Таблица
Оценка кандидатов на должность начальника участка
Дата
| Номер | Оценка членов кадровой комиссии | Итого | |||||
| Ф.И.О. | личного | по 5-балльной шкале | бал- | ||||
| кандидатов | дела | Директор | Началь- | Юрискон- | Психо- | Руководитель | |
| (резюме) | лов | ||||||
| предприятия | ник ОК | сульт | лог | подразделений | |||
| Иванов Н. П. | М75 | 4 | 3 | 4 | 4 | 3 | 20 |
| Николаев Н. С. | М70 | 3 | 4 | 4 | 3 | 4 | 18 |
| Захаров П. Г. | М65 | 3 | 3 | 2 | 4 | 3 | 15 |
| Петров Н. Я. | М72 | 3 | 3 | 3 | 2 | 2 | 13 |
| Горбунов Ф. Г. | М68 | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | 11 |
Из таблицы видно, что предпочтение кадровой комиссии отдается кандидатуре Иванова Н. П., набравшего 20 баллов.
Советы тем, кто решил получить хорошую работу
1. Искать работу следует всегда (как бы ни была хороша Ваша нынешняя работа, ее можно потерять завтра в силу совершенно независящих от Вас обстоятельств).
2. Если Вас несправедливо уволили, прежде всего постарайтесь избавиться от праведного гнева на то, как далек этот мир от Вашего идеала. Ваш гнев погубит на корню все Ваши усилия по поиску работы, если Вы будете к месту и не к месту твердить о несправедливости.
3. Никто Вам ничего не должен, в том числе и работу, за получение работы нужно бороться.
4. Разница между "везунчиком" и неудачником определяется тем, как они сами ведут свои дела, а не какими-то внешними факторами, вроде кризиса на рынке труда.
5. Если Вы хотите увенчать успехом поиск работы, определите, что следовало бы сделать, чтобы провалить эту затею. Да-да, именно провалить. На первое место поставьте то, что вернее всего приведет к провалу. В соседней колонке разместите действия, противоположные соответствующим позициям Вашего списка. Таким образом, во второй колонке получим список действий, надежно ведущих к успеху.
6. Не рассчитывайте найти в точности такую же работу, какая у Вас была. Будьте готовы к перемене деятельности так, чтобы справиться с новой работой и получать от нее удовлетворение.
7. Чем больше времени Вы потратите на определение того, чем Вы выделяетесь из 10 других людей, которые могли бы выполнять ту же работу, тем выше Ваши шансы.
8. Ни в коем случае не принимайте решение исходя из того, что есть в наличии (что доступно). Со всей настойчивостью стремитесь именно к той работе, которую Вы больше всего хотите.
9. Обращайтесь в организации, где работают не больше 20 служащих. В них открываются до 2/3 всех вакансий. К тому же общаться придется непосредственно с работодателем, а не с отделом кадров.
10. Ищите работу интенсивно: 2/3 ищущих работу тратят на это не более 5 часов в неделю, а
Вы заставьте себя тратить в шесть раз больше времени. Работодателей посещают в среднем 6 раз в месяц, а Вы делайте это по 2 раза ежедневно.
11. Следите за собой все время, будьте опрятны, хорошо одеты, не забывайте о хороших манерах, куда бы Вы ни направились, где бы ни находились. Никогда незнаешь, кто тебя увидит, но любая встреча может самым решительным образом повлиять на получение работы.
12. Личное обращение всегда и везде предпочтительнее письменного.
13. То, как Bы занимаетесь поисками работы, является для большинства работодателей показателем того, как Вы будете работать, получив ее. Поэтому, занимаясь поисками без души, спустя рукава, демонстрируя пренебрежение к этому процессу, Вы сами обрекаете себя на неудачу.
14. Главное, что интересует работодателя: как Вы используете то, что Вы умеете; просто ли Вы без устали крутитесь или действительно решаете задачи, повышая тем самым и эффективность своей деятельности, и эффективность организации в целом.
15. Очень важно продемонстрировать то, что Вы знаете и умеете.
16. Старайтесь произвести самое выигрышное впечатление и понравиться, даже если Вам совершенно очевидно, что в данном месте для Вас нет ничего подходящего. Возможно, если Вы произведете хорошее впечатление, Вам дадут дельный совет или даже порекомендуют другой организации при удобном случае.
17. Проявляйте мягкую настойчивость, напоминая о себе через некоторое время и справляясь, не изменилась ли к лучшему ситуация с приемом на работу.
18. Для встречи с работодателем просите 20 минут и не задерживайте его ни на минуту больше.
19. Во время беседы с работодателем не произносите монологов дольше 2 минут; идеальный расклад: половину времени говорить, а половину - слушать.
20. Если Вы для себя определили, какую работу ищите, объясните это всем вокруг. Чем больше глаз и ушей помогает Вам, тем лучше.
21. Организации стремятся нанимать победителей: преподносите себя как подарок судьбы их фирме. Упаси Вас Бог выглядеть попрошайкой!