52. ТЗ 52 Тема 2-7-0
Вопрос:
Возможны следующие источники найма работника:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ внешний
- промежуточный
- смешанный
+ внутренний
- временный
53. ТЗ 53 Тема 2-7-0
Вопрос:
К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что:
Закрытые ответы (альтернативы):
- организации не приходится выплачивать им премии
- организации не приходится обеспечивать компенсациями и заботиться о последующем продвижении по службе
- временного работника можно как принять, так и уволить в любое время в зависимости от требований выполняемой им работы
+ временный работник обычно не знает специфики работы организации
- широкие возможности выбора
54. ТЗ 54 Тема 2-7-0
Вопрос:
В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ непосредственный руководитель
+ профессиональный психолог
- помощник руководителя
- помощник юрисконсульта
+ менеджер по персоналу
55. ТЗ 55 Тема 2-7-0
Вопрос:
Основная цель первичного отбора состоит в:
Закрытые ответы (альтернативы):
- изменении статуса человека в организации
+ отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности
- установлении требований к кандидатам на вакантную должность
- рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
- доведении до сотрудников сообщения о приеме
56. ТЗ 56 Тема 2-7-0
Вопрос:
Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются:
Закрытые ответы (альтернативы):
- собеседование
+ анализ резюме
- тестирование
+ анализ анкетных данных
+ графологическая экспертиза
57. ТЗ 57 Тема 2-7-0
Вопрос:
Открытые вопросы на собеседовании предполагают
Закрытые ответы (альтернативы):
- ответы "Да" или "Нет", либо сообщение конкретных сведений
+ развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками
- подсказку, какой тип ответа ожидается
- избежание недопонимания или неверного понимания
- демонстрацию того, что кандидата внимательно слушают
58. ТЗ 58 Тема 2-7-0
Вопрос:
Методы первичного отбора называют:
Закрытые ответы (альтернативы):
- социологическими
- нормативными
- анкетными
+ бесконтактными
- автобиографическими
59. ТЗ 59 Тема 2-7-0
Вопрос:
К классическому пакету заявительных документов относятся следующие документы:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ автобиография
- трудовой договор
- личный листок по учету кадров
+ резюме
+ медицинское заключение
60. ТЗ 60 Тема 2-7-0
Вопрос:
Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате:
Закрытые ответы (альтернативы):
- наличие ограничений иного рода на выполнение должностных обязанностей
- готовность к принятию дополнительных нагрузок
- круг лиц, которые могут рекомендовать работника, помочь в наведении справок и получении дополнительной информации
+ соответствие образования заявителя минимальным квалификационным требованиям
- данные о послужном списке кандидата
61. ТЗ 61 Тема 2-7-0
Вопрос:
Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является:
Закрытые ответы (альтернативы):
- заключение графологической экспертизы
+ резюме
- медицинское заключение
- образовательные свидетельства
- отзывы и рекомендации
62. ТЗ 62 Тема 2-7-0
Вопрос:
Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
- общительность кандидата
+ выяснение области интересов кандидатов
- социокультурный уровень
+ лень, недостаточная сила воли
+ отсутствие интересов
63. ТЗ 63 Тема 2-7-0
Вопрос:
Начальным этапом процесса найма персонала является:
Закрытые ответы (альтернативы):
- определение источников и путей покрытия потребности в персонале
- проведение собеседования с кандидатом
+ анализ содержания и требования работы
- установление требований к кандидату на должность
- проведение тестирования
64. ТЗ 64 Тема 2-7-0
Вопрос:
Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применять:
Закрытые ответы (альтернативы):
- собеседования
- рабочие задания
+ тесты
- графологическая экспертиза
- анализ документов
65. ТЗ 65 Тема 2-7-0
Вопрос:
Основными причинами недостоверности тестов могут быть:
Закрытые ответы (альтернативы):
- отсутствие должной подготовки кандидата
+ незнание предпочтений кандидата
+ изменение условий тестирования
- большой объем теста
+ изменения в самом испытуемом
66. ТЗ 66 Тема 2-7-0
Вопрос:
Проекционные тесты предназначены для получения:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ общего представления о личности
+ представления об интересах и мотивах поведения
- способности действовать в экстремальных ситуациях
- информации о семейных отношениях,
- информации о физическом развитии
67. ТЗ 67 Тема 2-7-0
Вопрос:
Содержанием этапа планирования интервью является:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ изучение заявления и резюме кандидата и отмечание пунктов, которые являются сомнительными или показывают сильные и слабые стороны кандидата
- выяснение личного, семейного и социального фонда кандидата (вопросы о происхождении и занятиях в свободное время)
- вопросы об уровне знаний кандидата о предприятии для выяснения "интенсивности его интересов",
- установление контакта
+ анализ спецификации работы
68. ТЗ 68 Тема 2-7-0
Вопрос:
К основным ошибкам интервью относятся следующие:
Закрытые ответы (альтернативы):
- попытка интервьюера установить контакт с кандидатом
+ поспешность суждения о кандидате
+ очень высокая разговорная активность со стороны интервьюера
- детальное выяснение специфики прошлой деятельности кандидата деятельности
+ необходимость в найме
69. ТЗ 69 Тема 2-8-0
Вопрос:
При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями:
Закрытые ответы (альтернативы):
- не обязательно получать всю нужную информацию в полном объеме, выводы о заявители можно сделать по первому впечатлению
- оказывать давление на заявителя
+ помнить о требованиях, предъявляемых характером работы
+ беседу следует вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора
+ внимательно слушать, что и как говорит заявитель
70. ТЗ 70 Тема 2-8-0
Вопрос:
Подбор и расстановка кадров это:
Закрытые ответы (альтернативы):
- ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией
- установление требований к кандидатам на вакантную должность
+ рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
- целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требований должности или рабочего места
71. ТЗ 71 Тема 2-8-0
Вопрос:
Подбор и расстановка кадров основывается на принципах:
Закрытые ответы (альтернативы):
- полезности, экономности, объективности
+ соответствия, перспективности, сменяемости
- надежности, адекватности, целесообразности
- справедливости, моральной устойчивости
- работоспособности
72. ТЗ 72 Тема 2-8-0
Вопрос:
Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии ...
Закрытые ответы (альтернативы):
+ нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей
- установленного возрастного ценза для различных категорий должностей
- продолжительности периода работы в одной должности и на одном и том же участке работы требованиям замещаемых должностей
- психофизиологических способностей требованиям замещаемых должностей
- планируемой последовательности занимаемых конкретным работником ступеней фактической последовательности
Унифицированная форма № Т-1 называется:
а) - "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу"
б) - "Личная карточка работника"
в) + "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу"
г) - "Личная карточка государственного служащего"
д) - "Штатное расписание"
53. Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу:
а) - отдают работнику (ам)
б) + объявляют работнику (ам) под расписку
в) - объявляют работнику (ам) без расписки
г) - не объявляют работнику (ам)
д) - отдают работнику (ам) под расписку
54. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании ...
а) - личного заявления работка
б) - окончания испытательного срока работника
в) + приказа (распоряжения) о приеме на работу
г) - подписания трудового договора работником
55. Трудовые книжки должны вестись на:
а) - всех рабочих и служащих организаций и учреждений независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, проработавших свыше 3-х дней
б) + всех рабочих и служащих организаций и учреждений независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, проработавших свыше 5-ти дней