ОАО «Оренбургские минералы» производит хризотиловое волокно 3–7 групп с различной длиной волокна в соответствии с ГОСТ 12871–93. Кроме стандартных марок хризотила комбинат предлагает смеси марок хризотилового волокна с необходимыми потребителям показателями качества. Из отходов обогащения и вскрышных пород вырабатываются нерудные строительные материалы: щебень, отсев гранитный – посыпка крупнозернистая и песчано-щебеночные смеси.
Киембаевское месторождение хризотилового волокна, на базе которого работает комбинат «Оренбургские минералы», расположено на восточном склоне Южного Урала, на территории Оренбургской области в 450 км от г. Оренбурга. Добычей и подачей руды на обогатительную фабрику занимается Рудоуправление, включающее себя железнодорожный цех, горный цех, цех технологического транспорта. Хризотиловая руда поступает на обогатительную Фабрику в необходимом количестве и соответствующего качества. Обогатительная фабрика является высокоавтоматизированным предприятием, способным перерабатывать до 10 млн. т руды в год. Фабрика состоит из дробильно-сортировочного комплекса, цеха обогащения и цеха готовой продукции. В 2004 году начал работать цех по производству полипропиленовых мешков для упаковки асбеста.
Производственно-сервисное управление является вспомогательным подразделением комбината. Работники ПСУ занимаются строительством и ремонтом зданий и жилых домов. На данный момент комбинат «Оренбургские минералы» занят восстановлением будущего Бизнес-центра (бывший долгострой), строится коттеджный поселок, который состоит из щитовых домов. Также строители ПСУ заняты на строительстве нового стадиона. РСЦ комбината на данный момент является одной из самых крупных строительных организаций Восточного Оренбуржья.
Комбинат на протяжении всей своей истории всегда уделял и уделяет особое внимание улучшению состояния окружающей среды на территории влияния горнопромышленного комплекса. Ежегодно разрабатывается План природоохранных мероприятий, создана и функционирует система экологического мониторинга.
Взяв на себя маловыгодные для комбината с экономической точки зрения проекты по строительству, решаются жилищные проблемы. В 2005 году ОАО «Оренбургские минералы» сдало в эксплуатацию 40-квартирный жилой дом, восстановление крупнейшего в городе Ясный долгостроя восьмидесятых – Дворца Культуры. В 2006 году комбинат вплотную занялся коммунальным хозяйством города. ОАО «Оренбургские минералы» организовало дочернее предприятие ООО «Городское коммунальное управление».
Ежегодно комбинат вкладывает более 160 млн. руб. в развитие производства, новую технику и инвестиционные проекты, обеспечивая тем самым устойчивое положение предприятия на рынке.
В 2005 году ОАО «Оренбургские минералы» вошло в десятку лучших предприятий области, получило почетный приз на областном конкурсе как предприятие высокой социальной активности.
В руководство комбината пришли новые люди, образованные по-европейски, мыслящие новыми категориями. Они четко видят сегодняшний и завтрашний день предприятия, важное значение придают модернизации производства, стараются соблюдать гарантированные социальные права работников, заботятся о профессиональном росте кадров.
2.2 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
Состав работающих на предприятии принято анализировать по численному составу, структуре, соответствию рабочих мест составу работников предприятия, динамике численного состава, текучести, выбытию, приему и обороту кадров.
Состав кадров ОАО «Оренбургские минералы» представлен в таблице 2.1.
Таблица 2.1. Состав кадров ОАО «Оренбургские минералы» за 2006–2008 гг., чел.
| № п/п | Показатели | 2006 г. | 2007 г. | 2008 г. | Отклонения 2008–2006 гг. | Отклонения 2008–2007 гг. | ||
| абс., чел. | отн., % | абс., чел. | отн., % | |||||
| 1 | Численность ППП | 3013 | 3263 | 3268 | 255 | 8,46 | 5 | 0,15 |
| 1.1 | Рабочие: | 2474 | 2672 | 2701 | 227 | 9,18 | 29 | 1,09 |
| – основные | 786 | 930 | 955 | 169 | 21,5 | 25 | 2,69 | |
| – вспомогательные | 1688 | 1742 | 1746 | 58 | 3,44 | 4 | 0,23 | |
| 1.2 | Служащие | 539 | 591 | 567 | 28 | 5,2 | -24 | -4,06 |
| 2 | Численность НПП | 30 | 31 | 32 | 2 | 6,6 | 1 | 3,23 |
| 3 | Численность, всего | 3043 | 3294 | 3300 | 257 | 8,45 | 6 | 0,18 |
Из таблицы 2.1 видим, что численность персонала в ОАО «Оренбургские минералы» на начало года в 2008 году составила 3300 человек, по сравнению с 2006 годом увеличилась на 257 человек и составила отклонение 8,45%, а в сравнении с 2007 годом увеличилась на 6 чел. и рост составил всего 0,18%. Мы видим, что в 2008 году состав кадров значительно увеличился, численность промышленно-производственного персонала в сравнении с 2006 г. возросла на 8,46%, а относительно 2007 г. Увеличилась только на 0,15%. Относительная величина рабочих и служащих растет в 2008 г. Относительно 2006 г. 9,18% и 5,2% соответственно, что нельзя сказать о 2007 годе, абсолютная величина показывает уменьшение служащих на 24 чел., а по относительному показателю составляет -4,06%.
В таблице 2.2 рассмотрены динамика и структура среднесписочной численности кадров предприятия.
