Зсд = 7,5 Ч 440 + 2,5 Ч 1600 = 7300 руб.
Второй метод предусматривает расчет заработка рабочего по косвенной сдельной системе с учетом среднего процента выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми рабочими, исходя из количества установленных рабочих часов по графику и фактически выработанных нормо-часов.
Пример:
Рабочий, часовая тарифная ставка которого равна 36 руб., отработал за месяц 172 часа. Он обслуживает четырех основных рабочих, количество рабочих часов которых по графику за месяц составило в сумме 688 часов. Выработано основными рабочими за месяц 860 нормо-часов. Средний процент выполнения норм составил за прошедший месяц 125% (860 : 688 Ч 100).
Приложение 7.
Лист 3.
Заработная плата по косвенной сдельной системе в этом случае составит 7740 руб.
Зсд = 36 Ч 172 Ч 1,25 = 7740 руб.
Возможны и другие методы расчета, например, путем корректировки заработной платы по косвенной сдельной системе на коэффициент, учитывающий время простоя основных рабочих по вине вспомогательного рабочего.
Приложение 8.
Способ расчета заработной платы при аккордной системе оплаты труда[33]
При аккордной системе заработок (Зак) рассчитывается в соответствии с установленными расценками на каждый вид работ по формуле:
Зак = У pi Ч qi,
где: pi – расценка i-го вида работ, руб.;
qi – объем i-го вида работ в натуральных измерителях.
Пример:
Исходя из действующих расценок на единицу каждого вида работ и их общего объема, стоимость аккордного задания, рассчитанная о указанной форме, составила 5200 руб. За каждый день досрочного выполнения задания установлена премия в размере 2% стоимости аккордного задания при условии качественного его выполнения. Работник, работающий по аккордному заданию, выполнил его за 17 дней при установленных 22 днях по действующим нормативам, обеспечив сдачу произведенной продукции с первого предъявления. В этом случае аккордный заработок работника составит 5720 руб.
Зак = 5200 + 5200 Ч 2 Ч 5 : 100 = 5720 руб.
Приложение 9.
Лист 1.
Пример расчета заработной платы при бригадной повременной системе[34]
Используя данные нижеприведенной таблицы и условий премирования бригады повременщиков, а также показатели увеличения (уменьшения) КТУ, рассчитаем коллективный заработок за отчетный месяц и распределим его между членами бригады.
Таблица 1
Расчет тарифного фонда заработной платы бригады[35]
| № п/п | Ф.И.О. | Разрядрабочего | Часоваятарифнаяставка, руб. | Время пографику,час. | Плановая та-рифная зар-плата, руб. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 123910 | Иванов Петров Сидоров … Суворин Вакансия | VI VI V IV III | 20,0 20,0 18,0 16,0 14,0 | 176 176 176 176 176 | 3520 3520 3168 2816 2464 |
| Итого | 30960 | ||||
Данные вышеприведенной таблицы показывают, что тарифный фонд заработной платы бригады составляет в отчетном месяце 30960 руб.
По итогам работы за месяц бригаде начислена премия за выполнение нормированных заданий, качество произведенной продукции и экономию материалов в размере 7560 руб. Кроме того, за трудовой вклад в общие результаты работы производственного цеха начисленная бригаде премия увеличена на 12%, которые рассчитаны в соответствии с Положением о премировании в структурном подразделении. Таким образом, общий заработок бригады повременщиков за отчетный месяц
составил 39427,2 руб. (30960 + 7560 Ч 1,12).
Приложение 9.
Лист 2.
В соответствии с утвержденным положением установлены показатели увеличения (снижения) КТУ членам бригады и их количественные значения по итогам каждого месяца (см. Таблицу 2).
