Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли (стр. 11 из 14)

Выясним абсолютное отклонение данного показателя.

∆ПТ_час.01 = ПТ⁰¹_час. - ПТ⁰⁰_час. = 76,1 – 70,1 = + 6 руб.

∆ПТ_час.02 = ПТ⁰²_час. – ПТ⁰⁰_час. = 91,8 - 76,1 = +15,7 руб

Относительное отклонение между показателями производительности труда в соответствующие периоды.

J^ПТ_час.01 = ПТ⁰¹_час. /ПТ⁰⁰_час. = 76,1/70,1= 1,086

J^ПТ_час.02 = ПТ⁰²_час. /ПТ⁰¹_час = 91,8/76,1 = 1,206

Как видно из расчетов, данный показатель в период 2000-2002 годы растет. Причем, больший рост отмечен в период 2001-2002 годы. Данное явление так же объясняется тем, что темп роста объема производства намного превышает рост темпа роста показателей отработанного времени (человеко/дней и человеко/часов).

Выясним отклонение по объёму производства

∆Q₀₁ = Q⁰⁰ – Q⁰¹ = 50705000 – 47790000 = + 2915000 руб.

∆Q₀₂ = Q⁰¹ – Q⁰² = 62337000 – 50705000 = + 11632000 руб.

Определим влияние численности персонала на объём производства в период 2000-2001 годы.

∆Q_Ч01 = (Ч⁰⁰ –Ч⁰¹) * ПТ⁰⁰ = (498 – 525)*91028,6= - 2457772,2 руб.

∆Q_Ч02 = (Ч⁰¹ –Ч⁰²) * ПТ⁰¹ = (505 – 498)* 101817,3 = 712738,5руб.

Определим влияние производительности труда на объём производства

∆Q_ПТ01 = (ПТ⁰¹ –ПТ⁰⁰) * Ч⁰¹ = (101817,3 – 91028,6)*498 = + 5372772,6 руб.

∆Q_ПТ02 = (ПТ⁰² –ПТ⁰¹) * Ч⁰² = (123439,6 - 101817,3)*505 = + 10919261,5 руб.

Определим влияние на объём производства обоих факторов

∆Q₀₁ = Q_ПТ01 + Q_Ч01 = 5372772,6 + (- 2457772,2) = + 2915000,4 руб.

∆Q₀₂ = Q_ПТ02 + Q_Ч02 = 10919261,5 + 712738,5 = +11632000 руб.

Таким образом, снижение численности ППП в 2001 году по сравнению с 2000 годом на 27 человек привело к снижению объема производства на 2457772,2 руб., а рост числа ППП в 2002 году по сравнению с 2001 годом привело к увеличению объема производства на 712738,5 руб. Рост производительности труда в 2001 году на 91028,6 рублей привело к увеличению объема производства на 5372772,6 рублей, а рост производительности труда в 2002 году на 21622,3 рублей в год привело к росту объемов производства на 10919261,5 руб.

2.3 Заработная плата. Структура заработной платы.

Сопоставим отчётные и базисные показатели затрат по заработной плате

С⁰⁰_ЗП = ФЗП⁰⁰_ППП/Q⁰⁰ = 12855000/47790000 = 0,27 руб.

С⁰¹_ЗП = ФЗП⁰¹_ППП/Q⁰¹ = 15906000/50705000 = 0,31 руб.

С⁰²_ЗП = ФЗП⁰²_ППП/Q⁰² = 13203000/62337000 = 0,21 руб.

Покажем на диаграмме 2.6 данную динамику доли расходов на оплату труда за период 2000-2002 на ОАО «Ашасвет»

Диаграмма 2.6.

Индекс

J_Сзп01 = С⁰¹_ЗП/ С⁰⁰_ЗП = 0,31/0,27 = 1,148

J_Сзп02 = С⁰²_ЗП/ С⁰¹_ЗП = 0,21/0,31 =0,677

Вывод: в целом затраты заработной платы на рубль произведённой продукции уменьшились. Для выяснения причин нужно провести детальный анализ по всем показателям. Данный факт говорит о несовершенстве системы оплаты труда работникам исследуемого предприятия.

Для обеспечения объективного анализа изменения фонда заработной платы необходимо скорректировать величину запланированного фонда заработной платы с учётом фактического изменения объёма производства

Сделаем расчёт скорректированного планового фонда промышленно-производственного персонала

ФЗП^план_{скор. ППП} = ФЗП^план _ППП * J_Q

J_Q01 = Q⁰¹ /Q⁰⁰ = 50705000/47790000 = 1,061

J_Q02 = Q⁰² /Q⁰¹ = 62337000/50705000 = 1,229

Диаграмма 2.7.

Отчетливо видно, что объем производства товаров, работ и услуг ОАО «Ашасвет» непрерывно возрастает.

Выясним абсолютное отклонение

∆ФЗП^скор₀₁ = ФЗП⁰¹ – ФЗП^план_скор01.

∆ФЗП^скор₀₂ = ФЗП⁰² – ФЗП^план_скор02

∆ФЗП^скор_ППП01 = 15906000 – 13639155 = + 2266845 руб.

∆ФЗП^скор_служ.01 = 8543000 – 6962282 = + 1580718 руб.

∆ФЗП^скор_раб.01 = 7363000 – 6676873 = + 686127 руб.

