Содержание
Введение
1. Краткая природно-экономическая характеристика предприятия
2. Порядок оплаты за отработанное время, расчёт отпускных и пособий по временной нетрудоспособности
3. Анализ трудовых ресурсов, производительности труда
4. Совершенствования учёта по оплате труда
Заключение
Литература
Введение
Темой данной работы является организация и учет оплаты труда на предприятии.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах. Заработная плата является важной составной частью рыночного механизма. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, элементом затрат, а также оказывает влияние на эффективность производства. Объектом исследования данной работы является предприятие ООО «Стройдеталь»,Свердловской области, г. Красноуфимска.
Цель практической работы: совершенствование организации труда и учёта заработной платы.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Изучить нормативно-правовую базу по организации и оплате труда;
2. Изучить существующие формы и системы оплаты труда;
3. Рассмотреть первичную документацию и регистры, отражение в бухгалтерской и налоговой отчетности;
4. .Рассмотреть учет удержаний из заработной платы работников;
5. Провести анализ трудовых ресурсов,производительности труда;
6. Разработать комплекс мер по совершенствованию учёта оплаты труда;
При написании практической работы были использованы нормативно –правовые документы, а также бухгалтерская отчетность ООО «Стройдеталь» и первичные документы.
1. Краткая природно-экономическая характеристика предприятия
Также ООО «Стройдеталь» оказывает различные услуги: пилорамы, строгательного станка, гидроманипулятора, трактора МТЗ, Зил, заточка, правка рамной пилы и т.д. На предприятии торгово- закупочная деятельность является основным видом деятельности - 91,08%, производство стройматериалов – 5 %, производство глушителей – 3, 92 %. Для производства глушителей предприятие имеет цех, где работают квалифицированные специалисты. Глушители производят для грузовых машин: Камаз, Маз, Краз Основные пункты сдачи продукции – это г. Красноуфимск, с. Месягутово, г. Кунгур, г.Чернушка, г.Н-Новгород, г.Москва.
Пополнение ассортимента товаров на центральном складе предприятия производится каждые две недели месяца.Для хранения товаров и материалов на предприятии имеется склад. Наценка на приобретённый товар у поставщика в зависимости от цены приобретения колеблется от 35 до 50 процентов.
Особенностьюи преимуществом предприятия является, то что производится отпуск запчастей другим организациям по безналичному расчёту.
Финансовое положение стабильно, за счёт того, что постоянно растёт количество заказов, а предприятие старается выполнить максимально большее их количество, преследуя цель- получение прибыль.
Основными поставщиками товаров являются:
ООО « Уральская аккумуляторная компания» г. Екатеринбург;
ЗАО «Снабавтодеталь» г.Н-Новгород;
ООО «Промышленно-торговая компания» г.Н-Новгород;
ООО «Атланта- Н» г. Н-Новгород;
ООО « Экспонет» г. Н-Новгород;
ООО «Автоцентр ОСВАР» г.Вязники;
ЗАО «Авто- прогноз» г.Москва;
ООО «Эридан –2000» г.Мытищи;
ЗАО «Сельхозмашзапчасть» г.Екатеринбург;
Основными покупателями товара являются:
ООО «Маяк» г. Красноуфимск, ФГОУСПО «Красноуфимский аграрный колледж,
СПК «Ударник» Артинский район, с. Сажино, ОПХ « Красноуфимская селекционная станция» г.Красноуфимск, КСП «Новосельский» Красноуфимский район с.Новое Село, ОАО «Гипатрон» г.Красноуфимск, ООО УТТ «Лукойл- Транс г.Чернушка.
Среднесписочная численность предприятия на 2008 г. составляет – 55 чел.
Приведём основные экономические показатели ООО «Стройдеталь» за 2006,2007,2008 г. Данные представим в таблице.
