2.3. Повышенная оплата на уборке сельскохозяйственных культур
Уборка урожая сельскохозяйственных культур – это важнейшие операции технологического комплекса возделывания культур, требующие высокого напряжения сил, производительности, полноты использования рабочего времени и другое. Учитывая особую важность этих работ, для участвующих работников в процессе уборки урожая устанавливаются дополнительные стимулирующие выплаты (ДСВ) в виде повышенной оплаты на уборке урожая.
Обычно повышенная оплата на уборке устанавливается в процентах – до 100% и более к тарифу. Поэтому часто плановые организационно-экономические расчеты по технологическому периоду – уборка, выделяются в отдельный комплекс.
Расчеты по планированию повышенной оплаты труда на уборке 100 га вики представим в таблице 8.
В соответствии с технологией уборки вики в графе 1 указываем виды работ, которые надо осуществить. По каждому виду работ на весь его объем из расчета на 100 га производства вики в графе 2 указываем рассчитанный тарифный фонд оплаты труда.
Размер повышенной оплаты труда (в процентах) по каждому виду работ устанавливаем в соответствии с Положением об оплате труда организаций, и проставляем в графу 3. В графе 4 проставляем сумму повышенной оплаты труда на уборке, рассчитанную по формуле:
Пов.уб. (гр.4) = В % (гр.3) к Тарифному фонду заработной платы (гр.2).
Таблица 9.
Планирование повышенной оплаты труда на уборке 100 га вики
| Виды работ | Тарифный фонд оплаты труда, руб. | Повышенная оплата на уборке | |
| % | руб. | ||
| Скашивание вики в валки | 4227,03 | 80 | 33381,62 |
| Подбор и обмолот валков | 3533,04 | 100 | 3533,04 |
| Транспортировка зерна | 1981,32 | 80 | 1585,06 |
| Сволакивание соломы | 666,60 | 60 | 399,96 |
| Скирдование соломы | 834,24 | 60 | 500,54 |
| Укладка соломы в скирду | 1625,40 | 60 | 975,24 |
| Всего | 12867,63 | 10375,46 | |
Общую сумму повышенной оплаты труда на уборке 100 га вики указываем в таблице 6 по строке 5.
2.4. Доплата за мастерство (классность)
В зависимости от профессионально - квалификационного уровня работников и их опыта практической работы аттестационная комиссия организации присваивает работникам классы квалификации или профессионального мастерства.
Так, в частности, трактористам – машинистам выплачивают надбавки за классность на механизированных работах: первого класса – 20%, второго класса – 10%. Надбавка за классность начисляется на основную оплату. Это общая, уже сложившаяся рекомендация по оплате. Но сельскохозяйственные предприятия могут использовать любые условия и размеры дополнительного стимулирования.
Методика расчета.
Рассчитаем плановую сумму надбавки за классность, которую необходимо выплатить трактористам – машинистам, занятым на возделывании 100 га вики.
Надбавку за классность на механизированных работах планируем по среднему нормативу, который определяется по формуле:
Н / Надб. клас. механиз. работ = (количество механизаторов первого класса * 20%) + (количество механизаторов второго класса * 10%) / общее количество механизаторов.
В нашем случае первичный коллектив насчитывает 11 механизаторов. В их числе 5 механизаторов имеют первый класс, 3 механизатора имеют второй класс мастерства.
Определяем сумму нормативного тарифного фонда оплаты труда на механизированных работах, в расчете на 100 га и заносим в таблицу 9. Указываем средние нормативы надбавки за классность на основе осуществленных расчетов по формуле, указанной выше.
Сумму надбавки за классность определяем в % к тарифному фонду заработной платы.
Планирование сумм доплат за классность на возделывании 100 га вики отражаем в таблице 10.
Аналогично рассчитываем средний норматив надбавки за классность на автотранспортных работах. Принимаем, что в организации работают 6 водителей, из которых 3 водителя первого класса (25% надбавки за классность) и 2 водителя второго класса (10% надбавки) :
Н / Надб. клас. автотр. работ = (количество водителей 1 класса * 25%) + (количество водителей 2 класса * 10%) / численность водителей.
Приведем расчеты:
Н / надб. класс. механизир. работ = (5 * 20%) + (3*10%) / 11 = 11,80%
Н / надб. клас. автотр. работ = (3*25%) + (2*10%) / 6 = 15,8 %
Таблица 10.
Планирование надбавки за классность на механизированных и автотранспортных работах на возделывании 100 га вики
| Виды работ | Плановый тарифный фонд заработной платы, руб. | Средний норматив надбавки за классность, % | Сумма надбавки за классность, руб. |
| Механизированные | 15570,79 | 11,8 | 1837,35 |
| Автотранспортные | 2294,16 | 15,8 | 362,48 |
| Всего | 17864,95 | - | 2199,83 |
Определяем итоговую сумму надбавки за классность и заносим в таблицу 6 в строку 6.
