Исходя из ст.64 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1, непрерывный трудовой стаж имеет определяющее значение для:
1) получения надбавок к заработной плате;
2) исчисления выслуги лет для присвоения очередного специального звания;
3) выплаты процентной надбавки;
4) назначения пособий по государственному социальному страхованию.
Таким образом, следует вывод о том, что непрерывный трудовой стаж никак не связан с назначением государственной пенсии и имеет значение только при получении работником дополнительных благ. Исходя из вышеприведенных положений законодательства, такими благами могут быть:
- повышенные пособия по временной нетрудоспособности (в том числе дневное (часовое) пособие);
- надбавки к заработной плате (в том числе процентная надбавка);
- надбавки к пенсии;
- единовременное вознаграждение;
- пособия по государственному социальному страхованию;
- право на получение отраслевого негосударственного пенсионного обеспечения за выслугу лет;
- право на предоставление субсидии на приобретение жилья;
- дополнительные отпуска;
- право на санаторно-курортное лечение;
- исчисление выслуги лет для присвоения очередного специального звания, в том числе квалификационного класса;
- право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата работников.
Эти блага являются мерой поощрения за длительные отношения работника со своим работодателем. Они призваны обеспечить устойчивость трудовых отношений, повысить стабильность в сфере труда. На достижение этих целей неизбежно потребуются некоторые затраты. Это, естественно, противоречит коммерческим интересам работодателя. Но следует учесть, что эти издержки небесполезны. Обеспеченная благами материальная заинтересованность в продолжении трудовых отношений с работодателем и качественном выполнении работы станет причиной того, что трудовой коллектив предприятия или организации будет включать максимальное количество квалифицированных работников. Квалифицированный рабочий персонал сможет обеспечить высокий уровень качества работ и услуг. А это при прочих равных условиях неизбежно повлечет повышение конкурентоспособности предприятия, а следовательно, и его прибыльности.
Таким образом, дополнительные меры поощрения по результатам непрерывной работы могут обеспечить не только материальные интересы работников, но и высокую рентабельность организации или предприятия.
Следует отметить, что одним из средств обеспечения таких результатов является учет непрерывного стажа каждого работника. Такой учет обеспечивает правильное и справедливое распределение дополнительных доходов предприятия в зависимоcти от величины непрерывного стажа. Чем больше работник трудится на данном предприятии, тем выше размер пособий, выплат и других дополнительных благ и, следовательно, тем меньше его желание уволиться и перейти на другую работу. В итоге работник получает большее вознаграждение, работодатель получает более качественные результаты труда, приносящие ему прибыль, а для государства выгодна стабильность в сфере труда, обеспеченная двумя последними условиями.