Основные экономические показатели.
| Наименование показателей | 2006 г. | 2007 г. | 2008 г. | 2008г. к 2006 г.(%) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Чистая прибыль,тыс. руб. | 1654,4 | 4948,3 | 2960,1 | +1305,7 |
| Валовая выручка, тыс. руб. | 5193,4 | 8744,4 | 7431,2 | + 2237,8 |
| Рентабельность, % | 13 | 27 | 14 | +1 |
| Окупаемость, % | 39,8 | 48,1 | 34,4 | - 5,4 |
| Численность работников., чел | 40 | 46 | 50 | +10 |
| Ликвидность (текущая) % | 20 | 33 | 34 | +14 |
Чистая прибыль и валовая выручка увеличилась в 2006 г. и в 2008 г. Отклонение составило + 1305,7 и + 2237,8.Увеличение произошло за счет увеличения производства продукции. Рентабельность с каждым годом увеличивается. Изменения произошло из-за роста прибыли. Повышение рентабельности означает что на каждый вложенный рубль получена выручка в 2006 г. 13 руб., в 2007 г. 27 руб.,в 2008 г.14 руб. Показатель окупаемости больше рентабельности,т.е. на вложенные деньги в производство получена прибыль. Текущая ликвидность баланса составляет в 2006 г.4 %, в 2007 г. 6% и в 2008 г. 10 %.С каждым годом показатель увеличивается. Это говорит о том,что у предприятия есть возможность рассчитаться по своим обязательствам.
2. Порядок оплаты за отработанное время, расчёт отпускных и пособий по временной нетрудоспособности
Начисление заработной платы оговорено в коллективном договоре предприятия действующего с 5 января 2005 г. по 5 января 2008 г.(см. приложение 1)Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятии не может превышать 40 часов в неделю.Форма оплаты труда повременно- премиальная, сдельно- премиальная.
Сторожам за работу в ночное время производится доплата в размере 40% от расценки за час.
Все работники предприятия премируются за соблюдение трудовой дисциплины, качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей. Работникам предприятия производится доплата за стаж в размере 7 % за каждый отработанный год, проработав 5 лет и более в размере 30 %. Также производится доплата к отпуску в размере 8 % от заработной платы ежемесячно.
Начисление сдельщикам осуществляется в нарядах. Наряды выписываются до начала работы исполнителей.
Расчёт заработной платы в цехе по производству стройматериалов и глушителей производится по расценкам разработанных на предприятии
Рабочий Рыжков В.В. трудится по сдельно- премиальной системе оплаты. Принят на предприятие 2 июня 2006 г. в цех деревообработки в качестве рабочего. Его зарплата складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий.Приведём начисление зарплаты за май 2007 г. В мае 2007 г. проработал фактически 15 дней. Рыжков В.В. имеет 2 детей. 1994 и 1997 года рождения. Следовательно имеет налоговый вычет по ндфл в размере 300 руб. на каждого ребёнка. и на себя в размере 400 руб. Непрерывный стаж с 1 сентября 1988 г. Общий стаж 12 лет 3 мес. Стаж на данном предприятии 2 года 11 месяцев 10 дней.
Расчёт зарплаты:
1) Зарплата за 15 дней по нарядам =251,50 руб.
2) Премия 200 % от основной зарплаты: 251,50х 200% = 503 руб.
3) Доплата за стаж 14 %= 251,50 х14% =35,21 руб.
4) Доплата к отпуску 8 %= 241,50 х8 % =20,12 руб.
5) Начислен больничный лист = 404,61
В мае у Рыжкова был взят больничный в период с 13.05.04 – 17.05.04.Больничный начислен за 3 дня.
Начисление пособия по временной нетрудоспособности.
Берётся заработная плата и количество фактически отработанных рабочих дней за последние 12 месяцев. Находится средне – дневной заработок. Он находится следующим способом: количество заработной платы делится на фактически отработанные рабочие дни.
Таблица 15
Расчёт пособия по больничному листу.
| Месяц расчетного периода | Количество отработанных дней в месяце. | Заработная плата. |
| 2007 г: | ||
| 5 | 10 | 1173,14 |
| 6 | 21 | 3451,89 |
| 7 | 21 | 2980,36 |
| 8 | 17 | 2050,36 |
| 9 | 20 | 3125,81 |
| 10 | 23 | 3299,64 |
| 11 | 17 | 1454,59 |
| 12 | 15 | 1241,79 |
| 1 | 17 | 2475,13 |
| 2 | 13 | 2169,24 |
| 3 | 20 | 2958,57 |
| 4 | 7 | 727,95 |
| Итого: | 201 | 27108,47 |
Средне – дневной зар. = 27108,47 \ 201 = 134, 87 руб.
Затем нужно найти размер пособия в процентах к заработной плате.
Проценты по стажу составляют 60 %, т.к. у Рыжкова В.В. непрерывный стаж работы на данном предприятии составляет 2 года,10 месяцев,11 дней.