Тсі – тарифна ставка і-говиду робіт.
Плановий фонд робочого часу працівників-погодинників (ФОПпог)визначають за формулою:
ФОПпог = Тспогі х Чспогі х Фплі,
де Тспогі – годинна тарифна ставка працівника-погодинника і-го розряду;
Чспогі – чисельність працівників-погодинників і-го розряду;
Фплі – плановий фонд робочого часу і-го розряду.
Фонд оплати праці керівників, спеціалістів і службовців(ФОПксс) визначається згідно з посадовими окладами шляхом множення місячного окладу кожної групи працівників на кількість місяців за рік і на кількість працівників у групі:
ФОПксс = 12 х Чі х Окі,
де Чі – чисельність керівників, спеціалістів і службовців, які мають однаковий посадовий оклад, чол.;
Окі – місячний оклад, грн.
До фонду оплати праці включають також стимулюючі виплати – премії, їх розмір за відрядно-преміальною і погодинно-преміальною системами оплати праці (Зпр) визначається відповідно до діючих преміальних систем на підприємстві. Для цього використовуються формули:
Зпр = (Звід х Ппр) / 100, Зпр = (Зтар х Ппр) / 100,
де Ппр – процент премії до відрядної заробітної плати або тарифної ставки.
Відсоток премії за виконання і перевиконання науковообґрунтованих норм встановлюється в залежності:
Зпр = ФОПвід х Ппер х Ппр х Унон х У,
де Ппер – процент перевиконання норм;
Ппр – процент премії за кожний процент перевиконання норм;
Унон – питома вага науково обґрунтованих норм по трудомісткості;
У – питома вага працівників, які будуть премійовані за виконання і перевиконання науково обґрунтованих норм у загальній чисельності працівників-відрядників.
Складовою частиною фонду оплати праці є компенсаційні виплати, які пов'язані з режимом праці І умовами праці, це такі виплати:
а) надбавки до заробітної плати за безперервний стаж роботи (ФОПнс), обчислюються за формулою:
ФОПнс = Чі хТзпі хКі / 100,
де Чі – чисельність працівників відповідного стажу роботи, чол.;
Тпзі – пряма (тарифна) заробітна плата відповідного працівника, грн;
Кі – величина надбавки за стаж роботи, %.
б) доплати за умови праці (Фдуп):
ФОПдуп = Чі х Тпзі х Кі / 100
де Чі – чисельність працівників, які працюють у важких і шкідливих умовах, а також в особливо тяжких І шкідливих умовах, осіб;
Тпзі – пряма (тарифна) заробітна плата відповідного працівника, грн;
Кі – величина надбавки за відхилення від нормальних умов праці, %.
в) доплати за роботу в нічний час:
ФОПдн = Чі х Тсті х Тнві х Кнві / 100,
де Чі – чисельність працівників, які працюють відповідно в нічній зміні, осіб;
Тсті – тарифна ставка працівників /-Ї групи, грн;
Тнві – фонд нічного часу, год;
Кнві – процент доплат до тарифної ставки за кожну годину нічної зміни, %.
г) оплата за роботу у вихідні і святкові (неробочі) дні (Фовд):
Фовд = Чі х Тсті х Тзм х Ді х Квн
де Чі – чисельність працівників, які працюватимуть у святкові дні, осіб;
Тсті – тарифна ставка працівників І'-ої групи працівників, грн;
Тзм – тривалість зміни, год.;
Ді– кількість святкових днів за рік для відповідної групи працівників, дн;
Квн – коефіцієнт доплат.
До складу фонду оплати праці включаються також грошові суми за невідпрацьований час відповідно до чинного законодавства:
а) оплата щорічних і додаткових відпусток (Фчв):
Фчв = СЗПпл х* Отпл
де СЗПпл – середня заробітна плата працівників, грн;
Отпл – середня планова тривалість відпустки, дн.
б) доплати матерям за час перерв у роботі на годування і догляд грудних дітей і доплати підліткам за скорочений робочий день.
Доплати матерям (Допм) визначається за формулою:
Допм = П * ФЗП
де. П – процент перерв одного працівника до реального фонду робочого часу одного працівника;
ФЗПгод – фонд годинної заробітної плати.
Величина доплат підліткам (Доппід):
Доппід = Тсгод х* Фп
де Тсгод – середня тарифна ставка підлітків, грн;
Фп – кількість пільгових годин у плановому періоді, год.
в) доплати незвільненим бригадирам за керівництво бригадою (Збр):
Збр = Тбр х Чбр х Дбр
де Тбр – заробітна плата бригадира по тарифу н плановому періоді;
Чбр – кількість бригадирів;
Дбр – розмір доплати бригадиру за керівництво бригадою у відсотках до тарифної ставки.
Середня заробітна плата визначається на основі розрахованої чисельності певних категорій працівників у фонді їх оплати. Для керівників, спеціалістів і службовців визначається середньорічна заробітна плата, а для працівників – середньорічна, середньоденна і середньогодинна:
СЗП = ФОПр / Фпл або СЗП = ФОПр / Чпл
де ФОПр – фонд оплати праці, грн.;
Фпл – розрахункова кількість люд. – год., люд.-днів роботи;
Чсп – середньоспискове число працівників у розрахунковому періоді.
В умовах стабільного виробництва плановий фонд заробітної плати може обчислюватися виходячи із прямої заробітної плати, розрахованої за розцінками і посадовими окладами, скоректованої на очікуваний відсоток інфляції і на «коефіцієнт додаткової заробітної плати». Останній показує у скільки разів повний річний фонд оплати праці перевищує фонд прямої заробітної плати, він може бути розрахований за звітом.
У випадках, коли змінюються обсяги виробництва і продуктивність праці на підприємстві, плановий фонд оплати праці може розраховуватися, виходячи зі звітного фонду, скоректованого на показники зміни чисельності і середньої заробітної плати або зміни обсягів виробництва, продуктивності праці і середньої заробітної плати, за однією з формул:
ФОПпл = ФОПб х Ічис х Іср.зп або ФОПпл = ФОПб х Іов х Ісрзп/Іпп
де Фпл – плановий фонд заробітної плати, грн;
Фб – фонд заробітної плати за звітний період, грн;
Iчис – індекс зміни чисельності працівників;
Iср.зп. – індекс зміни середньої заробітної плати (в умовах інфляції – з урахуванням очікуваного інфляційного індексу);
Iов – індекс обсягу виробництва;
Iпп – індекс продуктивності праці за планом.
Література
1. Петюх В.М. Ринок праці: Навчальний посібник для самостійного вивчення дисципліни. – К.: КНЕУ, 2000. – 256 с.
2. Рофе А.И., Лавров А.С., Галаева Е.В., Стрейко В.Т. ЭКОНОМИКА ТРУДА учебник для вузов, высш. Уч. Издательство: МИК, 2008 – 304c.
3. Кириченко О., Квас І., Ятченко А. Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності – К.: Видавничий дім «Фінансист», 2000.
4. Кирсанов К.А. Буянов В.П., Кирсанов К.А. Буянов В.П. Михайлов Л.М., Кирсанов К.А. Теория труда. Изд-во: ЭКЗАМЕН XXI, 2003. – 416c.
5. Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н., Под ред. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда Учебник для ВУЗов. Изд-во: КНОРУС, 2007. – 328 с.