- организационные способности;
- способность к решениям;
- умение вести переговоры.
Приложение Б
Аттестационный лист
по оценке текущей деятельности
Ф.И.О. сотрудника______________________ Аттестующий__________
Отдел___________________________ Дата проведения_____________
Трудовой стаж по специальности____________
1. Описание работы
Основные выполняемые функции — должностные обязанности на 200_ год
| Требуемые результаты | Оценка исполнения |
| 1. | |
| 2. | |
| … |
Дополнительные обязанности, фактически осуществляемые сотрудником
| Требуемые результаты | Оценка исполнения |
| 1. | |
| 2. | |
| … |
2. Проблемы, возникшие при выполнении работы
3. Цели и задачи по улучшению работы
4. Действия, которые должны быть предприняты для улучшения выполнения работы
5. Оценка текущей деятельности (какие задачи по улучшению работы были выполнены с момента последней аттестационной беседы, комментарии руководителя, количественная оценка производится в процентах к ранее определенным требованиям по должности к рабочему месту)
6. Административные действия, предлагаемые непосредственным руководителем.
Руководитель (аттестации)______________________________________
Сотрудник (аттестации)_________________________________________