СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….

1. Эргономическая экспертиза рабочего места…………………………

1.1. Идентификация антропометрического и биомеханического группового показателя СЧТС…………………………………………………….

1.2. Психофизиологический групповой показатель……………………

1.3. Психологический групповой показатель………………………….

1.4. Гигиенический групповой показатель…………………………….

1.5. Оценка категории комфортности рабочего места………………..

2. Исследование и проектирование организации труда……………..

2.1. Управление организацией труда…………………………………..

2.2. Анализ основных направлений организации труда на рабочем месте. Разработка Паспорта рабочего места…………………………………..

2.3. Исследование и проектирование рационального трудового процесса….

2.4. Выводы и предложения по организации труда …………………..

3. Нормирование труда…………………………………………………...

3.1. Организация нормирования труда на предприятии………………

З.2.Состояние нормирование труда работников………………………

3.3 Выявление фактического баланса рабочего времени…………….

3.4 Разработка норм и предложений по нормированию труда……….

4. Экономика и социология труда……………………………………

4.1. Анализ динамики основных трудовых показателей……………...

4.2. Пофакторный анализ производительности труда………………...

4.3. Расчет планового роста производительности труда по выявленным резервам………………………………………………………………….

4.4. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда……………..

4.5. Анализ фонда оплаты труда………………………………………..

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………….

Введение

Основным назначением курсовой работы является закрепление и углубление теоретических знаний, и овладение практическими навыками по выявлению резервов повышения эффективности труда, организации оплаты труда, его мотивация, стимулирования и нормирования, эффективного использования трудовых ресурсов.

Объектом исследования было выбрано МУП «Спецавтохозяйство».

Предприятие относится ко 2-му классу профессионального риска по виду экономической деятельности. (ОКВЭД-90.00.2)

МУП г.Ижевска "Спецавтохозяйство по санитарной очистке города Ижевска" осуществляет удаление муниципальных и производственных отходов, применяя современные контейнера, технологии, спецоборудование, эффективно способствуя поддержанию экологической чистоты, стабильности и санитарной безопасности:

- Вывоз мусора с контейнерных площадок;

- Безконтейнерный вывоз;

- Вывоз непосредственно из-под мусоропроводов;

- Вывоз крупногабаритных отходов;

- Очистка выгребных ям;

- Отлов бродячих животных.

Цель: производство продукции, выполнение работ и оказания услуг в целях удовлетворения потребностей населения, муниципального образования и получения прибыли.

Площадь, занимаемая МУП г.Ижевска "Спецавтохозяйство по санитарной очистке города Ижевска" составляет:

- производственная база - 2,7 га;

- мусороперегрузочная станция на 9км Нылгинского тракта – 0,9 га .

На предприятие работает 332 человека. Ведущими профессиями МУП г.Ижевска "Спецавтохозяйство" являются водители специальных автомобилей (мусоровозов) марки КАМАЗ типов КО- 415 и МКМ – 45, МКТ-110, марки МАЗ типов МКТ-110 и МКМ-35, марки ЗИЛ типов КО-413 и КО-424, КО-440. . Списочный состав автоколонны составляет 160 человек.

Данный курсовой проект состоит из четырёх частей: «Эргономической экспертизы», «Организации труда», «Нормирования труда», «Экономики и социологии труда».

Эргономическая экспертиза предназначена для оптимизации рабочих мест на предприятии, для оценки параметров человека и оборудования, участвующих в производстве.

Тесно с эргономикой связана Организация труда. Организация труда устанавливает количественную пропорциональность качественно различных видов труда, что является необходимым условием эффективности, как всего коллективного процесса труда, так и участия в нем каждого отдельного работника.

Организация труда на предприятиях также направлена на более экономичное производство конкретных продуктов труда, но социальная цель этой организации, прежде всего в создании наиболее благоприятных условий для самого трудящегося.

Актуальность изучения вопросов нормирования труда заключается в следующем: нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

А изучение социально-психологических аспектов труда является одним из основных моментов в процессе выявления социологических резервов повышения эффективности труда.

