Оглавление
Введение
1. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Повременная оплата
1.2 Сдельная оплата
1.3 Другие формы оплаты труда
1.4 Бестарифная
1.5 Система плавающих окладов
1.6 Оплата на комиссионной основе
2. НАДБАВКИ
2.1 В сверхурочное время
2.2 В ночное время
2.3 В вечернее и ночное время при многосменном режиме работы
2.4 В праздничные и выходные дни
2.5 При совмещении профессий или замещении временно отсутствующих работников
2.6 При работе во вредных и тяжелых условиях
2.7 При работе в тяжелых климатических условий
2.8 Премии
3. ОПЛАТА ЗА БЕЗДЕЙСТВИЕ
3.1 Оплата простоев
3.2 Оплата отпусков
3.3 Оплата вынужденного прогула
Заключение
Список использованных источников
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Приказ об утверждении коэффициентов трудового участия
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Приказ об утверждении процента от выручки
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Положение о премировании
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Приказ о привлечении работников к сверхурочным работам
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Приказ о привлечении работников к работе в ночное время
ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Приказ о привлечении работников к работе в праздничный день
ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Приказ о привлечении работника к совмещению и выполнению обязанностей временно отсутствующего
Введение
Основной доход большинства людей (и расход большинства фирм) – это заработная плата. Ее начисляют за труд сотрудников фирмы. Кроме того, фирма может платить сотрудникам деньги и за неотработанное время (например, за отпуск).
Практически в любой бухгалтерии участок заработной платы является одним из самых трудоемких и сложных. Оно и понятно. Взять хотя бы тот факт, что любые начисления каждому работнику в учете надо отражать обособленно. А если в фирме трудится не один десяток сотрудников? Которым помимо зарплаты надо начислять больничные, отпускные, различные компенсации, пособия, премии, материальную помощь. Вполне естественно, что в такой ситуации множество проблем и вопросов возникает не только у начинающих счетоводов, но и у бухгалтеров со стажем.
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
В моей работе подробно описан расчет любого вида заработной платы. Это и сдельная, и повременная, и аккордная форма оплаты труда. Также описаны и другие оплаты труда, которые зависят от специфики деятельности конкретной фирмы, это бестарифная оплата, система плавающих окладов, оплата труда на комиссионной основе.
Помимо стандартных выплат, таких как зарплата, премии, отпускные, в работе есть информация и о специфических доплатах. Например, о доплатах за вредные условия труда, за работу в тяжелых климатических условиях и т.д. Также подробно описано, кому и в каких случаях положены такие выплаты.
Достойное место занял раздел, связанный с определением среднего заработка для расчета бездействия, как при этом учесть доплату за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий или выполнение обязанностей отсутствующего работника, за сверхурочную работу и т.д.
Актуальность настоящей работы состоит в том, что среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен обеспечивать получение финансовых результатов.Объектом исследования является предприятия ЗАО «Актив» и ООО «Пассив».
Предмет исследования – заработная плата при разных формах и системах оплаты труда.
Цель работы – исследовать порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда.
При написании дипломной работы были использованы следующие источники: Петров А.В. Зарплатные налоги: все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. – М.: Бератор-паблишинг, 2005 г., Журнал «Кадровые решения» 2006-2007 г. Издатель ООО «Профессиональное издательство», Приложение к журналу «Бухгалтерский бюллетень» Гладкова И.Н. 1996 г. и др.
1. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Принципы начисления зарплаты бывают разные. Они зависят от выбранной системы оплаты труда:
- повременной (тарифной), когда оплачивается фактически отработанное время;
- сдельной – в зависимости от количества изготовленной работником продукции;
- бестарифной, то есть в соответствии с трудовым вкладом работника в деятельность фирмы;
- по системе плавающих окладов, когда размер оплаты зависит от суммы денег, которую фирма может направить на зарплату;
- на комиссионной основе, когда зарплату платят в процентах от выручки.
Коммерческие фирмы сами устанавливают системы оплаты труда и фиксируют их в одном из следующих документов:
- коллективном договоре;
- Положении об оплате труда;
- трудовых договорах с работниками.
Положение об оплате труда утверждают своим приказом руководитель фирмы. Его согласовывают с профсоюзом (если таковой есть).
