· 5% - музика до кінофільмів радянських часів та класика у рамках спеціальних рубрик.
Зміна музичного оформлення радіостанції.
Створення нового музичного оформлення радіостанції відбуватиметься у стилістиці, близькій і зрозумілій представникам цільової аудиторії – людям, які старші 40 років. Увесь ефірний одяг буде переначитано двома бренд-воїсами: чоловічим та жіночим, це мають бути дорослі, приємні голоси. Музичне вирішення одягу буде подібним до існуючого на радіостанціях „Ностальжі”, „Радіо Мелодія”, проте власне обличчя радіостанції буде максимально збережене. Звукові підкладки та одяг базуватимуться на мотивах класичної музики, ретро, Gold та інших мелодій виконаних у доступній, спокійній манері, проте з яскраво вираженою динамікою ФМ станції.
4. Організаційна структура
Ознайомившись із загальною характеристикою підприємства розглянемойого структуру управління.
Управління підприємством здійснюється згідно зі статутом Комунального підприємства(КП), виконавчим органом підприємства — дирекцією, штат якої затверджується Київською міською державною адміністрацією (КМДА).
Дирекцію підприємства очолює директор. Умови трудового договору директора визначаються контрактом.
На директора підприємства покладаються наступні функції:
- Управління та керівництво економічною, господарською та іншою діяльністю підприємства й персональна відповідальність за виконання покладених на підприємство завдань.
- Втілює у життя рішення органів КМДА.
- Без довіреності представляє інтереси підприємства і здійснює дії від імені всього підприємства.
- Відкриває розрахункові і інші рахунки в банках України для зберігання грошових коштів усіх видів розрахунків і касових операцій підприємства.
- Видає довіреності.
- Приймає на роботу і звільняє з роботи працівників підприємства у відповідності з чинним законодавством та штатним розписом.
- Укладає колективний договір із трудовим колективом, від імені якого виступає профспілкова організація та відповідає за підтримання відповідно морально-психологічного клімату серед працюючих.
- Приймає міри по заохоченнюпрацівників підприємства й накладення на них стягнень.
- Без доручення укладає угоди та договори.
- Визначає порядок підпису документів, які виходять із підприємства.
- Забезпечує проведення єдиної політики із питань оплати праці.
- В межах своїх повноважень і відповідно до чинного законодавства видає накази, інші акти, здійснює операції та функції, необхідні для діяльності підприємства.
Усі документи, на підставі яких видаються грошові кошти та товарно-матеріальні цінності, а також кредитні розрахункові зобов'язання підписуються директором і головним-бухгалтером або особами, які ними уповноважені. Звіти та баланси підписуються директором і головним бухгалтером підприємства.
Директор підприємства є вищою посадовою особою підприємства. У своїй діяльності директор підпорядковується безпосередньо КМДА.
Структурні підрозділи, що підпорядковані директору:
1. Заступник директора з фінансових питань.
2. Заступник директора – керівник інформаційних програм (відділ новин).
3. Заступник директора – керівник тематичних програм.
4. Заступник директора з технічних питань.
5. Начальник відділу реклами.
6. Начальник відділу кадрів.
Заступник директора з фінансових питань – займається складанням річних фінансових планів компанії, складанням господарських договорів та кошторисної документації, аналізом руху грошових коштів, аналізом прибутків і видатків, підготуванням претензійно-позовної документації.
Заступник директора з фінансових питань підпорядковує собі:
1. Бухгалтерія;
2. Юридичний відділ;
3. Адміністративно-господарський відділ.
Ці структурні підрозділи визначають організацію бухгалтерського обліку, господарсько-фінансової звітності підприємства та контроль за економним використанням матеріальних, трудових та фінансових ресурсів. Забезпечує раціональну організацію обліку та звітності на підприємстві і в його підрозділах. Забезпечує своєчасне складання бухгалтерської звітності на основі первинних документів та бухгалтерських записів та представлення їх за прийнятим порядком у відповідні органи. Надає методичну допомогу працівникам підрозділів підприємства з питань бухгалтерського обліку, контролю, звітності та економічного аналізу. Здійснює розробку перспективних планів розвитку персоналу та підприємства.
Заступник директора – керівник інформаційних програм виконує такі функції:
1. Складання інформаційних програм, які стосуються КМДА,
2. Складання звітів про вихід інформаційних матеріалів в ефір,
3. Організовує роботу відділу новин.
Заступник директора – керівник інформаційних програм підпорядковує собі:
1. Інформаційно-аналітичний відділ;
2. Студія прямого ефіру.
Заступник директора – керівник тематичних програм забезпечує інформацією щодо новинок у кіно просторі, про новинки в літературі, історії Києва та інше.
Заступник директора з технічних питань несе відповідальність за виконання планів впровадження нової техніки, проведення реконструкції та технічного переозброєння підприємства, стан на підприємсті техніки безпеки.