∆ФЗП^скор_ППП02 = 13203000 – 19548474 = - 6345474 руб.

∆ФЗП^скор_служ.02 = 7340000 – 8543000 = - 1203000 руб.

∆ФЗП^скор_раб.02 = 5863000 – 7363000 = - 1500000 руб.

Определим относительное отклонение

J^ФЗП_скор.01 = ФЗП⁰¹/ФЗП^план_скор00.

J^ФЗП_скор.02 = ФЗП⁰²/ФЗП^план_скор01

J^ФЗП_{скор.ППП01} = 15906000/13639155 = 1,166

J^ФЗП_{скор.служ.01} = 8543000/6962282 = 1,227

J^ФЗП_{скор.раб.01} = 7363000/6676873 = 1,103

J^ФЗП_{скор.ППП02} = 13203000/19548474 =0,675

J^ФЗП_{скор.служ.02} = 7340000/8543000 = 0,859

J^ФЗП_{скор.раб.02} = 5863000/7363000 = 0,796

Диаграмма 2.8.

Сведем полученные результаты в сводную таблицу (Приложение 2).

Из данной таблицы можно видеть, что фонд заработной платы 2002 года всех категорий работников довольно низкий по сравнению с скорректированными значениями фонда заработной платы 2001 года.

Происходит изменение и заработной платы

Таблица №2.3.

Показатели	2000 год (скорр.)	2001 год	2002 год	Отклонение		Индекс
				2000-2001	2001-2002	01/00	02/01
ЗП ср.ППП	25979,3	31939,7	26144,5	5670,4	5795,2	1,230	0,818
ЗП ср.служ.	64465,5	105469	83409	41003,5	-22060	1,102	0,791
ЗПср.раб.	16011	17657	14059,9	-1646	-3597,1	1,636	0,796

Графически данные показатели можно представить следующим образом:

Диаграмма 2.9

Вывод: в соответствии с проведённым анализом отмечаем превышение отчётных показателей средней заработной платы над плановыми скорректированными показателями средней заработной платы в отдельные периоды. Однако, в целом оплата труда рабочих основного производства ОАО «Ашасвет» остается на довольно низком уровне, что говорит о несовершенстве системы оплаты труда. Особенно сильно снизилась оплата труда работников всех категорий в 2002 году.

2.4. Оценка состояния организации коллективной формы оплаты труда работников ОАО «Ашасвет»

В процессе своей деятельности, ОАО «Ашасвет» реализует две основные формы оплаты труда:

- Индивидуальную;

- Коллективную.

Индивидуальная форма оплаты труда применяется, как правило, в отношении работников не занимающихся производством продукции потоковым методом. Это относится главным образом к работникам вспомогательных производств и участков не основного поля деятельности. Для анализа коллективной формы оплаты труда очень важно знать долю работников, зарабатывающих деньги в рамках данной формы оплаты за труд. На таблице №2.7. показан состав рабочих в период исследования 2000 – 2002 годы:

Таблица № 2.4.

Форма оплаты труда работников	Период исследования
	2000 год	2001 год	2002 год
Индивидуальная (чел)	79	86	72
Коллективная (чел)	338	331	345
Всего	417	417	417

Из таблицы видно, что основная доля рабочих занята в рамках коллективной формы оплаты труда. Причем общая динамика показывает, что число занятых рабочих в период 2000 – 2002 годы растет. Данное обстоятельство объясняется тем, что производство ОАО «Ашасвет» направлено в первую очередь на выпуск предметов массового потребления, пользующихся спросом у населения. Производство данных предметов находится в поле деятельности производственных бригад, в состав которых входят основные рабочие.

Формирование бригадного заработка происходит на основе квалификации работника и отработанного времени. Квалификация работников определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом тарифной сетки. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

На таблице № 2.5. представлена тарифная сетка, применяемая для дифференциации оплаты труда работников ОАО «Ашасвет»:

Таблица №2.5.

Тарифный разряд	Тарифный коэффициент	Тарифная ставка часовая (руб/час)
1	1,00	8,57р.
2	1,14	9,78р.
3	1,30	11,14р.
4	1,48	12,70р.
5	1,69	14,48р.
6	1,87	16,08р.
7	2,08	17,84р.
8	2,31	19,81р.
9	2,56	21,99р.
10	2,85	24,40р.
11	3,10	26,60р.
12	3,38	28,99р.
13	3,69	31,60р.
14	4,02	34,45р.
15	4,38	37,55р.

Тарифная ставка часовая первого разряда определяется как отношение минимальной заработной платы на предприятии к среднестатистической продолжительности рабочего месяца в часах. Формулой это можно выразить как:

На ОАО «Ашасвет» месячная ставка первого разряда составляет 1450 рублей по состоянию на 1 января 2003 года. Среднестатистическое количество рабочих часов в месяц равняется 169,1 (час). Рост месячной ставки первого разряда происходит ежеквартально, с целью реального увеличения заработной платы.

Таким образом, часовая ставка первого разряда составляет 8,57 рублей.

Данная тарифная сетка характеризуется как регрессивно – возрастающая, так как относительное отклонение между тарифными коэффициентами снижается. С первого по пятый разряд данное отношение равняется 1,14 или отклонение составляет 14%, с пятого по10 разряд данный показатель равен 11%, а от десятого до пятнадцатого это значение равняется 9%.