Забезпечення конкурентоспроможності підприємства "Судмаш" в умовах кризи (стр. 11 из 13)

Організаційний план можна представити у вигляді таблиці 3.2.1.5. На основі даних цієї таблиці можна зробити висновок, що для виробництва 1700 шт. гідроциліндрів необхідно 42 чол. працівників, із них 28 робітників

основного виробництва, 11 робітників допоміжного виробництва та З спеціаліста (службовця). Фонд заробітної плати включає витрати на заробітну плату у сумі 168,6 тис. грн. та відрахування 66,7 тис. грн.

Таблиця 3.2.1.5

Розрахунок потреби персоналу та заробітної плати На 2007 р. виробництва гідроциліндрів

Назва категорії працівників	Потреба, чол..	Середня заробітна плата, грн.	Витрати на зарплату, тис. грн.	Нарахована зарплата, тис. грн.
РобітникиОсновноговиробництва	28	376,64	126,6	50,1
Працівникидопоміжноговиробництва	11	239,36	31,6	12,5
Спеціалісти та службовці	3	290	10,4	4,1
Всього	42	168,6	66,7

Фінансовий план відображений в таблиці 3.2.1.6.

Таблиця 3.2.1.6

Фінансові показники заводу карданних валів при виробництві гідроциліндрів

№ п/п	Показники	Значення 2006 р.	Значення 2007 р.	Відхилення в %
1.	Виручка від реалізації (без ПДВ), тис. грн.	680,0	680,0
2.	Витрати на виробництво продукції, тис. грн.	613	604	-1,49
3.	Результат від реалізації (п.1 - п.2), тис. грн.	67	76	11,8
4.	Рентабельність реалізованої продукції (п.З / п.1* 100), %	9,8	11,2	12,5
5.	Рентабельність основної продукції (п.З / п.2* 100), %	10,9	12,6	13,5
6.	Постійні витрати, тис. грн.	55,6	55,6
7.	Балансовий прибуток (п.1-(п.2+п.6)), тис. грн.	11,4	20,4	44,1
8.	Платежі з прибутку до бюджету (п.7*30%), тис. грн..	3,42	6,12	44,1
9.	Чистий прибуток (п.7-п.8), тис. грн.	7,98	14,28	44,1

3.3. Використання сучасних інформаційних технологій у розвитку з обґрунтування стратегій розвитку заводу

Впровадження інформаційних технологій у виробництво та управління може використовуватися для аналізу та обґрунтування варіантів рішень на основі врахування різних відомостей про ринок, кон'юнктуру, трудові і матеріальні ресурси, перспективи торгівлі в різних регіонах та країнах, обрати з них найбільш привабливі та ін.

Крім того якість управління найближчим часом залежатиме від ступеню використання інформаційних технологій і знань.

Як відомо якість управління має неабияке значення у конкурентній боротьбі.

Що стосується розрахунків з обґрунтування вибору альтернативної стратегії розвитку, то в даній роботі використані можливості програмного забезпечення для Windows - 95, 97 (Microsoft Excel). Дані технології дали можливість розрахувати деякі показники діяльності заводу при використанні запропонованої стратегії розвитку та отримати відповідь щодо вибору стратегії, порівнявши результати показників.

За допомогою інформаційних технологій були розраховані показники рентабельності витрат та рентабельності реалізації при порівнянні виробництва товару за 2006-2007 p.p. (див. табл.3.3.1). Рентабельність витрат по товару була отримана за допомогою формули 3.3.1.

Рентабельність витрат = Балансовий прибуток/Сумарні витрати* 100

Всі дані для розрахунку відображено в таблиці. Сумарні витрати визначаються, як сума постійних та змінних витрат.

Рентабельність реалізації отримується за формулою 3.3.2. Рентабельність реалізації = Чистий прибуток/Виручку від реалізації* 100

Таблиця 3.3.1

№	Найменування показника	Г/ц 2006 р.	Г/ц 2007 р.
1	Ціна одиниці без ПДВ, грн.	400	400
2	Обсяг, одиниць	1700	1700
3	Виручка без ПДВ, тис. грн.	680	680
к	4	Витрати змінні, тис. грн.	557,4	548,4
5	Витрати постійні, тис. грн.	55,6	55,6
6	Витрати на одиницю, тис.грн	0,36	0,355
7	Балансовий прибуток, тис.грн.	11,4	20,4
8	Податок на прибуток, тис.грн.	3,42	6,12
9	Чистий прибуток, тис. грн.	7,98	14,28
10	Рентабельність витрат,%	1,86%	3,38%
11	Рентабельність реалізації, %	1,17%	2,10%

РОЗДІЛ 4. БЕЗПЕКА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ТА ОХОРОНА ПРАНІ НА ДП "СУДМАШ".

