Анкета оценки типа корпоративной культуры
| не согласен | согласен | затрудняюсь ответить | ||
| 1 | Большинство работников | |||
| выполняют свою работу | ||||
| с высокой степени самоотдачи | ||||
| 2 | ||||
| Сотрудничество на уровне | ||||
| различных структур | ||||
| организации поощряется | ||||
| 3 | Принцип распределения | |||
| полномочий позволяет | ||||
| работникам проявлять инициативу | ||||
| 4 | Слова руководителей и | |||
| работников администрации | ||||
| не расходятся с их делами | ||||
| 5 | В случае возникновения | |||
| разногласий мы упорно | ||||
| работаем над достижением | ||||
| взаимовыгодного компромисса | ||||
| 6 | Наш подход к ведению бизнеса | |||
| весьма последователен и | ||||
| прогнозируем | ||||
| 7 | Мы используем гибкие и | |||
| неконсервативные методы | ||||
| работы | ||||
| 8 | Комментарии и рекомендации | |||
| клиентов обычно влекут | ||||
| за собой изменения в | ||||
| методике работы | ||||
| 9 | Неудачи рассматриваются как | |||
| приобретенный опыт и | ||||
| возможность оптимизации работы | ||||
| 10 | Существует долгосрочная | |||
| цель деятельности компании | ||||
| имеется стратегия по | ||||
| ее достижению | ||||
| 11 | В конфликте коллектива | |||
| необходимо принять одну из | ||||
| сторон: поддержка коллег. | ||||
| 12 | В конфликте коллектива | |||
| необходимо принять одну из | ||||
| сторон: отношения с | ||||
| руководством | ||||
| 13 | Что важнее: ответственная | |||
| работа или отношения | ||||
| с коллективом и руководством | ||||
| 14 | Важнее иметь хорошие отношения | |||
| с коллективом или достигнуть | ||||
| успеха | ||||
| 15 | Отношения с коллективом важнее | |||
| рутинной и скучной работы | ||||