Таблица 2.2. Динамика и структура среднесписочной численности ОАО «Оренбургские минералы» за 2006–2008 гг., чел.
| № п/п | Показатели | 2006 | 2007 | 2008 | Удельный вес, % | Отклонения 2008–2006 гг. | Отклонения 2008–2007 гг. | ||||
| 2006 | 2007 | 2008 | абс., чел. | отн., % | абс., чел. | отн., % | |||||
| 1 | Руководители | 205 | 215 | 223 | 6,8 | 6,59 | 6,82 | 18 | 8,78 | 8 | 3,72 |
| 2 | Специалисты | 229 | 270 | 287 | 7,6 | 8,27 | 8,78 | 58 | 25,33 | 17 | 6,3 |
| 3 | Служащие | 18 | 19 | 17 | 0,6 | 0,58 | 0,52 | -1 | -5,5 | -2 | -10,5 |
| 4 | Рабочие | 2474 | 2672 | 2701 | 82,11 | 81,89 | 82,65 | 227 | 9,18 | 29 | 1,09 |
| 5 | Ученики | 87 | 87 | 40 | 2,89 | 2,67 | 1,23 | -47 | -54,02 | -47 | -54,02 |
| 6 | Итого | 3013 | 3263 | 3268 | 100 | 100 | 100 | 255 | 8,46 | 5 | 0,15 |
Рассматривая динамику и структуру из таблицы 2.2 мы видим, что наибольший удельный вес в общей численности кадров занимают рабочие, важное звено предприятия, а именно, доля рабочих в 2008 году 82,65%, в 2007 году – 81,89%, в 2006 году соответственно 82,11% от работающих Доля специалистов на предприятии в 2008 г. 8, 78% относительно 2006 г. увеличилась на 58 чел., отклонение составило 25,33%, а в сравнении с 2007 г. доля специалистов 8,27% незначительно набрала вес на 6,3%. Удельный вес учеников в 2008 г. составил 1,23%, их численность снизилась на 47 человек (54,02%) относительно 2007 и 2008 гг.
С высшим образованием доля в общей численности персонала составила в 2007 году 9,3%, в 2006 году – 8,9% и в 2005 году соответственно 12,2% от работающих. В среднем около 6,7% трудовых ресурсов предприятия являются руководителями, их доля в общей численности составила в 2008 году 6,82%, в 2007 году – 6,59% и в 2006 году соответственно 6,8%. Несколько преобладают ученики, их доля в общей среднесписочной численности персонала составила в 2006 году 2,89%, в 2007 году – 2,67% и в 2008 году – 1,23. Наименьшее количество персонала служащие, их доля в общей численности работающих составила в 2008 году 0,52%, в 2007 году – 0,58% и в 2006 году – 0,6%.
Рассмотрим динамику показателей движения рабочей силы в таблице 2.3, при ее составлении будем использовать коэффициенты движения рабочей силы: коэффициент приема, выбытия, текучести и общего оборота кадров, рассчитанные соответственно по формулам: 1.1, 1.2, 1.3 и 1.4 рассмотренным в п. 1.3 данной работы.
Таблица 2.3. Динамика движения рабочей силы ОАО «Оренбургские минералы» за 2006–2008 гг., чел.
| № п/п | Показатели | 2006 | 2007 | 2008 | Изменения 2008–2006 гг. | Изменения 2008–2007 гг. | ||
| абс., чел. | отн., % | абс., чел. | отн., % | |||||
| 1 | Принято | 715 | 776 | 567 | -148 | -20,7 | -209 | -26,9 |
| 2 | Уволено | 524 | 526 | 562 | 38 | 7,25 | 36 | 6,84 |
| 1.2 | По собственному желанию | 170 | 156 | 150 | -20 | -11,76 | -6 | -3,85 |
| 1.3 | На учебу | 48 | 52 | 53 | 5 | 10,42 | 1 | 1,9 |
| 1.4 | На пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом | 234 | 251 | 299 | 65 | 27,8 | 48 | 19,12 |
| 1.5 | В вооруженные силы | 46 | 43 | 40 | -6 | -13,04 | -3 | -6,9 |
| 1.6 | За нарушение трудовой дисциплины | 26 | 24 | 20 | -6 | -23,08 | -4 | -16,6 |
| 3 | Численность, всего | 3013 | 3263 | 3268 | 255 | 8,46 | 5 | 0,15 |
| 4 | Коэффициент приема кадров | 0,237 | 0,238 | 0,174 | -0,063 | - | -0,064 | - |
| 5 | Коэффициент выбытия кадров | 0,174 | 0,161 | 0,172 | -0,002 | - | 0,011 | - |
| 6 | Коэффициент текучести кадров | 0,065 | 0,055 | 0,052 | -0,013 | - | -0,003 | - |
| 7 | Коэффициент оборота кадров | 0,063 | 0,077 | 0,002 | -0,061 | - | -0,075 | - |
Из таблицы видно, что коэффициент оборота кадров в 2008 году уменьшился на 0,075 по сравнению с 2007 годом и на 0,061 по сравнению с 2006 годом, что свидетельствует о увеличении мобильности рабочей силы на предприятии. О снижении количества уволенных работников свидетельствует тенденция снижения коэффициента текучести рабочей силы, так в 2008 году его значение составило только 0,003 от данного показателя в 2007 году и на 0,013 в 2006 году. Количество принятых на работу постепенно снижается, так коэффициент приему на работу в 2008 году снизился на 0,064 и 0,063 по сравнению с 2007 и 2006 годами соответственно. Коэффициент выбытия увеличился в 2008 г. на 0,011 по сравнению с 2007 г., что говорит о увеличении увольнений на предприятии, но снижается на 0,002 в сравнении с 2006 годом.