Российская академия государственной службы при Президенте РФ
Сибирская академия государственной службы
Филиал Сибирской академии государственной службы в г. Новокузнецке
Д И П Л О М Н А Я Р А Б О Т А
на тему: Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе, (на примере отдела снабжения ООО «Разрез «Талдинский»)
| Студент группы _________________ подпись | Горяева Людмила Сергеевна |
| Руководитель работы ____________ подпись | Бойченко Владимир Васильевич фамилия, и.о. руководителя |
| _____________________старший преподаватель______________________ ученое звание, ученая степень руководителя | |
| Консультанты: _________________ подпись | _______________________________ фамилия, и.о. консультанта |
| _________________ подпись | _______________________________ фамилия, и.о. консультанта |
| Допустить к защите Директор НФ СибАГС _____________Дейч И.А. «___»___________200__г. | |
Новокузнецк 2005
Российская академия государственной службы при Президенте РФ
Сибирская академия государственной службы
Филиал Сибирской академии государственной службы в г. Новокузнецке
УТВЕРЖДАЮ:
Директор НФ СибАГС
_____________Дейч И.А.
«___»___________200__г.
ЗАДАНИЕ НА ДИПЛОМНУЮ РАБОТУ
Студент Горяева Людмила Сергеевна Группа ГМУ 015
1. Тема: Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе, на примере отдела снабжения ООО «Разрез «Талдинский»________________________________________
Утверждена приказом ректора СибАГС №__ от «___»_________________г.
2. Срок предоставления работы к защите «___»_________________г.
3. Исходные данные для выполнения работы:
3.1. Цель работы: определить критерии оптимального стиля руководства, положительно влияющего на морально-психологический климат коллектива_______________________________________________________
3.2. Объект исследования (анализа): управленческая деятельность руководителей, реализуемая в рамках выполнения должностных обязанностей_____________________________________________________
3.3 Используемый инструментарий (методология, методы, методики и т.п.)
1) Метод В.И. Шкатуллы – определение атмосферы в коллективе;________
2) Методика определения стиля руководства трудовым коллективом;_____
3) Тест-диагностика межличностных отношений в коллективе___________
3.4. Основные предполагаемые результаты работы: положительный морально-психологический климат в коллективе сложится при условии, если ведется работа по созданию положительного морально-психологического климата и руководитель придерживается демократического стиля управления________________________________
4. Содержание работы (перечень подлежащих проработке вопросов):
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Перечень иллюстрированного материала к докладу (плакаты, слайды и др.):
5.1._____________________________________________________________
5.2._____________________________________________________________
5.3._____________________________________________________________
5.4._____________________________________________________________
Руководитель дипломной работы: _____________ В.В. Бойченко_
подпись, дата фамилия, инициалы
Консультанты по разделам:
__________________________ _____________ ______________
подпись, дата фамилия, инициалы
__________________________ _____________ ______________
подпись, дата фамилия, инициалы
Задание принято к исполнению _____________ ______________
подпись, дата фамилия, инициалы
АННОТАЦИЯ
На дипломную работу, на тему: Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата коллектива (на примере отдела снабжения ООО «Разрез «Талдинский»), студентки Горяевой Людмилы Сергеевны, группы ГМУ 015.
Дипломная работа по специальности «Государственное и муниципальное управление» (061000). – Новокузнецк, 2005. –70 с. Табл. 11, рис. 29, схем 1, источников 67, 6 приложений. Посвящена разработке оптимального стиля руководства, положительно влияющего на морально- психологический климат коллектива и практических рекомендаций для руководства отдела снабжения ООО «Разрез «Талдинский».
При написании дипломной работы была использована литература по таким направлениям, как: психология управления, психология и педагогика, социальная психология, психология менеджмента, менеджмент, социология, социология управления, управление на предприятиях, системы и руководство, основы научных исследований.
Объект: стили и методы руководства и их влияние на морально-психологический климат коллектива в ООО «Разрез «Талдинский». Предмет исследования: стили руководства в отделе снабжения ООО «Разрез «Талдинский». Теоретическая часть дипломной работы содержит анализ существующих стилей руководства; различие лидерства и руководства; влияние стиля на морально-психологический климат коллектива. Практическая часть дипломной работы содержит информацию по наблюдению, тестированию и обработке полученных результатов. В конструктивном разделе подведены итоги работы по улучшению состояния морально-психологического климата в коллективе и даны практические рекомендации руководителям для его поддержания. Результаты работы могут применяться в любых сферах управленческой деятельности.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение.............................................................................................................
Глава I. Влияние стилей руководства на формирование морально-психологического климата в коллективе
1.1 Понятие стиля руководства....................................................................
1.2 Морально-психологический климат в коллективе................................
1.3 Влияние стиля руководства на морально-психологический климат в коллективе ...............................................................................................
Глава II. Психолого-педагогические условия положительного морально-психологического климата (на примере отдела снабжения ООО «Разрез «Талдинский»)
2.1 Характеристика предприятия ООО «Разрез «Талдинский» ...............
2.2 Сбор эмпирических данных и их анализ в отделе снабжения ООО «Разрез «Талдинский» .......................................................................................
Глава III. Рекомендации руководству отдела снабжения ООО «Разрез Талдинский» по совершенствованию морально-психологического климата .................
Заключение .......................................................................................................
Список использованной литературы ...............................................................
Приложения ......................................................................................................
ВВЕДЕНИЕ
Общество, как известно, представляет собой сложную, многоуровневую, целостную и динамически развивающуюся систему. Неотъемлемым атрибутом любой системы, экономической, технической, социальной – является управление, которое обеспечивает ее сохранение и развитие, упорядочение структуры, взаимодействие с окружающей средой и достижение целей системы. По мере развития производства и научных исследований в области социологии и психологии управления, социологии организации, социальной психологии появились различные подходы к оценке управления как специфической человеческой деятельности управления. В последние годы в России происходят фундаментальные преобразования в управленческой деятельности, в структуре и функциях управления, в процедурах разработки и принятия управленческих решений. В нашем современном обществе происходят глубинные трансформации, начиная с социально-политической жизни, и, заканчивая, личной жизнью отдельного человека, то есть идет пересмотр единообразия ценностных ориентаций и смысложизненных установок к свободному выбору жизненной позиции, идеалов, стандартов поведения. В этих условиях идет и трансформация всей системы управления, происходит смена управленческих кадров. Но значительная часть новых людей, начинающих профессионально заниматься управленческой деятельностью, не обладает необходимой управленческой грамотностью. Поэтому возвращение к данной теме и рассмотрение её с учетом происходящих в стране изменений, рыночных преобразований, и так как сейчас особое внимание стало уделяться вопросам наиболее эффективного взаимодействия руководителя с подчиненными, на наш взгляд, крайне актуально. Актуальность исследования обуславливается и тем, что характер взаимоотношений во многом определяется способностью руководителя учитывать на практике динамику восприятия, понимания и отношения к нему подчиненного коллектива. Для этого необходимо формировать у руководителя рефлексивное отражение восприятия подчиненными его основных качеств, без чего деловое и межличностное общение будет малоэффективным, в то же время управленческие решения будут страдать некоторой односторонностью.