- отсутствует интерес к работе, пассивен и безынициативен
2.4 Интеллект, понятливость
- способность к анализу, гибкость мышления, умение хорошо изъясняться и ориентироваться в новом предмете
- понимание обычных заданий после объяснений, правильные заключения и выводы по результатам
- плохая ориентация в сути вопросов, отсутствие желания думать, неспособность излагать свои мысли
2.5 Надежность
- отличается высокой степенью надежности, никогда не подводит, строго хранит конфиденциальную информацию
- редко подводит, обычно надежен, но требует регулярного контроля
- ненадежен, нельзя положиться, неаккуратен при хранении конфиденциальной информации
2.6 Взаимоотношения с коллегами по работе
- хорошие отношения с коллегами, умение работать в команде, тактичность, доброжелательность
- нейтральные отношения с коллегами, некоторые моменты в поведении требует корректировки
- трения с коллегами, нежелание сотрудничать, нетактичность
3. С какими, на Ваш взгляд, трудностями пришлось столкнуться работнику во время прохождения испытания?
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Укажите, пожалуйста, области для улучшения в дальнейшей служебной деятельности работника. Какие, по Вашему мнению, мероприятия по повышению квалификации необходимы работнику в ближайшем будущем (укажите тематику семинаров, курсы, стажировки в смежных подразделения: и др.)
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Обсуждалась ли с работником в перспективе вероятность его/ее должностного роста. Если да, то о какой должности и сроках шла речь? (укажите примерный уровень оплаты и дату, с которой должны были бы произойти эти изменения)
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
6. Считаете ли вы целесообразным
- продолжить трудовые отношения с сотрудником по итогам испытания
- расторгнуть трудовые отношения с сотрудником по итогам испытания
Дата заполнения: «_____» __________200 г.
Руководитель структурного подразделения ____________
(подпись)
Приложение 5
к Положению о порядке прохождения испытания при приеме на работу в ОАО «Карачаево-Черкесскэнерго»
СОГЛАСЕН
Управляющий директор
____________________ (фамилия
инициалы)
«______» ______________200_г.
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
Рассмотрев отчет_____________________________________________
(наименование должности, Ф.И.О.)
_____________________________________________________________
наименование структурного подразделения
за период испытания с__________________по _________________, результаты
прохождения испытания и заключение руководителя структурного подразделения_____________________________________________________,
предлагаю считать _____________________________________ (Ф.И.О.)
успешно выдержавшим испытание в структурном подразделении ОАО «Карачаево-Черкесскэнерго».
Заместитель генерального директора,
директор по направлению ___________________
(подпись)