2.5. Надбавка за непрерывный стаж работы
Для правильной организации оплаты труда большое значение имеет дифференцированная заработная плата в зависимости от сложности и условий труда, его производительности и качества, социальной значимости.
Стаж работы на тракторах с сельскохозяйственной техникой и автотранспорте сказывается в большинстве случаев на производительности труда и качестве выполняемых работ. Кроме того, надбавка за стаж имеет социальную значимость – закрепление кадров в хозяйстве.
Хозяйства, в соответствии с конкретными условиями и Положением об оплате труда, применяют дополнительную оплату за стаж работы по специальности в данном хозяйстве, которое оказывает воспитательное и социальное влияние.
Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно в % к заработной плате по нормативам, предусмотренным Положением об оплате труда в хозяйстве.
Таблица 11. Нормативы надбавки работникам за стаж работы
| Стаж работы | Нормативы надбавки в % к заработной плате |
| От 2 до 5 лет – 1 группа | 12 |
| От 5 до 10 лет – 2 группа | 15 |
| От 10 до 15 лет – 3 группа | 20 |
| Свыше 15 лет – 4 группа | 25 |
Методика расчета
Сумма надбавки за стаж устанавливается по среднему нормативу (в%) к плановому фонду заработной платы.
Надбавка за стаж = в % (средний норматив) к ФОТплан (Т.ф.з / пл. план.) + Д прод. + Д кач. + Повыш. уб. + Надб. класс.
Средний норматив надбавки за стаж работы устанавливается (аналогично расчету среднего норматива надбавки за классность) по формуле:
Н. стаж, % = (Кол-во раб. 1 гр. * 10%) + …+ (Кол-во раб. 4 гр. * 25%) / Кол-во раб. в коллективе
В ТНВ «Суровцев и Ко» первичный коллектив в растениеводстве составляет 25 человек. Из них 4 работника имеют стаж работы от 2 до 5 лет, 5 работников – от 5 до 10 лет, 5 работников – от 10 до 15 лет, 11 работников – свыше 15 лет.
Рассчитываем средний норматив надбавки за стаж работникам, занятым на производстве вики.
Н стаж, % = (4 * 12%) + (5 * 15%) + (5 * 20%) + (11 * 25%) / 25 = 498/25 = 19,9%
Рассчитаем плановый ФОТ в зависимости от которого планируются затраты на выплаты надбавки за стаж работы:
ФОТ план = 23960,77 + 16772,54 + 12193,97 + 10375,46 + 2199,93 = 65502,67 рублей.
Рассчитаем общую плановую сумму надбавки за стаж:
Надбавка за стаж = Норматив надбавки за стаж работы в % к ФОТ план = 65502,67 * 19,9 / 100 = 13035,03 руб.
Результат укажем в таблице 6 в строке 7.
2.6. Расчет планового фонда оплаты труда
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения в виде выдачи премии.
Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.
Общий порядок премирования работников устанавливается коллективным договором, заключенным между администрацией и трудовым коллективом. В положении о премировании должны быть предусмотрены: показатели и конкретные условия премирования; размеры, шкала и сроки премирования; круг премируемых работников; источник премирования.
Для расчета размера премии установим:
Премия = 50% от суммы Тф заработной платы = 0,5*23960,77 = 11980,38.
Для определения общей суммы планового фонда оплаты труда на производство вики суммируем все виды ДСВ, к ним прибавляем ФОТплан. Результат заносим в таблицу 6 строка 8.
Рассчитываем соответствующие плановые нормативы фонда оплаты труда: - на 1 га (путем деления ФОТ на 100 га площади);
- на 1 т (путем деления ФОТ на плановый объем вики – 200 т).
Расчеты указываем в таблице 6.
3. МЕТОДИКА ПРАКТИЧЕСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА ПРОДУКЦИЮ
3.1. Норматив формирования фонда оплаты труда от стоимости произведенной продукции (денежной выручки)
Наиболее приемлем вариант, когда норматив оплаты труда от валового дохода разрабатывается и устанавливается – средний по подразделению. В случае, когда подразделение специализируется на производство одного - двух или даже трех видов продукции норматив оплаты труда от валового дохода может рассчитываться и отдельно по каждому виду продукции. Норматив оплаты труда от валового дохода (Н/в от ВД) рассчитывается по формуле:
Н/в от ВД, % = ФОТплан / ВДплан *100 %, или
Н/в от ВД, % = ФОТ план / ВП план – МЗ план * 100%, где
ВП – это планируемая стоимость произведенной продукции, которая рассчитывается:
ВПплан = Цена 1т * Валовое производство,
МЗплан – это планируемые материальные затраты на возделывание 100 га вики: