Размер пособия в процентах к зарплате = 134,87 х 60% = 134,87. руб.
Сумма к выдаче = Размер пособия в к зарплате х количество дней болезни 134,87 х 3 дня = 404,61 руб.
6)Уральский коэффициент =809,83 х 15% = 121,41 руб. (осн. зарплата +премия +процент за стаж + доплата к отпуску)
7)Налог на доходы с физических лиц = (1335,91- 300-300-400) х 13%= 44 руб.
8)Всего начислено – н.д.ф.л.= сумма к выдаче 1335- 44 =1291,91 руб.
Расчёт заработной платы окладчикам и расчёт очередного отпуска сотруднику предприятия.
Рассчитаем зарплату за проработанное время и очередной отпуск сотруднику предприятия Лосевой Л.В. Принята на предприятие кассиром. Оклад 395 руб.Рассчитаем зарплату за август 2004 г. В августе отработано 22 дня. Очередной отпуск с 15 сентября на 28 календарных дней. Имеет льготу на себя 400 руб. Расчёт зарплаты:
1.Премия за стаж 30%- 395 х 30%-118,5 руб.
2.Доплата к отпуску 8 %-395 х8%= 31,60 руб.
3.Премия на оклад 200 %- 395 х200%= 790 руб.
4.Расчёт очередного отпуска: отпускные выплачиваются за счёт резервного фонда.
Отпускные рассчитываются за 28 календарных дней.
Берётся заработная плата за 3 предшествующих месяца и делится на количество отработанных дней – это средне- дневной заработок.
Таблица 16
Расчёт отпуска
| Месяц | Сумма зарплаты | Отработано дней |
| Июнь | 1535,37 | 29 |
| Июль | 1535,37 | 31 |
| Август | 1535,37 | 31 |
| Итого: | 4606,11 | 91 |
Средне-дневной заработок = 4606,11\91 = 50,62 руб.
Сумма отпуска= 50,61 х 28 = 1417,36 руб.
5.Уральские 15%=(395 +118,50+31,60+790) х15%= 200,27 руб.
6.НДФЛ= (395+118,50+31,60+790+147,36+200,27) –400 =2552,72 руб.
2252,72 х13%= 332 руб.
Сумма к выдаче за август = 2952,73-332=2620,73 руб.
Также на предприятии начисляются учебные отпуска. Для примера возьмём сотрудника предприятия Красовскую Н.В. Должность- бухгалтер. Оклад –140,71 руб. По ндфл льгота 400 руб. Начисление доплат аналогично зарплате окладчикам.
Рассчитаем учебный отпуск. В декабре взят учебный отпуск на 21 день.
Отпускные= среднечасовая зарплата х количество часов по графику рабочего времени за дни учёбы. 36, 57 руб. х 160 час.=5851,20 руб.- начисление по отпуску за учебу.
Компенсации
Если работник увольняется или переводится на другое предприятие, не использовав очередной отпуск, то ему начисляется компенсация. Для этого рассчитывают количество дней не использованного отпуска: за каждый месяц работы полагается, как минимум, 2 дня отпуска.
Расчет среднего заработка ведется аналогично расчету за отпуск.
После начисления заработной платы производятся начисления единогосоциального налога. Согласно второй части НК РФ, единый социальный налог исчисляется по регрессивной шкале ставок. Это означает, что чем больше налоговая база на каждого сотрудника, исчисленная нарастающим итогом с начала года, тем меньше ставка налога.
Корреспонденции счетов по начислению ЕСН.
| Д-т | К-т | % | Отчисления в фонды |
| 20, 23, 25, 26, 29 | 691 | 4,0 | Фонд социального страхования Российской Федерации |
| - | 692 | 28,0 | Пенсионный фонд Российской Федерации |
| - | 693 | 0,2 | Федеральный фонд обязательного медицинского страхования |
| - | 693 | 3,4 | Территориальный фонд обязательного медицинского страхования |
| - | 694 | 1,2 | Фонд обязательного медицинского страхования от несчастного случая |
Учёт удержаний из заработной платы
После обработки всех поступивших на начисление первичных документов подводят итоги по начислению заработной платы по каждому работнику и приступают к удержаниям из заработной платы.Учёт удержаний ведётся в соответствии со статьёй 138 ТК. Начисление заработной платы осуществляется согласно табеля рабочего времени. С начисленной зарплаты производятся отчисления в бюджет налога на доходы физических лиц в размере 1 \4 зарплаты.
Константинов С.М. принят в ООО «Стройдеталь» в качестве инженера по снабжению. Его общий стаж составляет 12 лет 3 месяца. Непрерывный стаж с 1сентября 1998 года. Зарплата начисляется по окладу 770 руб.
Алименты удерживаются из начисленной заработной платы за минусом налога на доходы с физических лиц. 4070,25-484 руб.=3586,25 руб.
алименты =3586,25 \4 =896,56 руб. 896,56– сумма к удержанию.
Д 76 К 70 –начислены алименты с зарплаты.
Удержания с работников по налогу на доходы с физических лиц увеличились в 2008 г. по сравнению с 2006 и 2008 г. Изменения произошли за счёт увеличения среднесписочной численности работников на предприятии. Удержания по исполнительным листам возросли в связи с тем что в 2006 г. и в 2007 алименты удерживались с 1-го человека, а в 2008 г. на предприятии стали удерживать алименты с других лиц. Удержания по погашению авансов уменьшились.
3. Анализ трудовых ресурсов, производительности труда
В процессе анализа необходимо изучить изменения в составе рабочих. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
Коэффициент оборота по приёму рабочих:
К пр= количество принятого на работу персонала / Среднесписочная численность персонала
Коэффициент оборота по выбытию:
Кв = количество уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала
Коэффициент текучести кадров:
Кт= количество уволившихся по собственному желанию из-за нарушения трудовой дисциплины \ Среднесписочная численность персонала.
Проанализируем обеспеченность предприятия рабочей силой. Анализ представим в таблице. По данным отдела кадров количество принятых работников в 2008 г. было в цехе по производству глушителей и в цехе по производству стройматериалов,т.к на предприятии расширилось производство.
Таблица
Анализ движения трудовых ресурсов.
| Показатели | 2006г. | 2007 г. | 2008 г. | Отклонения,+,- |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Количество принятых работников, всего | 12 | 7 | 19 | + 2 |
| Количество уволившихся работников, чел | 6 | 8 | 15 | +9 |
| Среднесписочная численность, чел. | 40 | 46 | 50 | +10 |
| Коэффициент приёма | 30 | 15 | 38 | +8 |
| Коэффициент выбытия | 15 | 17 | 30 | +15 |
| Коэффициент текучести кадров. | 15 | 7 | 12 | -3 |
По сравнению с 2006 г. и 2007 г. в 2008 г. увеличилось количество принятых работников. По выбытию рабочей силы из таблицы видно, что существенное уменьшение произошло в 2006 г., коэффициент выбытия составил 15 %.Изменение в 2008 г. произошло за счёт увеличения среднесписочной численности работников, а также из-за расширения производства. Чтобы более чётко было видно по каким рабочим произошли изменения проведём анализ состава и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ представим в таблице.
Анализ численности по категориям, чел.
| Категория работников | Среднесписочная численность, чел. | Обеспеченность рабочей силой, %(4\3 х100) | Отклонение (+,-) 2003 г.- 2001 г. | |||||||
| 2006 г. | 2007 г | 2008 г. | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |||||
| По предприятию,всего | 40 | 46 | 50 | 125 | +10 | |||||
| Рабочие торговли | 5 | 5 | 7 | 140 | +2 | |||||
| Рабочие цеха по производству стройматериалов. | 20 | 24 | 23 | 115 | +3 | |||||
| Рабочие по производству глушителей. | 8 | 10 | 12 | 150 | +4 | |||||
| Администрация Из них:- руководители | 72 | 72 | 82 | 114100 | +1- | |||||
| - специалисты | 5 | 5 | 6 | 120 | +1 | |||||
Из таблицы видно, что в по сравнению с 2006 и 2007 г. среднесписочная численность работников в 2008 г. больше. По сравнению с 2007 г. больше на 4 чел, а с 2006 г. на 10 чел.
Наибольшее уменьшение наблюдается из работников занятых производством стройматериалов. Отклонение составило +3, обеспеченность рабочей силой составила 115.Также увеличение наблюдается по рабочим по производству глушителей. Отклонение составило +4,а обеспеченность рабочей силой составила 150.Изменение произошло из- за увеличения выпуска продукции и расширения производства, поэтому предприятия приняло новых рабочих. По администрации особых изменений нет. В 2008 г. наблюдается изменение по категории специалисты. +1.Это связано с тем, что предприятию нужны новые квалифицированные специалисты. Следовательно по всем категориям рабочих предприятие обеспечивает выполнение плановой численности. В дальнейшем, чтобы предприятие не ощущало недостаток рабочей силы необходимо изучать причины увольнения работников: по собственному желанию, сокращению кадров, из- за нарушения трудовой дисциплины и др.
Проанализируем производительность труда и соотношения между темпами роста средней зарплаты и производительностью труда. Анализ представим в следующей таблице.
Анализ производительности труда.
| № п\п | Показатели | Годы | Отклонения(+; -) 2008- 2006 г. | ||
| 2006 | 2007 | 2008 | |||
| 1. | Количество среднегодовых работников, чел. | 40 | 46 | 50 | +10 |
| 2. | Отработано, тыс. чел.-час.- администрация- отдел торговли- цех по производству глушителей.- цех по производству стройматериалов | 264100964226 | 259801004039 | 252100953027 | -12--1+12+1 |
| 3. | Произведено валовой продукции, руб.:- на одного среднегодового работника;- на один человеко- час; | 326,249,4 | 395,770,3 | 432,185,7 | +105,9+ 36,3 |
| 4. | Произведено валовой продукции на одного среднегодового работника в % к предыдущему году. | 100 | 121,3 | 109,2 | - |
| 5. | Заработная плата одного среднегодового работника в год в % к предыдущему году. | 100 | 95,4 | 128,6 | - |
Отработано тыс.- чел. час. больше в 2006 г., в 2007 г. отработано 259 тыс. чел.-час., в 2008 г. 252 тыс. чел.-час. Отклонение 2008 г. к 2006 г. составило – 12.Изменение произошло за счёт количества среднегодовых работников, а также из- за выхода продукции. Из таблицы видно, что производительность труда на одного среднегодового работника повысилась на 105,9 тыс. руб., и на одного чел.- час. на 36,3 тыс. руб. Следовательно план роста производительности труда выполнен по сравнению с 2006 и 2007 годом. Увеличение произошло за счёт выхода продукции в 2008 г.. Рост производительности труда означает экономию рабочего времени. Производительность труда – это результативность затрат. Рост производительности труда означает экономию рабочего времени. Чем она выше, тем больше продукции можно получить при тех же ресурсах, тем дешевле будет производимая продукция. А это означает, что только на основе постоянного роста производительности труда можно обеспечить, удовлетворить растущие потребности людей.