1. Эргономическая экспертиза рабочего места

Эргономическая экспертиза рабочего места проводится с целью установления, являются ли параметры рабочего места соответственными физиологическим и психическим возможностям человеческого организма; для обеспечения наиболее эффективной работы человека в безопасных и комфортных условиях.

Результатом эргономической оценки рабочего места является расчет интегрального эргономического показателя, по величине которого можно судить о степени комфортности конкретного рабочего места. Его значение определяют основные групповые эргономические показатели, по величине которых можно судить о степени комфортности конкретного рабочего места. Основные групповые эргономические показатели: антропометрический, биомеханический, психофизиологический, психологический и санитарно- гигиенический. В свою очередь, конечная величина каждого из них складывается из единичных параметров рабочего места.

Единичные параметры определяются по балльной системе следующим образом: каждому параметру присваивается адекватный балл в соответствии с нормативом.

3 балла - параметр полностью соответствует нормативу;

2 балла – параметр частично совпадает с диапазоном (величиной) эргономического норматива;

1 балл – параметр только касается (незначительно совпадает) с границами оптимального диапазона эргономического требования;

0 баллов – параметр совершенно не совпадает с оптимальным размахом эргономического требования.

В случае отсутствия мерительных приборов оценка производилась субъективно по баллам.

Далее следует провести оценку рабочего места в данном случае - слесаря механосборочных работ по установке панелей приборов в сборке. Оценка рабочего места происходит в два этапа. Сначала определяют величину каждого обобщенного группового показателя по формуле:

(1.1.)

где М – обобщенный групповой показатель, баллы;

X_min- минимальное значение фактора по групповому показателю;

X_ср– среднее значение всех факторов, входящих в изучаемый групповой показатель;

X_max– максимальное значение фактора по группе;

На втором этапе находится коэффициент комфортности рабочего места по формуле:

(1.2.)

где a – коэффициент комфортности рабочего места;

M_j– величина j – го группового показателя, вычисляемая по формуле (1.1)

И на основании таблицы оценивается категория комфортности рабочего места.

Результаты пофакторного анализа каждого из групповых показателей представлены в таблицах далее.

1.1. Идентификация антропометрического и биомеханического

группового показателя СЧТС

При проектировании рабочих мест необходимо предусматривать его соответствие антропометрическим данным и биомеханическим характеристикам человека. Все элементы рабочего места, которые имеют непосредственное соприкосновение с телом человека, должны по возможности точно соответствовать его антропометрическим данным (размеры сиденья, рабочей поверхности, подставки для ног, органов управления и т. п.). (Таблица 1)

Таблица 1

Системные требования	Единичные требования	Параметры
Системные требования	Единичные требования	Параметры	Единица измерения	Норматив	Измеренное значение	Баллы
1.Требования к конструкции РМ	1.1.Требования к основным параметрам конструкции рабочего места
	1.1.1.Требования к размерам рабочей поверхности оборудования	Высота	мм	750-1000	800	3
		Ширина	мм	не более 1550	500	3
		Глубина	мм	не более 800	300	3
	1.1.2Требования к пространству для ног	Высота	мм	не менее 750	700	2
		Ширина	мм	не менее 650	700	3
		Глубина	мм	600 и более	регулируется	3
	1.1.3. Требования к параметрам зон размещения органов управления на оборудовании	Размеры оптимальной досягаемости моторного поляРазмеры зон легкой досягаемости моторного поляРазмеры зон досягаемости моторного поля	мммммм	До 240До 1350До 335До 720До 1550До 550	СоответствуетСоответствуетСоответствует	333
2.Требования к элементам рабочего места	2.1.Требования к рабочему креслу
	2.1.1.Требования к размерам поверхности сидения	Высота	см	37,5-40	35	1
		Глубина	см	32,5-60	55	3
		Ширина	см	от 36	50	3
		Угол наклона	градус	0-12	12	2
	2.1.2.Требования к размерам спинки кресла	Высота	см	85	85	3
		Ширина	см	50	50	3
		Радиус кривизны	см	19	19	3
		Угол наклона	градус	103-115	Соответствует	3

По данным таблицы рассчитаем величину обобщенного антропометрического и биомеханического групповых показателей СЧТС.

Организация, нормирование и экономика труда на примере МУ САХ (стр. 1 из 8)