Ключ к тесту
Умение стратегически мыслить
Исходя из суммы набранных баллов (И) по тесту, можно дать следующую характеристику вашему умению аналитически мыслить:
до 19 баллов – низкая способность к стратегическому мышлению;
20–27 баллов – посредственное стратегическое мышление;
28–35 баллов – хорошие способности к стратегическому мышлению;
36–40 баллов – отличные способности к стратегическому мышлению.
Предприимчивость (по оценке исполнения)
До 51 балла – низкий уровень предприимчивости;
52–72 балла – посредственный;
73–93 балла – высокий;
94–105 баллов – очень высокий.
Личная организованность (по оценке исполнения)
До 12 баллов – низкий уровень;
13 – 17 баллов – удовлетворительный;
18–22 балла – высокий;
23–25 баллов – очень высокий.
Общая самооценка деловитости
Для определения общего уровня деловитости можно использовать результаты тестирования по предложенной выше группе тестов и оценить их, проставив в приведенной таблице свою оценку исполнения:
до 7 баллов – низкий уровень деловитости;
8–10 баллов – удовлетворительный;
11–13 баллов – высокий;
14–15 баллов – очень высокий.
Таблица
| № п/п. | Результаты тестирования по группам качеств | Оценка исполнения (И) |
| 1 | Умение стратегически мыслить | 4 |
| 2 | Предприимчивость | 4 |
| 3 | Личная организованность | 4 |
| ИТОГО: | 12 |
4. Нравственные качества
Самооценка нравственных качеств помогает хозяйственному руководителю совершенствовать их в процессе своей деятельности; ее целесообразно использовать при выдвижении резерва на руководящие посты, аттестации кадров, а также в системе повышения квалификации руководящих работников и специалистов. Нравственные качества руководителя можно разделить на две основные группы:
• духовные качества;
• культура поведения.
Эти критерии представлены в нижеследующих тестах.
Духовные качества (оценивается в баллах от 0 до 5)
| №п/п | Элементы (критерии) | Оценка | |
| В | И | ||
| 1. | Порядочность | 5 | 5 |
| 2. | Честность | 5 | 4 |
| 3. | Милосердие | 3 | 3 |
| 4. | Добросовестность | 4 | 4 |
| 5. | Мужество | 4 | 4 |
| 6. | Благородство | 4 | 4 |
| 7. | Скромность | 3 | 4 |
| 8. | Независимость | 5 | 3 |
| 9. | Достоинство | 5 | 5 |
| ИТОГО: | 38 | 36 | |
Культура поведения (оценивается в баллах от 0 до 5)
| №п/п | Элементы (критерии) | Оценка | |
| В | И | ||
| 1. | Высокая внутренняя культура | 4 | 5 |
| 2. | Тактичность | 4 | 4 |
| 3. | Терпимость | 4 | 4 |
| 4. | Доброта | 4 | 5 |
| 5. | Приветливость | 4 | 5 |
| 6. | Чуткость и внимательность | 3 | 4 |
| 7. | Благожелательность | 4 | 4 |
| 8. | Уравновешенность и выдержанность | 5 | 4 |
| 9. | Располагающий к себе внешний вид, опрятность, элегантность | 5 | 5 |
| ИТОГО: | 37 | 40 | |
Ключ к тесту
Духовные качества
До 24 баллов – низкий уровень качеств;
25–34 балла – удовлетворительный;
35–43 балла – высокий;
43–50 баллов – очень высокий.
Культура поведения
До 22 баллов – низкий уровень моральных качеств;
23–30 баллов – удовлетворительный;
31–39 баллов – высокий;
40–45 баллов – очень высокий.
Общая оценка нравственных качеств руководителя
Для получения общей оценки уровня нравственных качеств необходимо рассчитать сумму баллов по предложенным выше тестам.
Для этого в графе «Оценка уровня нравственных качеств по тесту» приведенной таблицы нужно проставить фактические тестовые значения ваших характеристик по вышеприведенным тестам. В графе «Количество баллов» следует проставить количественную оценку уровня ваших моральных качеств по соответствующим группам:
низкий уровень – 2 балла;
удовлетворительный – 3 балла;
высокий – 4 балла;
очень высокий – 5 баллов
Таблица
| № п/п | Группы тестов | Общая оценка | Количество баллов |
| 1. | Духовные качества | 36 | 4 |
| 2. | Культура поведения | 40 | 5 |
| ИТОГО: | 76 | 9 |
Общая оценка уровня ваших моральных качеств может быть следующей:
до 5 баллов – низкий уровень;
6–7 баллов – удовлетворительный;
8–9 баллов – высокий;
10 баллов – очень высокий.
Политическая культура
Политическую культуру руководителя можно разделить на три основные группы:
• общая политическая культура;
• умение понимать и учитывать общественные интересы;
• умение понимать и учитывать интересы личности работника и трудового коллектива.
Эти критерии представлены в нижеследующих тестах.
Общая политическая культура (оценивается в баллах от 0 до 5)
| №п/п | Элементы (критерии) | Оценка | |
| В | И | ||
| 1. | Знание политической обстановки и умение в ней разбираться | 4 | 3 |
| 2. | Опыт общественной и политической деятельности | 3 | 0 |
| 3. | Интернационализм | 4 | 3 |
| 4. | Общественная активность | 4 | 3 |
| 5. | Активная жизненная позиция | 5 | 4 |
| 6. | Способность отстаивать свою точку зрения | 5 | 4 |
| 7. | Умение вести дискуссию | 5 | 4 |
| 8. | Терпимость к различным точкам зрения | 5 | 4 |
| ИТОГО: | 35 | 25 | |
Умение понимать и учитывать общественные интересы (оценивается в баллах от 0 до 5)
| №п/п | Элементы (критерии) | Оценка | |
| В | И | ||
| 1. | Постоянная забота об общенародных, государственных интересах | 4 | 3 |
| 2. | Способность не терять из виду воспитательные последствия хозяйствования | 4 | 3 |
| 3. | Чувство долга перед страной | 5 | 5 |
| 4. | Ответственность перед обществом | 5 | 4 |
| 5. | Соблюдение государственных законов | 5 | 4 |
| ИТОГО: | 23 | 19 | |
Умение понимать и учитывать интересы личности работника и трудового коллектива (оценивается в баллах от 0 до 5)
| №п/п | Элементы (критерии) | Оценка | |
| В | И | ||
| 1. | Преданность трудовому коллективу | 5 | 4 |
| 2. | Умение осуществлять воспитание в трудовом коллективе | 4 | 3 |
| 3. | Органическая связь с массами, умение и желание учиться у масс | 4 | 4 |
| 4. | Требовательность к подчиненным | 5 | 4 |
| 5. | Способность критически оценивать достигнутые результаты | 5 | 4 |
| 6. | Умение правильно воспринимать критику в свой адрес со стороны коллектива | 5 | 3 |
| ИТОГО: | 28 | 22 | |
Ключ к тесту
Общая политическая культура
До 20 баллов – низкий уровень;