Основи організаційної діяльності у виробничій сфері (стр. 14 из 20)
_____________________________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові автора проекту в родовому відмінку)
_____________________________________________________________
(назва проекту)
| №з/п | Стаття витрат | Сума витрат, грн |
| 1 | Оплата послуг залучених спеціалістів | 26 600 |
| 2 | Оренда приміщення | 972 000 |
| 3 | Транспортні послуги | 46700 |
| 4 | Обладнання | 83 000 |
| 5 | Костюми, одяг | 4 200 |
| 6 | Витрати на обслуговування і експлуатацію обладнання | 3 000 |
| 7 | Послуги зв’язку | 18 000 |
| 8 | Інформаційні послуги | 16200 |
| 9 | Канцелярські витрати | 2000 |
| 15 | Інші витрати ( у тому числі банківські послуги) | 5000 |
| 16 | Податок | 13 300 |
| Усього (сума словами) | Загальна сума 1 190000 |
Заробітна плата — це виражена в грошовій формі частина національного прибутку, яка розподіляється за кількістю та якістю праці, витраченої кожним робітником, та надходить до його особистого споживання. Заробітна плата — це винагорода за працю.
Мінімальна заробітна плата — законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт) (стаття 95 Кодексу законів про працю України).
| З якого числа встановлюється | Розмір | Документ |
| з 01.12.2010 | 922 грн | |
| з 01.10.2010 | 907 грн | |
| з 01.07.2010 | 888 грн | |
| з 01.04.2010 | 884 грн | |
| з 01.01.2010 | 869грн | |
| з 01.11.2009 | 744 грн | Закон України "Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати" від 20 жовтня 2009 року N 1646-VI (стаття 2), Закон України "Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2009 рік"" від 06 листопада 2009 року N 1715-VI (п. 2), -/- |
| з 01.10.2009 | 650 грн | |
| з 01.07.2009 | 630 грн | |
| з 01.04.2009 | 625 грн | |
| з 01.01.2009 | 605 грн | Закон України "Про Державний бюджет України на 2009 рік" від 26 грудня 2008 року N 835-VI (стаття 55) |
| з 01.12.2008 | 605 грн | |
| з 01.10.2008 | 545 грн | |
| з 01.04.2008 | 525 грн | |
| з 01.01.2008 | 515 грн | Закон України "Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України" від 28 грудня 2007 року N 107-VI (стаття 59) |
| з 01.10.2007 | 460 грн | |
| з 01.07.2007 | 440 грн | |
| з 01.04.2007 | 420 грн |
Середня заробітна плата – по підприємству, установі – економічний показник, який характеризує розмір нарахованої заробітної плати, яка припадає на одного працівника підприємства, організації; визначається поділом загальної суми нарахованої заробітної плати на середню чисельність працівників.
Принципова відміна керівників від спеціалістів полягає в юридичному праві прийняття рішень та наявності в підпорядкуванні інших робітників. Залежно від масштабу керування розрізняють лінійних керівників, відповідальних за прийняття рішень за всіма функціях керування, та функціональних керівників, реалізуючих окремі функції керування. Крім того, розрізняють керівників вищого рівня керування підприємством (директор та його заступники), середнього рівня (начальники цехів і підрозділів) та нижчого рівня (начальники ділянок, майстри). Спеціалістів підприємства можна розподілити на три основні групи залежно від результатів їх праці:- функціональні спеціалісти керування, результатом діяльності яких є управлінська інформація (референти, економісти, бухгалтери, фінансисти, маркетологи та ін.);- спеціалісти — інженери, результатом діяльності яких є конструкторсько-технологічна або проектна інформація в галузі техніки та технології виробництва (технологи, інженери, конструктори, будівельники, проектувальники та ін.);- службовці — технічні спеціалісти (машиністи, оператори, кур'єри, ліфтери, комірники,.офіціанти та ін.), які виконують допоміжні роботи в керівницькому процесі.
Оплата праці робітників — це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі.
Посадовий оклад — це виражений у грошовій формі розмір оплати праці службовця за виконання закріплених за ним функціональних обов'язків.Кваліфікаційні категорії характеризують рівень кваліфікації, досягнутий управлінським персоналом та визначаються на основі "Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та службовців".
