Платежеспособность в международной практике означает достаточность ликвидных активов для погашения в любой момент всех своих краткосрочных обязательств перед кредиторами. Превышение ликвидных активов над обязательствами данного вида означает финансовую устойчивость предприятия. Измерителями того, какую часть долгов способно погасить предприятие за счет тех или иных элементов оборотных активов и в какой степени общая величина оборотных активов превышает долги, являются коэффициенты платежеспособности. Для оценки платежеспособности предприятия рассчитываются коэффициенты абсолютной, критической и текущей ликвидности, а также коэффициент восстановления или утраты платежеспособности. Оценка платежеспособности представлена в таблице 7.
Таблица 7 – Оценка платежеспособности ОГУСП Совхоз "Луговской"
| Показатели | Нормативные значения | На начало 2008 года | На конец 2008 года | Отклонение за 2008 год, (+,-) |
| Коэффициент абсолютной ликвидности | 0,2-0,5 | - | 0,0004 | 0,0004 |
| Коэффициент критической ликвидности | 0,7-0,8 | 0,38 | 0,07 | -0,31 |
| Коэффициент текущей ликвидности | >=2 | 1,44 | 0,97 | -0,47 |
| Коэффициент обеспеченности собственными средствами | >=0,1 | -0,57 | -0,33 | 0,24 |
| Коэффициент восстановления платежеспособности | х | х | 0,37 | х |
Из данных таблицы 7 следует, что показатели платежеспособности предприятия не соответствуют рекомендуемым значениям. Так коэффициент абсолютной ликвидности не соответствует из-за недостаточности денежных средств у предприятия. Коэффициент критической ликвидности за 2008 год сократился на 0,31, и на конец 2008 года составляет 0,07, то есть даже при условии полного расчета с дебиторами предприятие может погасить лишь 7 процентных пунктов своих краткосрочных обязательств. Что касается коэффициента текущей ликвидности, то он на конец 2008 года составил 0,97, что на 0,47 ниже, чем в начале 2008 года. Данный коэффициент свидетельствует о том, что даже если предприятие реализует все свои запасы, то сможет погасить лишь 97 процентных пунктов своих краткосрочных обязательств. Снижение данных коэффициентов в 2008 году связано со значительным увеличением кредиторской задолженности, а именно с 3988 тыс.руб. в начале 2008 года до 13584 тыс.руб. на конец 2008 года. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами характеризует долю собственных оборотных средств в общей их сумме. Данный коэффициент на конец 2008 года имеет отрицательное значение, что говорит о том, что у предприятия отсутствуют собственные оборотные средства. В связи с тем, что коэффициент текущей ликвидности и коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами не соответствует рекомендуемым значениям, то можно сделать вывод, что предприятие является неплатежеспособным, и в данном случае рассчитывается коэффициент восстановления платежеспособности, который показывает наличие реальной возможности у предприятия восстановить свою платежеспособность. Коэффициент восстановления платежеспособности равен 0,37, это значит, что у предприятия в ближайшие 6 месяцев нет реальной возможности восстановить свою платежеспособность.
2.2 Анализ воспроизводства трудовых ресурсов
Эффективность использования рабочей силы зависит от уровня организации труда, расстановки рабочей силы на производственных участках, распределение рабочего времени, механизации, электрификации и автоматизации производственных процессов, оплаты труда и материального стимулирования работников, уровня квалификации кадров и других условий.
Основной источник трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий – трудоспособные лица населенных пунктов, расположенных на территории каждого хозяйства. Участие в работе принимают так же подростки и пенсионеры.
Теперь проанализируем состав и структуру рабочей силы предприятия. Данные приведены в таблице 8.
Таблица 8 – Состав и структура рабочей силы ОГУСП Совхоз "Луговской"
| Категории работников | Численность, чел. | Структура рабочей силы, % | |||||
| 2006 год | 2007 год | 2008 год | Отклонение 2008 г. от 2006 г., (+,-) | 2006 год | 2007 год | 2008 год | |
| Работники, занятые в с.-х. производстве | 75 | 52 | 50 | -25 | 95,0 | 96,3 | 96,2 |
| в том числе: Рабочие постоянные | 53 | 34 | 31 | -22 | 67,1 | 63,0 | 59,6 |
| из них: трактористы-машинисты | 10 | 7 | 7 | -3 | 12,7 | 13,0 | 13,5 |
| операторы машинного доения, дояры | 6 | 5 | - | -6 | 7,6 | 9,3 | - |
| скотники крупнорогатого скота | 8 | 6 | - | -8 | 10,1 | 11,1 | - |
| Служащие | 22 | 18 | 19 | -3 | 27,9 | 33,3 | 36,6 |
| из них: руководители | 7 | 6 | 4 | -3 | 8,9 | 11,1 | 7,7 |
| специалисты | 9 | 7 | 13 | 4 | 11,4 | 13,0 | 25,0 |
| Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах | 2 | 2 | 2 | - | 2,5 | 3,7 | 3,8 |
| Работники торговли и общественного питания | 2 | - | - | -2 | 2,5 | - | - |
| По организации - всего | 79 | 54 | 52 | -27 | 100 | 100 | 100 |
Из данных представленных в таблице 8 видно, что общая численность работников сокращается с каждым годом, и в 2008 году составила 52 человека, что на 27 человек меньше, чем в 2006 году. Это, прежде всего, связано с увольнением работников отрасли животноводства. Среди постоянных работников предприятия произошло сокращение на 22 человека, среди служащих - на 3 человека, а также произошло полное сокращение работников, торговли и общественного питания. Количество работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах не изменилось. Увеличение работников предприятия произошло лишь среди специалистов именно с 9 человек в 2006 году до 13 человек в 2008 году. В структуре силы ОГУСП Совхоз "Луговской" значительных изменений не произошло, за исключением специалистов, которые в общей структуре работников предприятия увеличились с 13 процентных пунктов в 2006 году до 25 пунктов в 2008 году. Основной удельный вес в структуре рабочей силы занимают работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, которые в 2008 году составляют 96,2 пунктов. Среди данных работников постоянные составляют 59,6 процентных пунктов, а служащие - 36,6 пунктов в общей структуре работников предприятия.
Определенный социальный и экономический интерес представляет анализ состава рабочей силы: по полу и возрасту, уровню образования и квалификации, общему стажу работы по специальности.
Развитие и совершенствование средств производства приводит к структурным сдвигам в отраслях народного хозяйства, обуславливает совершенствование организации труда и управления, сокращение непроизводственных потерь рабочего времени. Появляются новые профессии, часть старых профессий отмирает, происходит высвобождение из производственной сферы и перелив трудовых ресурсов в непроизводственную сферу. С каждым годом все большему числу рабочих приходится повышать квалификацию, так как меняющиеся производственные условия предъявляют повышенные требования к знаниям и профессиональному мастерству, к структуре и в целом качественному составу кадров.
Социальное значение оптимального состава кадров по полу и возрасту, образованию и уровню квалификации заключается в достижении лучших демографических условий, создании удовлетворительности взаимоотношений в коллективе между исполнителями и руководителями.