В заключение хочется сказать, что принятая типология не претендует на безоговорочное признание, поскольку трудовое поведение является сложным социально-экономическим феноменом. Четкое разграничение различных характеристик поведения, скажем, цели и мотивация, управление коллективом и обществом, создание духовных благ и создание условий для полной реализации способностей других нередко затруднены. Не всегда возможна ясная и однозначная градация, дифференциация поведения в рамках одного признака, например, разграничение уровней «полная реализация трудового потенциала» и «трудовой потенциал в основном реализуется». Поэтому переходы от одного типа поведения к другому и обратно по одному какому-либо признаку весьма подвижны, а нередко и трудно уловимы. Один и тот же субъект поведения по взятому конкретному признаку может быть отнесен к одному типу поведения, а по другому — к совершенно иному. Такая ситуация указывает на слабые звенья в поведении, на то, над чем необходимо работать в первую очередь, на что ориентировать социальное планирование и механизмы стимулирования.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Определить за счет, каких факторов и как по каждому фактору и в целом должна повысится производительность труда на предприятии.
| № | Показатели | Единица измерения | Базисный период | Плановый период |
| 12345 | Объем производстваТрудоемкостьЧисленность основных рабочихЗатраты труда основных рабочихЧисленность ППП | тыс. руб.тыс. н-ччел.тыс. человекочасовчел. | 95002327,5120721553000 | 10 5002500125222503122 |
н-ч - нормочасы;
1) Определяем рост производительности труда. Для этого определяем её в базисном и плановом периоде.
Пт баз. = 1/5 = 9500/3000 = 3,16
Пт пл. = 10 500 /3122 = 3.36
Iп = Пт пл./Пт баз. = 3.36/3.16 = 1,062 - производительность труда увеличилась на 6%
1-й фактор: Изменение трудоемкости на 1 тыс. рублей. Найти индекс трудоемкости.
Iт = Тпл./Тбаз.
Тбаз.= 2/1 = 2327,5/9500 = 0,245
Тпл.= 2500/10500 = 0,24
Iт = 0,24/0,245 = 0,97 - производительность труда снизилась на 2,3%
2-й фактор: Изменение процента выполнения норм. Индекс вып. норм.
Iвып.= %вып.баз./ %вып.пл.
% вып. баз. = 2/4 = 2327,5/2155 = 1,08
% вып.пл. = 2500/2250 = 1,11
Iвып. = 1,11/1,08 = 1,028 - коэффициент выполнения норм увеличился на 2,8%
3-й фактор: Отработанное время на одного рабочего. Найти индекс отработанного времени.
Iотр.вр. = отр.вр.пл./ отр.вр.баз.
отр.вр.баз. = 4/3 = 2155/1207 = 1,785
отр.вр.пл. = 2250/1252 = 1,797
Iотр.вр. = 1,797/1,785 = 1 – производительность труда практически не изменилась.
4-й фактор: доля основных рабочих в структуре ППП. Найти индекс численности.
Iчисл. = числ.пл./числ.баз.
Числ.баз. = 3/5 = 1207/3000 = 0,402
Числ.пл. = 3122/1252 = 0,401
Iчисл. = 0,401/0,402 = 0,99
Iп = Iвып. * Iотр.вр. * Iчисл. / Iт = 1,028 * 1 * 0,99 / 0, 97 = 1,062 – производительность труда повысится на 6,2%.
Список литературы:
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.
2. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. - М.: Издательство «МИК», 1996. - 128 с.
3. Чернова Т.В. Экономическая статистика: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999. – 369 с.
4. Мумладзе Р.Г., Гужина Н.Г. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: КНОРУС, 2007. – 328 с.