Дата:
_____________________________________________________________
Приложение 7
Упражнения для подготовки к защите курсовой работы
Упражнение 1. Оценка речи выступающего
| №№ | Основные вопросы | Оценка |
| п/п | ||
| 1. | Содержательность речи | 1 2 3 4 5 |
| - наличие главной мысли | 1 2 3 4 5 | |
| - ценность сообщаемых фактов | 1 2 3 4 5 | |
| - новизна сообщаемого | 1 2 3 4 5 | |
| 2. | Понятность речи | 1 2 3 4 5 |
| - логичность речи | 1 2 3 4 5 | |
| - учет аудитории | 1 2 3 4 5 | |
| - языковая ясность | 1 2 3 4 5 | |
| 3. | Выразительность речи | 1 2 3 4 5 |
| - правильность ударений в словах и интонация | 1 2 3 4 5 | |
| -богатство и бедность лексики | 1 2 3 4 5 | |
| -образность | 1 2 3 4 5 |
Упражнение 2. Обогащение словаря
В тексте на профессиональную тематику заменить одни глаголы другими, подходящими по смыслу или то же самое, но с существительными.
Упражнение 3. Краткое выступление по опорным точкам
Выбрать произвольно пять слов (существительных, прилагательных, глаголов). Составить и проговорить связный рассказ с использованием выбранных слов на 2-3 минуты.
Упражнение 4. Тренировка с зеркалом
Произнесите несколько слов вяло, нормально, энергично. Следите за мимикой; Изобразите один и тот же рассказ сначала при неподвижном лице, а потом с мимическим сопровождением. Замечайте, что эффективнее всего производит впечатление.
Приложение 8
Темы курсовых работ
Дисциплины: "Управленческая психология" и "Управление персоналом"
Специальность: 080501.51 Менеджмент
Курс: третий
Рабочее место и информационное обеспечение менеджера по персоналу.
Требования к качествам личности менеджера по персоналу.
Пути повышения эффективности и качества управленческих решений.
Диагностика системы управления персоналом кризисного предприятия.
Имидж организации.
Деловая коммуникация.
Учёт индивидуально-типологических особенностей личности в управлении.
Методы управленческой психологии в управлении персоналом.
Значение когнитивных психических процессов в управлении персоналом.
Организационная культура организации.
Управленческие технологии.
Социально-психологическая основа в деятельности руководителя.
Перестройка в деятельности кадровых служб в условиях рыночной экономики.
Психология здоровья. Здоровьесберегающие технологии в управлении персоналом.
Планирование личной работы менеджера по персоналу.
Система организации управления труда в фирме.
Технология определения жизненных целей и выбора карьеры.
Управление личной карьерой менеджера.
Внутрифирменные социальные программы.
Формирование системы персонального менеджмента.
Пути повышения работоспособности менеджера.
Формирование и повышение эффективности деятельности управленческой "команды" менеджеров.
Адаптация персонала.
Аттестация персонала.
профессиональное обучение персонала.
Формирование кадрового резерва.
Набор и найм персонала.
Оптимизация кадрового состава на предприятии.
Оценка потребностей в персонале.
Планирование карьеры сотрудников.
Коллектив и его основные характеристики.
Управление стрессами.
Социально-психологический климат в коллективе
Эмоциональная регуляция в управленческой деятельности.
Психологическая сущность инноваций.
Способы и правила разрешения конфликтов.
Приложение 9
Утверждаю:
3aм. директора по УР
____________________
ГРАФИК
выполнения курсовой работы
по учебным дисциплинам
"Управленческая психология", "Управление персоналом"
для группы ____________
| № | Разделы и вопросы | Часы | Дата |
| 1. | Требования преподавателя. Знакомство с литературой по теме. Подтверждение темы. | ||
| 2. | План курсовой. Введение. | ||
| 3. | Раздел 1. Теоретический. | ||
| 4. | Выводы и умозаключения по теоретическому разделу | ||
| 5. | Раздел 2. Исследовательский (практический) | ||
| 6. | Подведение итогов, обработка результатов исследования | ||
| 7. | Заключение | ||
| 8. | Оформление курсовой работы | ||
| 9. | Защита | ||
| 10. | Защита |
Рассмотрено на заседании
предметной комиссии экономических дисциплин
Протокол № ___ от "___"______________года
Председатель комиссии_____________
Преподаватель
[1] Карданская Н.Л. «Принятие управленческого решения: Учебник для вузов. – М. :ЮНИТИ, 1999.-с.80