Заробітна плата працівників підприємства.
| № | Посада працівника | Заробітна плата, грн. на міс. |
| 1 | Директор | 4 000 |
| 2 | Заступник директора | 3 500 |
| 3 | Головний Бухгалтер | 3 000 |
| 4 | Начальник цеху | 2 500 |
| 5 | Зварювальник 1 | 1 500 |
| 6 | Вантажник | 1 000 |
| 7 | Контролер якості | 1 500 |
| 8 | Фурнітурщик | 1 000 |
| 9 | Майстер 1 | 2 000 |
| 10 | Майстер 2 | 2 000 |
| 11 | Прибиральниця | 800 |
| 12 | Охоронець | 800 |
| 13 | Електрик | 1000 |
| 14 | Бухгалтер | 1000 |
| 15 | Водій | 1000 |
| 16 | Всього | 26600 |
4.2 Визначення обсягу і структури.
Капітал представляє собою накопичений шляхом збережень запас економічних благ у формі грошових активів та реальних капітальних товарів, що залучаються його власниками в економічний процес як інвестиційний ресурс та фактор виробництва з метою отримання доходу.
З позицій фінансового менеджменту капітал має багато характеристик:
1. Капітал підприємства є основним фактором виробництва;
2. Капітал характеризує фінансові ресурси підприємства, що приносять дохід;
3. Капітал є головним джерелом формування добробуту його власників;
4. Капітал підприємства є головним вимірником його ринкової вартості;
5. Динаміка капіталу підприємства є найважливішим барометром рівня ефективності його господарської діяльності;
6. Капітал є носієм фактору ризику;
7. Капітал виступає носієм фактору ліквідності.
Тобто, Капітал підприємства - накопичений шляхом збереження запас економічних благ у формі грошових коштів та реальних капітальних товарів, що залучується його власниками в економічний процес як інвестиційний ресурс і фактор виробництва з метою отримання доходу, функціонування яких в економічній системі базується на ринкових принципах і пов'язане з фактором часу, ризику і ліквідності.
Поняття "структура капіталу" в найбільш загальному виді характеризується всіма закордонними та вітчизняними економістами як співвідношення всіх форм власних та позичених фінансових коштів, що використовуються підприємством в процесі своєї господарської діяльності для фінансування активів.
Еволюційно дане поняття можна розглядати наступним чином:
Рис. Огляд основних варіантів співвіднесення різних видів капіталу підприємства при визначенні його структури.
Структура капіталу, що використовується підприємством, визначає багато аспектів не тільки фінансової, але також ї операційної та інвестиційної його діяльності, оказує активний вплив на кінцеві результати його діяльності. Вона впливає на коефіцієнт рентабельності активів та власного капіталу (тобто на рівень економічної та фінансової рентабельності підприємства), визначає систему коефіцієнтів фінансової стійкості та платоспроможності (тобто рівень основних фінансових ризиків) та, в кінцевому рахунку, формує співвідношення доходності та ризику в процесі розвитку підприємства.
В умовах ринкової економіки для підприємств усіх форм власності й організаційно-правового статусу основними джерелами формування фінансового капіталу виступають як власні, так і позикові кошти.
Утворення власного капіталу, відбувається за рахунок зовнішніх і внутрішніх джерел власних коштів.
До зовнішніх джерел формування власного капіталу належать, по перше, кошти, що формуються як за рахунок особистих внесків, так і за рахунок можливостей фінансового ринку; по-друге, кошти, що формуються у порядку розподілу та перерозподілу фінансових ресурсів у масштабах економічної системи держави.
Рис. Зовнішні джерела створення власного фінансового капіталу підприємства.
До внутрішніх джерел формування власного капіталу належать фінансові ресурси, які формуються в процесі виробничо-фінансової діяльності підприємства
Рис. Внутрішні джерела створення власного фінансового капіталу підприємства.
Позиковий фінансовий капітал підприємств може також утворюватись за рахунок двох основних груп джерел позикових коштів.
Зовнішні джерела позичкових коштів складаються з двох підгруп - зовнішні довгострокові й зовнішні короткострокові джерела позикового фінансового капіталу.
Рис.Зовнішні джерела створення позикового фінансового капіталу підприємства.
Внутрішні джерела позикових коштів, до яких входять позикові фінансові ресурси, утворюються за рахунок відстрочених зовнішніх довгострокових і короткострокових зобов'язань.
Рис. Зовнішні джерела створення позикового фінансового капіталу підприємства.
Переваги та недоліки власного та позичкового капіталу