Различным категориям работников можно установить разные системы оплаты труда. Например, труд общепроизводственного и общехозяйственного персонала, как правило, оплачивают повременно (по окладам), а рабочих основного производства – сдельно. Сотрудники отделов сбыта обычно получают комиссионные от продаж.
1.1 Повременная оплата
Повременная оплата труда бывает двух видов:
- простой;
- повременно-премиальной.
Простая повременная.
При простой повременной системе работникам оплачивают время, которое они фактически отработали. Оплата может происходить:
- по часовым или дневным тарифным ставкам (сумма денег, которую сотрудник получает за отработанный час или день);
- исходя из оклада (сумма денег, которую сотрудник получает за отработанный месяц).
Тарифные ставки и оклады для различных профессий и должностей устанавливают в Положении об оплате труда и указывают в штатном расписании. Его составляют по форме №Т-3 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) и утверждают приказом руководителя фирмы.
Учет рабочего времени ведут в специальном табеле. В нем отмечают отработанные часы и дни, указывают причины неявок на работу и т.д. Табель заполняют по форме № Т-12 (если рабочее время учитывают вручную) или по форме № Т-13 (если учет рабочего времени ведут на компьютере). Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Как правило, работнику устанавливают месячный оклад. Если он отработал месяц полностью, то получит оклад целиком. В данном случае размер зарплаты не зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце.
Пример
Работнику ЗАО «Актив» Иванову установлен месячный оклад в размере 6000 руб.
Август Иванов отработал полностью (23 рабочих дня). Заработная плата Иванова составила 6000 руб.
Сентябрь Иванов также отработал полностью (22 рабочих дня). Поэтому ему снова начислили 6000 руб.
Если человек отработал не весь месяц, то зарплату ему начисляют только за те дни, которые фактически отработаны.
Ее определяют так:
| Оклад работника | : | Количество рабочих дней в месяц | × | Количество фактически отработанных дней | = | Сумма заработной платы |
Пример
Работнику ЗАО «Актив» Иванову установлен месячный оклад 6000 руб.
В феврале из 19 рабочих дней Иванов работал 14 дней (5 дней он находился в отпуске без сохранения зарплаты).
Заработная плата Иванова за февраль составит:
6000 руб. : 19 дн. × 14 дн. = 4421 руб.
Повременно-премиальная.
При повременно-премиальной системе вместе с заработной платой работнику начисляют премию. Ее устанавливают в твердой сумме или в процентах от оклада. В этом случае зарплату считают так же, как и при простой повременной системе. А премию прибавляют к зарплате и выплачивают вместе с ней.
Пример
Работнику отдела продаж ЗАО «Актив» Яковлеву установлен месячный оклад в размере 10000 руб. Положением о премировании ЗАО «Актив» установлено, что работникам отдела продаж, выполняющим график поставок, ежемесячно выплачивается премия в сумме 2000 руб.
Следовательно, зарплата Яковлева составит:
10000 + 2000 = 12000 руб.
1.2 Сдельная оплата
При сдельной системе работнику оплачивают количество продукции (работ, услуг), которое он произвел. Для этого используют сдельные расценки, установленные фирмой.
У сдельной формы оплаты труда есть несколько разновидностей:
- простая;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- косвенно-сдельная;
- аккордная.
Простая сдельная
При простой сдельной системе зарплату рассчитывают так:
| Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции (работы, услуги) | × | Количество изготовленной продукции (работы, услуги) | = | Заработная плата |
Сдельную расценку определяют по формуле:
| Часовая (дневная) ставка | : | Часовая (дневная) норма выработки | = | Сдельная расценка |
Норма выработки – это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 10 изделий за час). Нормы выработки определяет администрация фирмы. Размер часовой (дневной) ставки устанавливают в Положении об оплате труда и штатном расписании.
Пример
Часовая ставка работника ООО «Пассив» Иванова – 160 руб./ч. Норма выработки составляет 2 детали за 1 час.
За апрель Иванов изготовил 95 деталей.
Сдельная расценка за одно изделие равна:
160 руб. : 2 шт. = 80 руб./шт.
Заработная плата Иванова за апрель составит:
80 руб./шт.× 95 шт. = 7600 руб.
Сдельно-премиальная.
При сдельно-премиальной системе работнику помимо заработной платы начисляют премии. Их можно установить как в твердых суммах, так и в процентах от сдельного заработка. Зарплату считают так же, как и при простой сдельной системе. Затем к ней прибавляют премию и выплачивают их вместе.