Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель (стр. 12 из 13)

5. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утверждена Постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. N 116.

6. “Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”, утверждены Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26.

7. Положение об оплате труда рабочих агломерационной фабрики АО "Норильский комбинат", введенное в действие с 01.12.1999 г.

8. Верховцев А.В. “Заработная плата”, М, Инфра-М, 2001 г.

9. Даниелов А.Н., Лебедева Л.И. “Материальное стимулирование в системе мотивации труда”. США-ЭПИ. 1996г.

10. Кондраков Н.П. “Бухгалтерский учет”. Учебное пособие, “Инфра - М”. Москва.2001г.

11. Луговой В.А. “Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты”. “Библиотека журнала “Бухгалтерский учет””. Москва.1997г.

12. Макконнел К.Р., Брю С.Л.”ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика”, М:1992.

13. Пошерстник Е.Б., Мейксин М.С. “Заработная плата в современных условиях”. “Герда”. Москва 1998г.

14. Чижов Б.А., Шомов Е.М. “Вопросы труда и заработной платы”. “Главбух”. Москва.1999г.

15. Фишер С.,.Дорнбуш Р,.Шмалензи Р “ЭКОНОМИКА”, М:1993.

16. Харитонов С.А. “Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда”, Фирма “1С”, 1998 г.

17. Щадилова С.Н. “Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практическое руководство. 4 издание с переработкой и дополнениями”. “Дело и сервис”. Москва. 1999г.

18. “Экономика и социология труда.” / Под ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. – Новосибирск: НГАЭиУ, 1997 г.

19. Балыков В.Ю. “Оплата труда в 2001 г. как центр затрат в управленческом учете организации”.

20. “Бухгалтерский учет на производственных предприятиях” // Финансовая газета №45, 1998 г.

21. Воробьева Е. “Тарифное нормирование заработной платы” // ФПА АКДИ Экономика и жизнь, выпуск 16, октябрь 2001 г.

22. Луговой В.А. “Учет доплат”.

23. Луговой В.А. “Учет операций по оплате труда” // Бухгалтерский учет №11, 1996 г.

24. Пенкальская Я.В. "Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 17-18, сентябрь 2000 г.

25. Петрова С.А. “Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников” // Российский налоговый курьер, июнь 2001 г.

26. Смирнова Н. “Первичные формы учета труда и его оплаты: внесены существенные изменения” // Бухгалтерское приложение к газете Экономика и жизнь, выпуск №23, июнь 2001 г.

27. Сунгурова П.В. “Комментарий к Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения” // Новое в бухгалтерском учете и отчетности, №4, февраль 2001 г.

28. Шомов Е.М. “Организация и виды материального стимулирования работников” // Главбух №11, 1998 г.

Приложение 1

Оплата труда

* В настоящее время практически во всех организациях, кроме финансируемых из бюджетов различных уровней, отсутствует прямое государственное регулирование оплаты труда работников * Организации, не являющиеся бюджетными, самостоятельно определяют размеры ставок (окладов) работников, устанавливают виды стимулирующих доплат. Законодательством установлен минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности. Максимальный размер заработной платы не ограничен * Заработная плата выплачивается по месту работы гражданина не реже, чем два раза в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты зарплаты. По заявлению работника его заработная плата может быть зачислена на его счет в кредитной организации или переведена почтовым переводом (за счет средств работодателя) * Конкретные дни выплаты зарплаты устанавливаются в актах по оплате труда, действующих в организации (положении об оплате труда, коллективном договоре и других) При введении новых условий оплаты труда или их изменении работодатель обязан предупредить работников как минимум за два месяца со дня их введения

Системы (формы) оплаты труда

- способ исчисления размеров вознаграждения за труд в соответствии с результатами или затратами труда

* Различают следующие основные системы (формы) оплаты труда:

- повременная - оплате подлежит количество отработанного времени

- сдельная - оплате подлежит количество фактически произведенной продукции

- комбинированная - дополнительно к двум перечисленным выше основным системам вводятся системы премирования (повременно-премиальная и сдельно-премиальная). Показатели и условия премирования предусматриваются в положениях о премировании, утверждаемых в организациях

* Оплата может производиться за индивидуальные и/или коллективные результаты работы

Невыплата зарплаты свыше двух месяцев

Невыплата зарплаты свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации из личной заинтересованности, наказывается (ст.145.1 УК РФ):

В обычных условиях* Штрафом в размере от 100 до 200 размеров ММОТ (или в заработной платы или иного дохода за период от одного месяца до двух)

или* Лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или* Лишением свободы на срок до двух лет

При тяжких последствиях(причинение вреда здоровью, смерть размере работника) * Штрафом от 300 до 700 размеров ММОТ (или в размере заработной платы или иного дохода за период от трех до семи месяцев)

или* Лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового

Особые случаи оплаты труда работников

Случай	Порядок оплаты труда
Сверхурочная работа	Подлежит оплате за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере
Работа в выходные дни	Подлежит оплате в двойном размере
Работа в ночное время	Устанавливается доплата в размере не менее 10% тарифной ставки (оклада)
Работа в праздничные	* Сдельщикам, а также работникам, труд которых дни оплачивается по часовым или дневным ставкам, оплата производится не менее чем в двойном размере* Работникам, получающим оклад, оплата производится в размере: - не менее дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени- не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха
Простой не по вине работника	Подлежит оплате из расчета не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), если работник предупредил работодателя о начале простоя
Перевод на другую постоянную нижеоплачиваемую работу	За работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода(кроме перевода по медицинскому заключению)
Перемещение работника на нижеоплачиваемую работу	Если уменьшается заработок по независящим от|работника причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (кроме перемещения по медицинскому заключению)
Оплата труда при совмещении профессий ивыполнении обязанностей временно отсутствующих работников	Работнику производится доплата, размер которой|устанавливается работодателем
Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Выплачиваются надбавки к месячному заработку, размер которых возрастает с увеличением стажа работы в этих районах
Оплата при выполнении работ различной квалификации	* Рабочие – повременщики и служащие оплачиваются исходя из наиболее квалифицированной и высокооплачиваемой работы, а рабочие-сдельщики - по расценкам выполняемой работы * Межразрядная разница рабочим-сдельщикам выполняющим работы, тарифицируемые ниже, присвоенного им разряда, выплачиваются в случае, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором
Изготовление бракованной продукции	* При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата производится по пониженным расценкам, но месячная зарплата при этом не может быть ниже 2/3 его ставки (оклада) * Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями * Полный брак по вине работника оплате не подлежит, а частичный - оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам

Приложение 2

Структура управления агломерационной фабрики ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель