Для рабочих – механизаторов (трактористов, комбайнеров, машинистов других сельскохозяйственных машин) установлена единая профессия – тракторист-машинист. В зависимости от знаний и опыта работы механизаторам присваивают 1, 2 и 3 классы квалификации в соответствии с Положением об аттестации трактористов-машинистов. Водители автомашин получают звания шоферов 1, 2 и 3 классов.
Тарифная система предоставляет собой совокупность нормативных нормативных материалов, позволяющих определить оплату труда каждого работника но качеству вложенного труда. Основными элементами тарифной системы являются тарифные сетки, тарифные ставки и оклады, справочники тарификации работ и тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты к заработной плате. Эти элементы взаимосвязаны.
Тарификация работ – это установление тарифных разрядов на основе тарифной сетки (ЕТС), содержащей 20 тарифных разрядов. Диапазон этой тарифной сетки или соотношение тарифных коэффициентов максимального разряда, определен 1:15.
Существует несколько вариантов построения тарифных сеток, различающихся характером изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду. Можно использовать несколько вариантов:
- построение тарифной сетки с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов. Прогрессивное абсолютное возрастание тарифных коэффициентов означает, что разница между тарифными коэффициентами последующих тарифных разрядов постоянно увеличивается.
Прогрессивное относительное возрастание тарифных коэффициентов означает, что эта же разница, но уже в процентах между тарифными коэффициентами последующих тарифных разрядов также постоянно увеличивается.
- построение тарифной сетки с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов.
Прогрессивное постоянное относительное возрастание тарифных коэффициентов означает, что относительная разница (в процентах) между тарифными коэффициентами последующих тарифных разрядов являются постоянной величиной.
Тарифная сетка и тарифные ставки тарифной системы ТНВ «Суровцев и Ко» основывается на прогрессивном абсолютном и относительном возрастание тарифных коэффициентов.
Принимаем следующие тарифные разряды разным категориям работников:
- трактористам-машинистам, работающим на тракторах тягового класса свыше 3 и мощностью двигателя свыше 130 л. с. и выполняющим наиболее квалифицированную и ответственную работу – пахоту, посев, опрыскивание, а также комбайнерам устанавливаем 11 разряд тарифной сетки:
- трактористам-машинистам тракторов тягового класса от 1,4 до 3 и мощностью до 130 л. с. и выполняющим культивацию, погрузочные работы, скирдование, приготовление раствора для опрыскивания, шоферам – 10 разряд;
- механизаторы, выполняющие прикатывание посевов, транспортные работы, а также помощники комбайнеров – 7 разряд;
- механизаторам, выполняющим все другие работы технологического комплекса возделывания вики, оплата труда будет определяться по 9 разряду тарифной сетки;
- работникам, выполняющим ручные работы, устанавливаем 4 разряд тарифной сетки.
Тарификацию работников по каждому виду работы приводим в таблице 2.
Таблица 2. Тарификация работников
| Виды работ | Тарифный разряд | Тарифные коэффициенты | ||
| Категории работников | ||||
| Трактористы, комбайнеры | Помощники комбайнеров, рабочие | Трактористы, комбайнеры | Помощники комбайнеров, рабочие | |
| 1.Вспашка | 11 | 7,75 | ||
| 2.Боронование зяби | 9 | 7,00 | ||
| 3.Культивация | 10 | 7,30 | ||
| 4.Погрузка семян | 9 | 7,00 | ||
| 5.Транспортировка семян | 10 | 7,30 | ||
| 6.Загрузка сеялок семенами | - | 4 | - | 3,25 |
| 7.Погрузка минеральных удобрений | 10 | 7,30 | ||
| 8.Транспортировка минеральных удобрений | 10 | 7,30 | ||
| 9.Заправка сеялок | - | 4 | - | 3,25 |
| 10.Посев | 11 | 5 | 7,75 | 4,00 |
| 11.Прикатывание | 7 | 5,50 | ||
| 12.Боронование всходов | 9 | 7,00 | ||
| 13.Подвоз воды | 7 | 5,50 | ||
| 14.Приготовление раствора | 10 | 7,30 | ||
| 15.Опрыскивание | 11 | 7,75 | ||
| 16.Скашивание в валки | 11 | 7 | 7,75 | 5,50 |
| 17.Подбор и обмолот валков | 11 | 7 | 7,75 | 5,50 |
| 18.Отвоз зерна | 10 | 7,30 | ||
| 19.Сволакивание соломы | 9 | 7,00 | ||
| 20.Скирдование | 10 | 7,30 | ||
| 21.Укладка на стогу | - | 4 | - | 3,25 |
1.3. Тарифные ставки
В зависимости от учета затрат рабочего времени тарифные ставки могут быть часовыми, дневными, месячными. На большинстве сельскохозяйственных работ устанавливают дневные тарифные ставки за выполнение нормы выработки или за рабочий день при повременной оплате. Применяют также часовые и минутные тарифные ставки (при оплате ремонтных, автотранспортных работ и т. д.).
