Отбор и набор персонала ООО "Терморос" (стр. 5 из 8)
Общее (линейное) руководство основным процессом:
Ремонтное и энергетическое обслуживание:
Численность МОП определяют по существующим нормам обслуживания или по рабочим местам; работников охраны – по количеству постов и режиму работы; учеников – в соответствии с планом подготовки новых кадров, а также с учетом срока обучения; численность непромышленной группы – по типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания (с разбивкой на группы: ЖКХ, детские учреждения, ремонт зданий, культурные и спортивные учреждения).
Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих проводится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Требуемая численность рабочих определяется отношением объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки .
Анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабочих проводится на основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы.
Средний разряд работ по изделию g определяется по формуле:
где РМ – меньший разряд из двух смежных, между которыми находится значение среднего тарифного коэффициента; КМ – тарифный коэффициент меньшего из двух смежных разрядов; КБ – тарифный коэффициент большего из двух смежных разрядов; КСРg - средний тарифный коэффициент работ по g изделию, который определяется как средневзвешенная по трудоемкости работ соответствующего разряда, т. е.:
где J – индекс соответствующего разряда (J - 1–6 при 6-разрядной тарифной сетке); KJ – тарифный коэффициент работ J-го разряда; TJg– трудоемкость работ J разряда по g изделию.
Средний разряд рабочих определяется по формуле:
где Кср.ч – средний тарифный коэффициент рабочих, который определяется как средневзвешенная по численности рабочих величина, т. с.:
где ЧJ – число рабочих соответствующих разрядов.
Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, дает возможность судить о том, насколько правильно подобраны и расставлены рабочие по участкам, а также правильно ли планируется их заработная плата.
Таблица 7
Квалификационные требования к работам
и имеющийся состав рабочих (условные данные)
| Разряд работ и рабочих | Тарифные коэффициенты | Трудоемкость работ, план | Число рабочих, факт |
| I | 1,00 | – | – |
| II | 1,30 | 284800 | 181 |
| III | 1,69 | 184000 | 118 |
| IV | 1,96 | 499200 | 303 |
| V | 2,27 | 113600 | 61 |
| VI | 2.63 | 70400 | 41 |
| Итого: | 1152000 | 704 | |
Для оценки соответствия квалификационного уровня рабочих и работ рассчитаем следующие показатели:
· средний тарифный коэффициент работ:
· средний тарифный коэффициент рабочих:
Средний разряд работ и рабочих соответственно составит:
, 
Итак, как видно из расчетов, фактический средний разряд рабочих ниже среднего разряда планируемых работ. Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже требуемого по плану. Поэтому в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров необходимо предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных специальностей, которая определяется сравнением фактической численности рабочих соответствующих разрядов по специальности с плановой. Загруженность рабочих, а также дефицит рабочей силы устанавливаются на основании расчетов плановой численности и сравнением с фактической.
На анализируемом предприятии дефицит рабочей силы подтверждается большим количеством часов сверхурочной работы.
2.4.Анализ показателей движения персонала
Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Данные для изучения движения рабочей силы приведены в таблице 8.
По данным табл. 8 видно, что на анализируемом предприятии коэффициент текучести рабочей силы в2005 г. несколько выше, чем в2004 г., но ниже, чем 2003 г. В процессе анализа необходимо тщательно изучить причины, вызвавшие увеличение коэффициента текучести в2005 г. по отношению к2004 г., разработать мероприятия по его снижению в перспективе и довести до оптимальной величины, так как чрезмерно высокая текучесть рабочей силы отрицательно сказывается на эффективности работы предприятия.
| Показатель | 2003 | 2004 | 2005 |
| Принято на предприятие | 78 | 81 | 83 |
| Выбыло с предприятия, | 97 | 93 | 96 |
| в том числе:на учебу | 3 | 3 | 3 |
| в Вооруженные Силы | 13 | 12 | 15 |
| на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом | 6 | 8 | 7 |
| по собственному желанию | 65 | 62 | 67 |
| за нарушение трудовой дисциплины | 10 | 8 | 4 |
| Среднесписочная численность работающих | 891 | 880 | 858 |
| Коэффициенты оборота: | |||
| Количество принятыхпо приему = —————————————————————Среднесписочная численность | 0,088 | 0,092 | 0,097 |
| Количество выбывшихпо выбытию = ————————————————————Среднесписочная численность | 0,109 | 0,106 | 0,112 |
| По собственному желанию + Нарушения трудовой дисциплиныКоэфф. текучести =————————————————————————Среднесписочная численность | 0,084 | 0,08 | 0,082 |
Тщательному изучению должно подвергнуться выбытие работников за нарушение трудовой дисциплины, так как это часто связано с нерешенными социальными проблемами.
Итак, показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.
В процессе анализа использования рабочего времени на предприятии следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, установить целесообразность выполнения отдельных видов работ, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые мероприятия.
2.5.Анализ использования рабочего времени
Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на промышленном предприятии.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (табл.9).
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (КР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):
ФРВ = КР * Д * П
Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (ЦДП) и внутрисменные (ВСП):
____________________
Использование трудовых ресурсов предприятия
| Показатель | Прошлый год | Отчетный год | Отклонение (+,– ) | ||
| план | факт | от прошлого года | от плана | ||
| Среднегодовая численность (количество) рабочих (КР) | 810 | 800 | 827 | +17 | +27 |
| Отработано за год одним рабочим:дней (Д)часов (Ч) | 119934 | 120960 | 115897 | -4-37 | -5-63 |
| Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч | 7,85 | 8 | 7,8 | -0,05 | -0,2 |
| Фонд рабочего времени, тыс. ч | 756,66 | 768 | 741,82 | -14,84 | -26,18 |
| В том числе сверхурочно отработанное время.тыс.ч | 9,7 | __ | 7,6 | -2,1 | +7,6 |
Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 115 дней вместо 120, в связи, с чем целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 5 дней, а на всех - 4135 дней, или 33880 ч. (4235 * 8).