4.1 Правове забезпечення охорони праці в Україні.

Згідно Закону України "Про охорону праці" від 14 жовтня 1992р., охорона парці - це "система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці"[4].

Тому власник зобов'язаний створити у кожному підрозділі і на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів; повинні проводитися навчання з питань охорони праці; обов'язковою є наявність служби охорони праці.

Державний нагляд за додержанням законодавчих та інших нормативних актів праці, як правило, здійснюють[2]:

> Державний комітет України по нагляду за охороною праці;

> Державний комітет України з ядерної та радіаційної безпеки;

> Органи державного пожежного управління пожежної охорони Міністерства внутрішніх справ України;

>• Органи та заклади санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров'я України.

4.2. Робота служби охорони праці на ДП "Судмаш".

На ДП "Судмаш" охорона праці здійснюється згідно із Конституцією України та Законом України "Про охорону праці" [2]. Контролює діяльність з охорони праці Херсонське територіальне управління держнаглядохоронпраці. Регулярні перевірки проводяться Херсонською державною інспекцією охорони праці в машинобудуванні, агропромисловому комплексі, енергетиці та невиробничій сфері.

Перелік нормативних актів з охорони праці на даному підприємстві, наведено в табл. 4.2.1.

Таблиця 4.2.1.

Перелік нормативних актів підприємства з охорони праці та безпеки життєдіяльності, а також з пожежної безпеки та відповідних типових документів

№ з/п	Найменування нормативного актапідприємства	Нормативний акт, на основі якого розробляється та затверджуєтьсянорматив підприємства
1.	2.	3.	4.
1.	Положення про систему	Типове	Держ.Ком.України з
	управління охороною	положення про	нагляду за
	праці на підприємстві	службу охорони	охороною праці,
	праці № 140 від	Наказ №73 від
	30.07.93р.	03.08.93р.
2.	Положення про	Типове	Держ.Ком. У країни з
	відповідальність	положення про	нагляду за
	працівників служби	службу охорони	охороною праці,
	охорони праці	праці №140 від	Наказ №73 від
	30.07.93р.	03.08.93р.
3.	Положення про навчання,	Типове	Держ.Ком.України з
	інструктаж та перевірки	положення про	нагляду за
	знань з питань охорони	навчання,	охороною праці,
	праці	інструктаж та	Наказ №90 від
	перевірки знань робітників з питань охорони праці	04.04.94р.
4.	Положення проорганізацію пожежноїбезпеки	Закон України"Про поженубезпеку"	Верховна РадаУкраїни
5.	Положення про первиннета повторне медичнеобстеження робітників	Інструктаж зпитань охоронипраці. ЗаконУкраїни "Проохорону праці"ст.19	Держнагляд з охорони праці, №94 від 11.09.93р. Верховна Рада України
6.	Перелік робіт ізпідвищеною небезпекою	Перелік посад	Держнагляд з охорони праці, №94 від 11.09.93р. Верховна Рада України
7.	Перелік відповідальнихосіб, які повинніпроходити попередню іперіодичну перевірку зохорони праці	Перелік посад	Держнагляд з охорони праці, №94 від 11.09.93р. Верховна Рада України
8.	Інструкції з технікибезпеки	Перелік посад	Держнагляд з охорони праці, №94 від 11.09.93р. Верховна Рада України
9.	Положення про забезпечення робітників підприємства спеціальним одягом та спеціальним харчуванням	Закон України"Про охоронупраці"	Верховна РадаУкраїни

Функції служби охорони праці на заводі виконується інженером по охороні праці та техніки безпеки згідно з чисельністю працівників, що змінюється в межах 230-250 чол.

Основними задачами служби техніки безпеки є:

> Організація роботи з ліквідації причин виробничого травматизму та запобігання можливих аварійних ситуації;