Федеральное государственное образовательное учреждение
Среднего профессионального образования
«Челябинский юридический техникум»
ЗАОЧНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 2
По предмету Документационное обеспечения управления
Вариант №4 студента 3 курса группы З-50
Тактарова Александра Юрьевича
Шифр_______________________
Домашний адрес:
454000, г. Челябинск, ул. Мартеновская, д., кв.
Место работы и должность:
ООО Фирма водитель-экспедитор
Оценка_________________________
«11» декабря 2007г
Преподаватель
План
Документы кадровой службы:
· первичные документы;
· трудовой договор;
· унифицированные формы оплаты;
· трудовая книжка;
· личное дело.
Вот образец заявления:
Директору ООО Фирма «Регион»
Попову Ю.М.
от Тактарова А.Ю
Заявление
Прошу принять меня на работу на должность водителя-экспедитора с 5 мая 2005 года.
5 мая 2005 г.
Подпись ________________________________ Тактаров А.Ю
Характеристика – документ, который содержит описание характерных и отличительных черт и качеств работника (оставляется в свободной форме).
Характеристика – это официальный документ, который выдаёт администрация учреждения, организации своему сотруднику при решении целого ряда вопросов (аттестация на должность, судебное разбирательство и т.п.).
ООО Фирма «Регион»
454038 г. Челябинск, а/я 17153
р./с40300255484856486869 в Челябинском ОСБ № 2564 г. Челябинска
к/с16431388788800005448 БИК 054541515 ИНН 5448789810
Характеристика
Дана Тактарову Александру Юрьевичу, 13.04.74г/р., образование среднее, водительский стаж 15 лет, водитель 1 класса, работающему в ООО Фирма «Регион» с 01.06.2005 по настоящее время. За время работы проявил себя с положительной стороны, взысканий, замечаний не имеет. Руководством характеризуется положительно. К работе относится добросовестно. На данный момент учится на заочном отделении ЧТЮ.
Директор ООО Фирма «Регион» Ю.М.Попов
Эта характеристика была выдана для ГБДД г. Челябинска
Резюме – это документ, содержащий сведения биографического характера; предоставляется лицом при трудоустройстве. Резюме является распространённым документом при приёме на работу на негосударственные предприятия и в организации. Особенностью резюме является изложение сведений образовании и деятельности в обратном хронологическом порядке.
Резюме
28.03.2008.
ФИО: Тактаров Александр Юрьевич
Профессия: водитель 1класса
Адрес: 457047,г. Челябинск ул. Мартеновская, д45 кв.126
Телефон: 7212262
Дата рождения: 19.09.1971
Гражданство: Российская Федерация
Образование: среднее
2007- настоящее время учеба в Челябинском юридическом техникуме по специальности «Земельно-имущественные отношения»
1999– 2007- настоящее время работаю водителем в ООО Фирма «Регион»
1992 – 1998 работал на ЧТЗ сварщиком
Специальные знания: английский жанр, компьютер частично
Семейное положение: женат
Личная подпись А.Ю.Тактаров
На основании заявления кадровая служба организации оформляет приказ о зачислении сотрудника на работу (форма № Т-1) и оформляет его личную карточку (форма № Т-2).
После этого с сотрудником заключают трудовой договор. Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор заключают в письменной форме в 2 экземплярах: один передают работнику, другой остается в организации.
Вот образец трудового договора
г. Челябинск
Трудовой договор (контракт) с работником № 17 от 05. 05. 2005г.
Предприятие (организация) ООО Фирма «Регион» в лице директора Попова Юрия Михайловича, именуемое в дальнейшем «Предприятие», и именуемый в дальнейшем «Работник», заключил настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник Тактарова Александра Юрьевича принимается на работу
____________АУП_____________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия, цеха, отдела)
По профессии, должности водитель-экспедитор
Квалификации____________1 класс______________________________
(Разряд, категория)
2. Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).
3. Вид договора:
· на неопределённый срок (бессрочный)
· на определённый срок_______________________________________
(Причина заключения срочного договора)
· на время выполнения определённой работы____________________
(указать, какой)
4. Срок действия договора.
Начало работы___05.05 2005г___________________________________
Окончание работы_______________________________________
5. Срок испытания:
· без испытания
· с испытательным сроком три месяца_____________________
(продолжительность испытательного срока)
6. Работник должен выполнять следующие обязанности:
_______ четко выполнять водительские обязанности _______________
(Указываются характеристики работы и требования к уровню их исполнения)
7. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать З./п.
_____________________________________________________________
(указываются меры по организации производственного процесса, повышение квалификации и созданию других условий труда)
8. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работникам за тяжёлые, лопастные, вредные условия труда____________________________________________
9. Особенности режима рабочего времени:
· неполный рабочий день
· неполная рабочая неделя
· почасовая работа
10. Работнику устанавливается:
· должностной оклад (тарифная ставка)______5000___руб. в месяц
или_________________100________________руб. за 1 час переработки
· надбавка на другие выплаты (доплата к окладу)____________руб.
(вид доплат, надбавок)
11. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
· основной___________28___________;___календарных дней
· дополнительный_____14___________;___календарных дней
12. «Работодатель» осуществляет обязательное социальное и медицинское страхование «Работника» в порядке, установленном законодательством РФ.
13. Другие условия договора__________________________________________________
_____________________________________________________________
Адреса сторон и подписи:
Работник Организация
Унифицированные формы по труду и его оплате
Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма № Т-1 - на одного работника, Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работник под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма № Т-2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма №Т-54)
Заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником.
Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.
В разделе "Прием на работу, переводы на другую работу" с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т–1) и приказа (распоряжения) о переводе на другую работу (форма № Т–5) администрация обязана ознакомить работника под расписку.
Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
"Тарифная ставка (оклад) и пр." указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда.
"Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).