Таблица 2
Перечень показателей увеличения и снижения КТУ[36]
| № п/п | П о к а з а т е л и | Величина увеличения (уменьшения) КТУ |
| П о к а з а т е л и п о в ы ш е н и я К Т У | ||
| 1 | 2 | 3 |
| 1.2.3.4.5.6.7.8.9. | Выполнение производственных заданий и норм выработки более чем на 100%Проявление инициативы в освоении и применении передовых норм трудаПередача опыта молодым рабочим и оказание помощи отстающим членам бригадыСовмещение профессий, расширение зоны обслуживания, замены отсутствующего работника, помощь в работе другим членам бригадыВыполнение более сложных и ответственных работ или работ на более сложных машинах и оборудованииСовершенствование методов обслуживания рабочего места, использования инструмента, обеспечивающее сокращение сроков выполнения заданий и повышения производительности трудаБережное отношение к оборудованию, инструменту, приспособлениям, строительным материаламДосрочный и качественный ремонт машин и механизмовБезаварийная работа машин и механизмов | 0,2 0,1 0,2 0,5 0,2 0,2 0,2 0,3 0,2 |
| П о к а з а т е л и с н и ж е н и я К Т У | ||
| 1.2.3.4.5.6.7. | Невыполнение производственных заданий, норм трудаБрак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и дополнительные затратыНевыполнение в срок распоряжений мастера, бригадира, повлекшее за собой снижение выработки бригады или ухудшение оценки качества выполняемых работНарушение правил эксплуатации машин и механизмов, вызвавшее простои бригады или отдельных рабочих, а также поломку машин (механизмов)Нарушение правил хранения и складирования материалов, спецодежды, инвентаря, инструментаОпоздание на работу, преждевременное окончание работы, допущение сверхнормативных перерывовНарушение правил техники безопасности или пожарной безопасности | 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,5 0,3 |
По итогам отчетного месяца в соответствии с положением об
оплате труда в бригаде повременщиков по КТУ распределяется вся надтарифная часть заработной платы (см. Таблицу 3).
Приложение 9.
Лист 3.
Для распределения надтарифной части бригадного заработка по КТУ определим стоимость одного балла путем деления общего премиального фонда на сумму баллов всех членов бригады. Общий премиальный фонд составляет 11179, 2 руб. и включает в себя фонд премирования за выполнение оценочных показателей в размере 8467,2 руб. (7560 Ч 1,12), тарифную ставку по имеющейся вакансии – 2408 руб., экономию тарифного фонда заработной платы, полученную в результате невыходов на работу в отдельные дни месяца Петрова и Суворина в размере 304 руб. Стоимость одного балла составит 39,14 коп. (11179,2 : 28560).
Размер премии каждого члена бригады определяется умножением стоимости одного балла на количество баллов, начисленных каждому рабочему. В этом случае размер премии Иванова составит 1653,27 руб. (0,3914 Ч 4224).
Общий заработок каждого рабочего будет равен сумме тарифной ставки за отработанное время и премии. Заработок Иванова составит 5137,27 руб.:
ЗП1 = 3520,0 + 1653,27 = 5173,27 руб.
Аналогично рассчитываются премия и общий заработок каждого члена бригады.
Приложение 9.
Лист 4.
Таблица 3
Распределение коллективного заработка между членами бригады по КТУ[37]
| № п/п | Ф.И.О. | Разрядрабо-чего | Часо-вая та-рифнаяставка,руб. | Отра-ботан-ныечасы | Тариф-наяставказа от-рабо-танноевремя,руб. | КТУ | Суммабаллов(6Ч7) | Премияи эко-номияФЗП | Общийзара-боток,руб. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1239 | ИвановПетровСидоровСуворин | VIVIVIII | 20,020,018,014,0 | 176168176160 | 3520336031682240 | 1,20,91,00,8 | 4224302431681792 | 1653,271183,591239,95701,39 | 5173,274543,594407,952941,39 |
| Итого | 28560 | 11179,2 | 39427,2 | ||||||
Приложение 10.
Лист 1.
Методы расчета комплексной расценки и общего заработка бригады при бригадной сдельной системе оплаты труда[38]
1. Комплексная расценка равна сумме расценок, установленных на выполнение работ, тарифицируемых разными разрядами.
Рбр = УТс Ч ТР,
где: Рбр – комплексная или бригадная расценка на единицу конечной продукции, руб.;
Тс – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ;
ТР – трудоемкость работ по каждому разряду работы.
Пример:
На сборку бригадо-комплекта по действующим нормам установлено: 8 нормо-часов по VI разряду, 10 нормо-часов по V разряду, 14 – по IV, 12 нормо-часов по III разряду.
Тарифная ставка VI разряда – 20 руб.; V – 18 руб.; IV – 16 руб.; III – 14 руб.
Комплексная расценка будет равна 732 руб.
Рбр = 20 Ч 8 + 18 Ч 10 + 16 Ч 14 + 14 Ч 12 = 732 руб.
2. При обслуживании сложных агрегатов рабочими, имеющими различный уровень квалификации, комплексная расценка определяется путем деления суммы тарифных ставок членов бригады на общую норму выработки.