Тарифные ставки как основной элемент тарифной системы организации разрабатываются на основе:
- тарифной сетки и, в частности, на основе ее тарифных коэффициентов. Тарифные ставки разрабатываются для каждого тарифного разряда – утвержденной в организации тарифной сетки. Вначале устанавливаются (рассчитываются) месячные тарифные ставки для каждого тарифного разряда, а затем на их основе разрабатываются дневные тарифные ставки и часовые тарифные ставки;
- тарифной ставки 1 разряда, которая устанавливается самостоятельно в коммерческих организациях АПК (во всех внебюджетных организациях) в зависимости от финансовых возможностей.
Тарифная ставка 1 тарифного разряда ЕТС – для бюджетных организаций устанавливается постановлением Правительства РФ на всей территории РФ.
Месячную (минимальную) тарифную ставку 1 разряда для ТНВ «Суровцев и Ко» устанавливаем в размере 1000 рублей.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Месячные тарифные ставки со 2 по 20 тарифный разряд определяются по формуле:
Месячная тарифная ставка 2-20 разряда = Тарифная ставка 1 разряда * Тарификационный коэффициент 2-20 разряда.
Дневные тарифные ставки соответствующего тарифного разряда определяются по формуле:
Дневные тарифные ставки 1-20 тарифного разряда = Месячная тарифная ставка с 1-20 тарифный разряд/21 день.
21 день – это нормативная (средняя) месячная норма рабочего времени в днях при пятидневной рабочей недели.
В 2001 году норма рабочего времени или количество рабочих дней составляет 251 день или 2004 часов.
Средняя норма рабочего времени устанавливается:
- в днях. Месячная норма рабочего времени (в днях) = 251 рабочий день (годовая норма)/12 месяцев = 21 рабочий день;
- в часах. Месячная норма рабочего времени (в часах) = 2004 часа (годовая норма)/12 месяцев = 167 часов.
Часовая тарифная ставка 1-20 тарифного разряда = Дневная тарифная ставка соответствующего тарифного разряда (1-20 тарифный разряд)/8 часов.
8 часов – это нормальная максимальная продолжительность рабочей смены при 40 часовой рабочей недели.
В соответствии с установленными параметрами тарификации в ТНВ «Суровцев и Ко» и вышеуказанной методикой расчета тарифных ставок в таблице 3 приводим тарифные ставки тарифной системы.
Таблица 3.
Тарифная сетка и тарифные ставки тарифной системы организации ТНВ «Суровцев и Ко»
| Тарифные разряды | Тарифные коэффициенты | Тарифные ставки | ||
| Месячные | Дневные | Часовые | ||
| 4 | 3,25 | 3250 | 154,8 | 19,4 |
| 5 | 4,00 | 4000 | 190,5 | 23,8 |
| 7 | 5,50 | 5500 | 261,9 | 32,7 |
| 9 | 7,00 | 7000 | 33,3 | 41,7 |
| 10 | 7,30 | 7300 | 347,6 | 43,5 |
| 11 | 7,75 | 7750 | 369,0 | 46,1 |
1.4. Тарифный фонд заработной платы на производство растениеводческой продукции – вики
Предприятие имеет право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда работников. При этом заработная плата каждого конкретного работника определяется конечными результатами работы производственного подразделения и предприятия в целом. Это может быть количество произведенной продукции с учетом ее качества, прибыль (чистый доход), хозрасчетный доход, валовой доход и другие показатели.
Основными в растениеводстве являются системы оплаты труда за продукцию. Применяют также единые прогрессивно возрастающие расценки. При расчете таких расценок в фонд заработной платы включают тарифный фонд, дополнительную оплату (поощрение) за своевременное и качественное выполнение работ, премии за продукцию. Основой для определения расценки является технологическая карта.
При прямой сдельной системе оплаты труда работнику начисляется сдельный заработок – основной или тарифный. Эта система оплаты труда не предусматривает использование каких-либо дополнительных стимулирующих выплат, то есть работнику начисляется так называемый «голый тариф». Поэтому, если в организации оплата труда основана на тарифной системе, то эта система оплаты труда обеспечивает работнику самый низкий уровень заработной платы.
Рассчитаем тарифный фонд заработной платы по каждому виду работ по категориям работников и в целом на весь технологический цикл производства вики.
Методика расчета.
Коллектив механизаторов и рабочих должен вырастить вику на площади 100 га при урожайности – 20 ц/га. Валовой сбор 200 тонн зерна, 100 тонн соломы. Расчеты фонда оплаты труда осуществляем в таблице 4.
Как указано выше нормы выработки установили по типовым сборникам по труду. Установим нормообразующие факторы. Количество нормо-смен в объеме работ (табл. 1) определяли по формуле: