4. Задание:
В предложении пропущено несколько слов. Впишите пропущенные слова, чтобы высказывание стало истинным.
Документ, регламентирующий правовое положение работника предприятия, устанавливающий его функции, права, обязанности и ответственность
Ответ:
1 слово ДОЛЖНОСТНАЯ
2 слово ИНСТРУКЦИЯ
Должностная инструкция - это документ, регламентирующий организационно-правовое положение работника,
Должностная инструкция также имеет 5 разделов:
Общие положения;
Должностные обязанности работника;
Права;
Взаимосвязи с другими работниками;
Ответственность.
Разделы состоят из:
1. Основные задачи работника, документы, которыми он должен руководствоваться, его подчиненность, порядок назначения и освобождения от должности, квалификационные требования, порядок замещения работника в случае его отсутствия.
2. Полный состав выполняемых работ.
3. Отмечается, что должен контролировать, устанавливать, запрещать или в чем-то участвовать работник.
4. Имеет рекомендательный характер. Если он есть, то в нем: состав документов, частота их приема или передачи, отправители иди получатели.
5. Устанавливается ответственность за качество и своевременность выполнения определенных функций, ответственность за полноту использования предоставленных прав.
Инструкция разрабатывается для должности работника. Составляет ее необходимо после рационализации разделения труда. И положение и инструкция служат не только нормативным документам, но и являются организационно-правовой основой для оценки деятельности работника, установления соответствия его занимаемой должности.
5. Задание: присвойте номера, позволяющие установить правильную последовательность процедуры конкурсного избрания и назначения на должность руководителя при наличии устойчивых критериев выбора.
А) Доведение сведений о вакантной должности до членов коллектива и возможных кандидатов;
Б) Обсуждение характеристик и программ конкурсантов на собрании коллектива:
В) Работа конкурсной комиссии по изучению объективных данных каждого конкурсанта;
Г) Выбор кандидата на должность большинством голосов с многотурового голосования;
Д) Назначение избранного конкурсанта на должность руководителя.
Ответ:
| 1 | Доведение сведений о вакантной должности до членов коллектива и возможных кандидатов |
| 2 | Работа конкурсной комиссии по изучению объективных данных каждого конкурсанта |
| 3 | Обсуждение характеристик и программ конкурсантов на собрании коллектива |
| 4 | Выбор кандидата на должность большинством голосов с многотурового голосования |
| 5 | Назначение избранного конкурсанта на должность руководителя |
Пояснение:
Подбор, отбор и расстановка кадров состоят из ряда процедур:
Формирование требований к исполнителям по каждой должности
Сбор данных о возможных кандидатах
Оценка качеств кандидатов и составление характеристик по каждому из них
Сопоставление качеств кандидатов и требований к работнику
Сравнение данных различных кандидатов и выбор наиболее подходящего кандидата
Назначение кандидата на должность.
6. Задание: найдите правильный вариант ответа из четырех предложенных.
Вопрос: В каком документе раскрывается порядок выполнения той или иной управленческой работы?
А) Квалификационный справочник служащих;
В) Положение о подразделении;
Б) Блок-схема;
Г) Должностная инструкция;
Ответ: Б) Блок-схема;
Пояснение:
В качестве форм технологической регламентации применяют: блок-схемы состава работ по функциям управления процедуры выполнения работ, операционно-технологические карты, инструкции пользователю ЭВМ и др.
7. Задание: найдите правильный вариант ответа из четырех предложенных.
Вопрос: Что означает рационализация планировки служебных помещений для персонала управления?
А) Установление для структурных подразделений или работников формы. габаритов размеров помещений;
Б) Целесообразное размещение служебных помещений, мебели и оборудования;
В) Размещение предметов и средств труда в пределах зон деятельности работника;
Г) Установление для работника оптимальной рабочей позы при выполнении различного рода работ.
Ответ: Б) Целесообразное размещение служебных помещений, мебели и оборудования
Пояснение:
Планировка помещений - это распределение структурных подразделений по комнатам и такое размещение в них мебели и оборудования, которое предотвращает лишние перемещения, обеспечивает экономное использование площади и сохранение здоровья работающих.
8. Задание: найдите правильный вариант ответа из четырех предложенных
Вопрос: Какой фактор условий труда относится к группе социально-психологических факторов?
А) Цветовое оформление интерьера служебного помещения;
Б) Особенности новых орудий и средств труда;
В) Ритмичность труда;
Г) Освещенность рабочего места.
Ответ:
Пояснение:
Социально-психологические факторы (психологическая готовность человека к работе с новой техникой, к нововведениям, психологический климат в коллективе).
9. Задание: найдите правильный вариант ответа из четырех предложенных.
Вопрос: Какой метод нормирования труда персонала управления основан на применении нормативов по труду?
А) Опытно-статистический;
В) Аналитически-расчётный;
Б) Аналитически-исследовательский;
Г) Суммарный.
Ответ: В) Аналитически-расчётный;
Пояснение:
Аналитически-расчетный метод установления норм для управленцев требует использования заранее разработанных нормативных материалов, выражающих нормативные зависимости времени или численности от влияющих факторов.
10. Задание: присвойте номера, позволяющие установить правильную последовательность действий по оценке годового экономического эффекта от реализации ряда мероприятий по организации управленческого труда.
А) Определение экономии финансовых средств за счёт высвобождения численности;
Б) Расчёт затрат средств на механизацию труда, стимулирования работников. проведение исследований и срока их окупаемости;
В) Установление экономии финансовых средств за счёт изменения должностной структуры управленческих работников;
Г) Расчёт годового экономического эффекта;
Д) Определение экономии финансовых средств от рационализации использования средств оргтехники и материалов.
Ответ:
| 1 | Расчёт затрат средств на механизацию труда, стимулирования работников. проведение исследований и срока их окупаемости; |
| 2 | Определение экономии финансовых средств за счёт высвобождения численности |
| 3 | Установление экономии финансовых средств за счёт изменения должностной структуры управленческих работников |
| 4 | Определение экономии финансовых средств от рационализации использования средств оргтехники и материалов. |
| 5 | Расчёт годового экономического эффекта; |
Пояснение:
Годовой экономический эффект от внедрения одного мероприятия можно определить по формуле
Эг = (С1 - С2) х В2+Зтек - Зед х Ен,
где Эг - годовой экономический эффект в рублях;
С1 и С2 - стоимость единицы работы до и после внедрения мероприятия;
В2 - годовой объем работ после внедрения мероприятия в натуральных единицах (количество документов, чертежей и др.);
Зток - текущие или повторяющиеся затраты;
Зед - единовременные или капитальные затраты на оборудование, оплату исследователей, проектантов;
Ен - нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности.
1. Васильев В.Н. Организация производства с условиях рынка. - М.: Машиностроение, 2000. - 469с.
2. Ершова Е. Организация труда специалистов в условиях рынка. - Л.: ЛФЭИ, 1991. - 566с.
3. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: учеб. пособие / НГАЭиУ - Новосибирск; М.: ИНФРА-М, 1997. - 544с.
4. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 632с.
5. Левин И.Б., Мельник С.Л. Справочник экономиста-организатора труда. - Минск: Высшая школа, 2000. - 537с.
6. Организация и нормирование труда: Учебное пособие. - М.: ЗАО "Финстатинформ", 2002. - 562с.
7. Основы научной организации труда на предприятии: Учебное пособие. - М.: ИНФРА, 2001. - 544с.
8. Рофе А.И. Научная организация труда: Учебник. - М.: МИК, 2003. – 512 с.