Ряд актов МОТ посвящён профсоюзам, их правам и правам на коллективные переговоры, например Конвенция №87 «О свободе ассоциации и защите прав на организации» (1948г.), Конвенция №11 «О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве» (1921г.).
«Ряд актов МОТ закрепляет международный бипартизм (трудящиеся и администрация) и трипартизм в коллективных социально-партнёрских отношениях на уровне предприятий (Рекомендации №94 и 129) и более высоких уровнях (Рекомендации № 113 и 152 и Конвенция №144).[12]
Акты ООН и МОТ дают международные стандарты почти по всем институтам особенной части трудового права и по многим вопросам общей части. Их влияние на национальное законодательство всех государств, в том числе и современной Украине, очень большое.
ВЫВОД
Итак, основная цель международно-правового регулирования труда способствовать улучшению труда широких трудящихся масс. Как уже было сказано выше акты ООН и МОТ дают международные стандарты почти по всем институтам особенной части трудового права и по многим вопросам общей части, а также и то, что они очень сильно влияют на национальное законодательство во всех государствах, в том числе и в Украине. И по мнению В.Н. Толкуновой следовало бы лучше их использовать в Трудовом кодексе Украины, особенно по поводу права на труд, его понятия, занятости при первом же его изменении.
Ивон Штар - представитель Франции, единогласно избранный Представителем Административного совета МБТ в июне 1991г., подтверждая свою приверженность идеалам МОТ, принципу трёхсторонности и автономности правительств, предпринимателей и трудящихся подчеркивает необходимость приспособления механизмов МОТ к требованиям дня. Выработка международных трудовых норм и техническое сотрудничество должны отвечать новым требованиям, а специфика организации в трудовой и социальных сферах должна соответствовать координальным экономическим дилеммам времени.
ПЕРЕЧЕНЬ ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Украины.
2. Кодекс законов о труде Украины. Закон Украины «О порядке разрешения коллелтивных трудовых споров (конфликтов)» (по состоянию на 1 января 2006 года).-Х: «Одиссей»,2006.-160 с.
3. Гражданский Процессуальный Кодекс Украины.-Х.:ООО «Одиссей», 2005,-192 с.
4. Трудовое право. Учеб./Под ред. О.В.Смирнова/, К., Проспект, 1996.
5. В.Н. Толкунова, К.Н. Гусов Трудовое право Украины. Учеб. Л., Юрист, 1996.
6. Трудовое право Украины Учеб./Под ред. А.С. Пашкова/, Д, 1994.
7. Прокопенко В.И Трудовое право Украины.-Х.: Консум, 1998. – 360 с.
8. Трудовое право Украины: Учебник/ За ред.Н.Б.Болотиной, Г.И.Чанищевой.-К.: «Знание», 2001.- 564 с.
9. Трудове право України: Збірник нормативно-правових актів. Видання 2-е випр. та доп./ Упоряд. П. А. Бущенко, І. А. Вєтухова. – Х.: Консул, 2002. – 464 с.
10. В.Н. Толкунова Трудовое право. М., 2002.
11. К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова Трудовое право России. М., 2001.
12. .И.Я. Киселёв Международно-правовое регулирование труда (международные стандарты труда). М., 1995.