В ООО «Пассив» установлен многосменный режим работы. В январе токарь Иванов отработал 160 часов, в том числе 8 часов – в вечернюю смену и 32 часа – в ночную. При этом он изготовил 1280 деталей.
Иванову установлена сдельная система оплаты труда – 6 руб. за одно изделие. Часовая тарифная ставка Иванова – 15 руб./ч.
Основная заработная плата Иванова за январь составит:
1280 шт. × 6 руб./шт. = 7680 руб.
Доплата за работу в вечернюю смену:
8 ч × 15 руб./ч × 20% = 24 руб.
Доплата за работу в ночную смену:
32 ч × 15 руб./ч × 40% = 192 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в многосменном режиме Иванову за январь составит:
7680 + 24 + 192 = 7896 руб.
2.4 Доплата за работу в праздничные и выходные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается (ст. 113 ТК РФ). Между тем фирма может привлечь работников к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия в следующих случаях:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
- для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, СМИ и т.п. в бюджетных организациях допускается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в коммерческих организациях – в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.
Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов и женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день.
Работу в праздничные и выходные дни оплачивают в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работу в праздничный день оплачивают в одинарном размере, а день отдыха не оплачивают.
Работников привлекают к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя. (Приложение 6).
В приказе указывают:
- праздничный или выходной день, в который должны работать работники организации;
- подразделение, которое выполняет работу;
- фамилии, имена, отчества работников, которые должны работать в праздник (выходной), а также их должности и суммы доплаты.
Размер доплаты за работу в праздничный (выходной) день установлен статьей 153 Трудового кодекса. Расчет суммы доплаты зависит от формы оплаты труда:
- повременной;
- сдельной.
Расчет доплаты при повременной оплате труда
При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:
- из часовой ставки;
- из дневной ставки;
- из месячного оклада.
Если работнику организации установлена часовая ставка заработной платы, то сумму доплаты рассчитывают так:
| Часовая ставка | × | Количество часов, отработанных в праздничный (выходной) день | × 2 = | Сумма доплаты |
Пример
В январе токарь ЗАО «Актив» Сомов отработал 168 часов, в том числе 8 часов – в праздничный день (1 января). Часовая ставка заработной платы токаря в ЗАО «Актив» - 95 руб./ч.
Основная заработная плата Сомова за январь составит:
95 руб./ч × (168 ч – 8 ч) = 15200 руб.
Доплата за работу в праздничный день:
95 руб./ч × 8 ч × 2 = 1520 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздник Сомову в январе составит:
15200 + 1520 = 16720 руб.
Если работнику установлена дневная ставка заработной платы, то сумму доплаты рассчитывают так:
| Дневная ставка | × | Количество отработанных праздничных (выходных) дней | × 2 = | Сумма доплаты |
Пример
В январе фрезеровщик ЗАО «Актив» Иванов отработал 20 рабочих дней и 1 день в праздник (1 января). Дневная ставка заработной платы фрезеровщика в ЗАО «Актив» - 150 руб./дн. В январе 20 рабочих дней.
Основная заработная плата Иванова за январь:
150 руб./дн. × 20 р.д. = 3000 руб.
Доплата за работу в праздник:
150 руб./дн. × 1 дн. × 2 = 300 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздник Иванову в январе составит:
3000 + 300 = 3300 руб.
Если работнику установлен месячный оклад, то для расчета суммы доплаты необходимо определить его часовую ставку. Ее рассчитывают так:
| Месячный оклад | : | Количество рабочих часов в месяце | = | Часовая ставка |
Работник может отработать праздничный или выходной день:
- в пределах установленной нормы рабочего времени;
- сверх установленной нормы рабочего времени.
