МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКАЯ ПРАВОВАЯ АКАДЕМИЯ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
ИЖЕВСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал)
Юридический факультет
Кафедра гражданско-правовых дисциплин
Автор:
Студентка 5 курса, гр.602-зс
Т.С. Тетерина
Специальность 030501.65 «Юриспруденция»
Специализация
«Гражданско-правовая»
Руководитель практики
Е.В. Агафонова
В соответствии с учебным планом, преддипломная практика продолжалась с 1 сентября по 12 октября. Я проходила преддипломную практику в отделе кадров ОАО «Санаторий-профилакторий «Энергетик»».
Преддипломная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения происходит углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.
Целью данной практики является не только ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права, но и сбор, и анализ материала, необходимого для дипломной работы. Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических знаний, тем более эффективна работа такого сотрудника.
Подготовка к написанию дипломного проекта предусматривает изучение темы будущей работы, знакомство со всеми ее тонкостями и нюансами. Необходимо составить наиболее полное представление о предмете работы и хорошо ориентироваться в данном вопросе.
Сбор материалов к дипломной работе является одной из составляющих подготовки к дипломному проектированию. На этом этапе ставится задача составить базу будущей работы, состоящую из нормативно-правовых актов, собственных наблюдений, материалов и информации используемых в работе фирмы.
Таким образом, в задачи прохождения преддипломной практики является:
1. Обобщение и закрепление приобретенных теоретических знаний на практике, формирование практических умений и навыков в работе инспектора по кадрам;
2. Ознакомление с деятельностью ОАО «Санаторий-профилакторий «Энергетик»», с нормативными актами общества, его внутренней структурой, организацией деятельности структурных подразделений общества;
3. Усовершенствование ранее полученных знаний законодательства РФ, регулирующего работу открытых акционерных обществ, а также законодательства, регулирующего деятельность отдела кадров;
4. Приобретение первоначального профессионального опыта и получение навыков работы как сотрудника общества - инспектор по кадрам (ведение кадровой документации);
5. Сбор, систематизация и обобщение информации и материалов, необходимых для написания дипломной работы;
Основная часть.
1.Краткая характеристика ОАО «Санаторий-профилакторий «Энергетик»
Общая характеристика общества.
Открытое акционерное общество «Санаторий – профилакторий «Энергетик» (далее – «Общество») учреждено в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об акционерных обществах», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Уставом.
Полное фирменное наименование Общества на русском языке - Открытое акционерное общество «Санаторий – профилакторий «Энергетик».
Сокращенное фирменное наименование Общества на русском языке – ОАО «Санаторий – профилакторий «Энергетик».
Место нахождения Общества: Российская Федерация, Удмуртская Республика, город Ижевск, улица Авиационная, 10.
Почтовый адрес Общества: 426009, Российская Федерация, Удмуртская Республика, город Ижевск, улица Авиационная, 10.
Общество создано без ограничения срока деятельности.
Правовое положение Общества
Правовое положение Общества определяется Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом “Об акционерных обществах”, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Уставом.
Общество является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации.
Цель и виды деятельности Общества
Основной целью деятельности Общества является получение прибыли.
Для получения прибыли Общество вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом, в том числе:
- медицинская деятельность;
- оказание платных медицинских услуг по видам деятельности, указанным в лицензии;
- закупка, учёт, хранение лекарственных средств и изделий медицинского назначения и парафармацевтической продукции для нужд Общества;
- иные виды деятельности, не запрещенные законодательством Российской Федерации.
Органы управления и контроля Общества
Органами управления Общества являются:
- Общее собрание акционеров;
- Совет директоров;
- Генеральный директор.
Органом контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Общества является Ревизионная комиссия Общества.
2.Организация деятельности отдела кадров общества.
Кадровая политика Общества.
Основной целью, кадровой политики Общества, является выполнение задач, стоящих перед Обществом, путем оптимального использования человеческих ресурсов.
Кадровая политика реализуется через функции управления персоналом.
Основные задачи, стоящие в Обществе в области управления персоналом:
Создание единой политики управления персоналом Общества.
Формирование оптимальной организационной структуры, адекватной целям Общества.
Ориентация на развитие собственных кадров, подготовка внутреннего резерва.
Обеспечение высокого качества работ, ее результатов и условий труда.
Формирование оптимальной системы мотивации труда.
Реализация социальных программ, направленных на стимулирование работников
Текучесть кадров. Численность работников.
В 2007 году было уволено 183 человека из них: 22 человека – работники, для которых работа в Обществе является основным местом работы, 15 человек – совместители, 34 человека – временные работники, которые принимались на работу для замены временно отсутствующих работников, 112 человек - работники оздоровительного лагеря.
Основные причины увольнения – собственное желание и истечение срока трудового договора. Наибольшее число работников было принято и уволено в летние месяцы (июнь-август) в связи с функционированием детского оздоровительного лагеря «Энергетик» и с периодом ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из числа основных работников Общества прекратили трудовые отношения в 2007 году 22 человек: по собственному желанию.
За время прохождения практики ставилось много целей и заданий, которые достигались не всегда легко и просто. Все же можно выделить самые главные задания и работы, выполненные в процессе прохождения практики:
- изучила Устав общества и сферу его деятельности;
- ознакомилась с внутренним трудовым распорядком общества; со штатным расписанием организации.
- ознакомилась с законодательством РФ, которое регулирует деятельность открытых акционерных общества (ст.ст.96-106 ГК РФ, ФЗ «Об акционерных обществах»;
- ознакомилась с законодательством, регулирующим деятельность отдела кадров ОАО;
- изучила должностные инструкции сотрудников ОАО «Санаторий-профилакторий «Энергетик»»» (в особенности должностную инструкцию инспектора по кадрам, оценила лояльность такой инструкции и защищенность работника с правовой стороны);
- приступила к работе в отделе кадров общества, получив заранее информацию об особенностях работы инспектора по кадрам.
- обрела навыки составления проектов приказов по движению кадров ОАО и составлению другой кадровой документации;
- занималась проверкой и сопоставлением документов с соответствующими нормами и требованиями гражданского, трудового законодательства РФ.
- принимала участие в даче консультаций по возникшим вопросам в сфере трудового права (реализации трудовых прав);
- подробно ознакомилась с процессом привлечения к дисциплинарной ответственности и применения дисциплинарных взысканий;
- собрала информацию и материалы для написания дипломной работы.
При прохождении преддипломной практики руководитель практики предложила мне поподробней ознакомиться с особенностями привлечения к дисциплинарной ответственности., так как эти знания необходимы мне в написании дипломной работы.
Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности в ОАО «Санаторий-профилакторий «Энергетик» зафиксированы во внутреннем трудовом распорядке организации (гл.6 «Меры поощрений и взысканий»), согласно которым непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и тому подобное:
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;