Заступник директора з технічних питань підпорядковує собі технологічний відділ, в який входять:
- Головний інженер,
- Системні адміністратори,
- Музичний редактор, медіа-планувальник ефіру,
- Водій,
- Звукорежисери прямого ефіру,
- Звукорежисери продакшн студії.
Начальник відділу реклами займається рекламою радіостанції, розроблення дизайнеру Web-сторінки, організацією роботи рекламного відділу.
Начальник відділу кадрів здійснює керівництво роботою по розробці перспективних та різних планів комплектування підприємства кадрами згідно з перспективами його розвитку, змін в складі працюючих, в зв’язку з впровадженням нової техніки чи технології, механізації чи автоматизації виробництва. Приймає участь в розробці бізнес-плану з питань прогнозування та визначення необхідної кількості та кваліфікаційного складу кадрів. Організовує своєчасне приймання, перевод та звільнення працівників згідно трудових книжок та іншої документації по кадрах. Приймає участь в підборі кадрів, молодих спеціалістів згідно отриманої професії та кваліфікації. Приймає участь в атестаційних комісіях з атестації кадрів. Приймає участь в заходах по працевлаштуванню звільнених працівників. Аналізує причини плинності кадрів, прогулів та інших порушень трудової дисципліни. Несе персональну відповідальність за забезпечення підприємства кадрами необхідної кваліфікації.
Права та обов'язки працівників підприємства визначаються статутом КП та чинним законодавством.
5. Штатний розпис, режим роботи та оплата праці
Штатний розпис Комунального підприємства „Радіостанція „Голос Києва” зображений нижче.
| Штатний розпис | ||
| КП "Радіостанція "Голос Києва" | ||
| на 2007 рік | ||
| Назва стуктурного підроздлу, посада | Кількість штатних одиниць | Оклад, грн. |
| 1 | 2 | 3 |
| Адміністрація | ||
| Директор | 1 | 5000 |
| Заступник директора- керівник редакції суспільно-політичних програм | 1 | 3000 |
| Заступник директора - керівник редакції культурно-мистецьких програм | 1 | 3000 |
| Заступник директора з фінансових питань | 1 | 3000 |
| Головний інженер | 1 | 2000 |
| Головний юрисконсульт | 1 | 2000 |
| Бухгалтерія | ||
| Головний бухгалтер | 1 | 2500 |
| Провідний бухгалтер | 1 | 2000 |
| Відділ реклами та маркетингу | ||
| Начальник відділу | 1 | 3000 |
| Провідний спеціаліст | 2 | 2500 |
| Старший спеціаліст | 2 | 2000 |
| Відділ зв'язків з громадськістю | ||
| Начальник відділу | 1 | 3000 |
| Провідний спеціаліст | 1 | 2000 |
| Організаційно-кадровий відділ | ||
| Начальник відділу | 1 | 2000 |
| Провідний інспектор | 1 | 1500 |
| Адміністративно-господарський відділ | ||
| Начальник відділу | 1 | 3000 |
| Прибиральник службових приміщень | 2 | 1000 |
| Художньо-виробничий персонал | ||
| Головний звукорежисер | 2 | 2500 |
| Провідний інженер | 3 | 1500 |
| Звукорежисер прямого ефіру 1 категорії | 6 | 2000 |
| Звукорежисер виробництва тематичних програм 1 категорії | 3 | 2000 |
| Журналістський колектив | ||
| Редакція суспільно-політичних програм | ||
| Редактор інформаційного блоку мовлення | 1 | 2000 |
| Редактор відділу новин | 6 | 2000 |
| Випусковий редактор | 3 | 1500 |
| Редактор забезпечення ефіру | 3 | 2000 |
| Ведучий прямого ефіру | 12 | 2000 |
| Ведучий спортивних новин | 4 | 2000 |
| Кореспондент | 10 | 1500 |
| Редакція культурно-мистецьких програм | ||
| Музичний редактор | 1 | 2000 |
| Редактор мистецького блоку мовлення | 1 | 2000 |
| Редактор Інтернет сайту | 2 | 2000 |
| Ведучий | 11 | 2000 |
| РАЗОМ | 88 | 71500 |
Згідно контракту керівнику підприємства виплачується премія в розмірі 60% посадового окладу
Розподіл норми робочого часу протягом конкретного календарного періоду називається режимом робочого часу. Елементами режиму виступають:
1) час початку і закінчення роботи;
2) час і тривалість перерв;
3) тривалість і правила чергування змін.
На законодавчому рівні встановлюються лише окремі елементи режиму робочого часу. Так, Указом Президента України від 26 квітня 1995 р. "Про введення на території України регіональних графіків початку робочого дня" передбачено введення рішеннями виконкомів обласних рад регіональних (місцевих) графіків початку робочого дня для однозмінних підприємств всіх форм власності.