| Общество с ограниченной ответственностью "Новапродукт" г.Москва 12 ноября 2009 г. Приказ N 63 о мероприятиях по итогам аттестации В целях реализации итогов аттестации, проведенной в период с 01.10.2009 по 30.10.2009, ПРИКАЗЫВАЮ:1. Начальнику отдела кадров Н.П. Емельяновой до 31.12.2009 разработать программу повышения квалификации на 2010 г. для сотрудников, которым аттестационная комиссия рекомендовала пройти курс повышения квалификации. 2. Включить в кадровый резерв на выдвижение следующих сотрудников: - Н.И. Баландину; - Н.Р. Пыхина. 3. До 18.11.2009 на основании рекомендаций аттестационной комиссии подготовить проект изменений в штатное расписание в части повышения должностных окладов работникам, которым рекомендовано повышение размера заработной платы, установление доплат и надбавок. 4. Подготовить предложение о переводе на другую работу И.И. Ромашева и Л.Е. Запашного (менеджеров отдела снабжения), а в случае отсутствия вакантных должностей - проекты приказов о расторжении трудовых договоров в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации до 20.11.2009. 5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора П.А. Скворцова. Директор Зубарев /А.Б. Зубарев/С приказом ознакомлены: Заместитель директора Скворцов, 12.11.2009 Начальник отдела кадров Емельянова, 12.11.2009 |
[1] Суханова И.М.Аттестация персонала. Когда организации нужна комплексная оценка?Кадровые решения, 2007
[2] Кудрявцева Е. И. Управление персоналом. Учебное пособие для слушателей курсов повышения квалификации.— СПб.: Межотраслевой институт повышения квалификации., 2007
[3] Гаврилова О. Г. Обзор систем, методов и методик оценки персонала "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 6
[4] Базаров Т.Ю., Управление персоналом. – М., 2008.
[5] Гаврилова О. Г. Оценка персонала и её отличие от аттестации."Финансовая газета" Экспо, 2009, № 2 март-апрель
[6] Ковалык В.Н. Теория и практика управления. – М.: Канди, 2006.
[7] Гаврилова О. Г. Обзор систем, методов и методик оценки персонала "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 6
[8] Гаврилова О. Г. Обзор систем, методов и методик оценки персонала "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 6
[9] Суханова И.М.Аттестация персонала. Когда организации нужна комплексная оценка?Кадровые решения, 2007
[10] Гаврилова О. Г. Оценка персонала и её отличие от аттестации."Финансовая газета" Экспо, 2009, № 2 март-апрель
[11] Гаврилова О. Г. Оценка персонала и её отличие от аттестации."Финансовая газета" Экспо, 2009, № 2 март-апрель
[12] Малиновский П., Методы оценки персонала. – М. 2007
[13]Сорока В.А. Оценка персонала. www.hrm.by
[14]Ющин В.П. Аттестация персонала: что и как? "Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 11
[15] Черёмушкинский П.В. Теория и практика управления. – М.: Дело, 2005.
[16]Трофимов Н.С. Современное управление персоналом организации. – СПб.: Канди, 2008.
[17] Ющин В.П. Аттестация персонала: что и как? "Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 11
[18] Ющин В.П. Аттестация персонала: что и как? "Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 11