Если работник работал в праздничный или выходной день в пределах установленной нормы рабочего времени (например, в пределах 160 часов при 40-часовой рабочей неделе), то доплату рассчитывают так:
| Часовая ставка | × | Количество часов, отработанных в праздничный (выходной) день | = | Сумма доплаты |
Пример
В феврале работник ЗАО «Актив» Петров отработал 159 часов (в пределах установленной нормы рабочего времени). При этом 8 часов было отработано в праздничный день (23 февраля). В феврале Петрову был установлен оклад в сумме 4400 руб.
Часовая ставка заработной платы Петрова составит:
4400 руб. : 159 ч = 27,67 руб./ч
Доплата за работу в праздничный день:
27,67 руб./ч × 8 ч = 221 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздничный день Петрову в феврале составит:
4400 + 221 = 4621 руб.
Если сотрудник превысил установленную норму рабочего времени (например, отработал 164 часа при норме рабочего времени 160 часов), работая в праздничные или выходные дни, доплату рассчитывают так:
| Часовая ставка | × | Количество часов, отработанных в праздничный (выходной) день | × 2 = | Сумма доплаты |
Пример
В феврале работник ООО «Пассив» Иванов при норме рабочего времени 159 часов фактически отработал 167 часов. При этом 8 часов было отработано в праздничный день (23 февраля) по приказу руководителя «Пассива».
Месячный оклад Иванова в феврале – 4770 руб.
Часовая ставка заработной платы Иванова равна:
4770 руб. : 159 ч = 30 руб./ч
Доплата за работу в праздничный день:
30 руб./ч × 8 ч × 2 = 480 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздничный день Иванову за февраль составит:
4770 + 480 = 5250 руб.
Расчет доплаты при сдельной оплате труда
При сдельной оплате труда доплату рассчитывают так:
| Количество продукции, произведенной в праздничный (выходной) день | × | Расценка за единицу изделия | × 2 = | Сумма доплаты |
Пример
Швея-мотористка ЗАО «Актив» Астахова в марте изготовила 1212 строительных перчаток. По приказу руководителя Астахова привлекалась к работе в праздничный день – 8 марта. В этот день она изготовила 12 перчаток.
В «Активе» установлена сдельная оплата труда – 3 руб. за одну перчатку.
Основная заработная плата Астаховой за март составит:
3 руб./шт. × (1212 шт. – 12 шт.) = 3600 руб.
Доплата за работу в праздничный день:
12 шт. × 3 руб./шт. × 2 = 72 руб.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в праздничный день Астаховой в марте составит:
3600 + 72 = 3672 руб.
2.5 Доплата за совмещение и выполнение обязанностей временно отсутствующих
С согласия работника его можно привлечь к работе по другой специальности с сохранением основных трудовых обязанностей (совмещение профессий или должностей). Также ему можно поручить работу сотрудника, который временно отсутствует.
В этих случаях обязаны начислить работнику доплату. Размер доплаты и порядок ее расчета устанавливают в трудовом договоре. (Приложение 7).
Доплату начисляют на основании приказа руководителя. В приказе указывают должность, по которой сотрудник будет выполнять работы, объем и сроки работ, размер доплаты.
Порядок расчета доплаты за совмещение профессий и выполнение работ временно отсутствующего работника зависит от формы оплаты труда:
- повременной;
- сдельной.
Расчет доплаты при повременной оплате труда.
При повременной оплате труда по договоренности между работником и работодателем доплата может устанавливаться:
- в твердой сумме (например, 1000 руб.);
- в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника;
- в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по профессии (должности), которую работник совмещает;
- в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.
Пример
В октябре водитель ООО «Пассив» Петров совмещал профессию грузчика. Часовая ставка Петрова – 75 руб./ч. В октябре Петров отработал 184 часа. По приказу директора ООО «Пассив» Петрову начисляется доплата в размере 20% от его часовой ставки.
Основная заработная плата Петрова за октябрь составит:
75 руб./ч × 184 ч = 13800 руб.
Доплата Петрову за совмещение профессий составит:
75 руб./ч. × 20% × 184 ч = 2760 руб.