длительного отсутствия работника на рабочем месте, квалифицируемого как прогул также применяются предусмотренные дисциплинарные взыскания.
Дисциплинарное взыскание подразумевает наличие дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязательств, которым и является прогул. Взысканием может стать замечание, выговор и увольнение сотрудника.
2. Особенности правового положения работника, не присутствующего на работе длительный период времени
Длительное отсутствие работника на рабочем месте при невыясненных обстоятельствах и причинах его не нахождения на работе может повлечь различные правовые последствия.
В законе есть указание о том, что трудовой договор прекращается в случае смерти работника или признания работника безвестно отсутствующим, или объявления его умершим согласно пункту 6 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Это заставляет предположить, что законодатель неодобрительно относится к увольнению за прогул в том случае, если работник вообще не выходит на работу.
Работодатель в течение года ожидает его возвращения, а затем обращается в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим.
Если сотрудник отсутствует на рабочем месте год и более, организация вправе обратиться в суд с заявлением о признании его безвестно отсутствующим либо умершим согласно статьям 42 и 45 Гражданского Кодекса Российской Федерации.[2] И если суд удовлетворит ходатайство заинтересованной стороны, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с пропавшим работником по пункту 6 части первой статьи 83 Трудового Кодекса.[3]
Обратиться же в суд с заявлением о признании гражданина умершим можно, если в месте его жительства не обладают никакой информацией о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение шести месяцев.
Регулирование гражданских отношений предполагает участие гражданина в правоотношениях. Возможны, однако, ситуации, когда длительное время никаких сведений о гражданине в месте его постоянного жительства нет. Предпринимаемые попытки его разыскать также оказываются безрезультатными. Возникает ситуация, когда имеется неопределенность в субъекте гражданских правоотношений. С одной стороны, он достаточно конкретно обозначен, с другой, его невозможно обнаружить. Чтобы избежать подобной неопределенности, во всех отношениях нежелательной, законом предусмотрены специальные правила, которые в совокупности образуют институт безвестного отсутствия.
С помощью норм, входящих в этот институт, заинтересованные лица могут обратиться в соответствующие государственные органы и добиться устранения неопределенности в правовых отношениях, участником которых значится отсутствующее лицо, либо во всяком случае свести к минимуму отрицательные последствия такой неопределенности.
В заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим, учитывая требования ст.277 Гражданского процессуального кодекса РФ, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо признать гражданина безвестно отсутствующим, а также изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина. Факт отсутствия пропавшего гражданина подтверждается свидетельскими показаниями, перепиской, где имеется отметка отделения почтовой связи о причине не вручения письма, а также соответствующим документом из органов внутренних дел о результатах оперативно-розыскных мероприятий и другими документами. [4]