Большая часть сотрудников организации со стажем работы в автосервисных организациях от 3 до 10 лет. Опыт работы в автосервисе положительно сказывается на качестве выполняемых работ.
Динамика текучести кадров приведена в таблице 2.3.
Таблица 2.3 – Динамика текучести персонала РТБ ОАО «СТПС» в 2007 – 2008 гг.
| Наименование показателя | Единица измерения | Динамика по годам | ||
| 2 пол. 2007 г. | 1 пол. 2008 г. | 2 пол. 2008 г. | ||
| Текучесть кадров | чел. | 3 | 1 | 4 |
| % | 5,56 | 2,04 | 6,78 | |
Текучесть кадров высока во 2 полугодии 2007 года и во 2 полугодии 2008 года. Если в 2007 году текучесть кадров была обусловлена изменившимися условиями работы после реорганизации предприятия, то в 2008 году текучесть кадров обусловлена низкой удовлетворенностью сотрудников условиями труда и его оплаты.
Численность персонала на 01.01.2008 г. составила 59 человек, что на 5 человек превышало численность персонала на 01.01.2008 года.
Необходимо отметить, что в 1 полугодии 2008 года снизилась численность персонала. Это было связано с тем, что часть работников государственного предприятия, на основе которого было создано РТБ ОАО «СТПС» не смогли приспособиться к новым условиям работы и предпочли уволиться.
В основном в организации работают мужчины со среднеспециальным образованием автослесарей. Основная возрастная группа сотрудников 26 – 36 лет, руководящего состава 35 – 50 лет.
В целом, можно сделать вывод, что трудовой потенциал сотрудников РТБ ОАО «СТПС» обеспечен опытом работы. Образование сотрудников преимущественно среднее. С целью эффективной организации работы персонала РТБ ОАО «СТПС» нужно обратить внимание на качество построения системы управления персоналом.
2.2 Анализ факторов мотивационного воздействия на персонал предприятия
Динамика фонда оплаты труда и средней заработной платы на РТБ ОАО «СТПС» представлена в таблице 2.4.
Данные таблицы свидетельствуют о том, что в течение анализируемого периода на предприятии наблюдается рост фонда оплаты труда. Так, во втором полугодии 2008 года фонд оплаты труда составил 4106,9 тыс. рублей, что на 770,1 тыс. руб. или на 23,1% больше чем в 1 полугодии 2008 года.
Таблица 2.4 – Динамика фонда оплаты труда и средней заработной платы в РТБ ОАО «СТПС» в 2007 – 2008 гг.
| Наименование показателя | 2 пол. 2007 г. | 1 пол. 2008 г. | 2 пол. 2008 г. |
| Фонд оплаты труда, тыс. руб./год | 3129,80 | 3336,80 | 4106,90 |
| Абсолютное изменение фонда оплаты труда, тыс. руб. | - | 207,00 | 770,10 |
| Относительное изменение фонда оплаты труда, % | - | 6,60 | 23,10 |
| Фонд оплаты труда рабочих, тыс. руб./год | 2156,90 | 2142,00 | 2569,60 |
| Абсолютное изменение фонда оплаты труда рабочих, тыс. руб. | - | -14,90 | 427,60 |
| Относительное изменение фонда оплаты труда рабочих, % | - | -0,69 | 19,96 |
| Среднесписочная численность персонала, чел. | 54 | 52 | 54 |
| Среднесписочная численность рабочих, чел. | 38,00 | 36,50 | 37,50 |
| Средняя зарплата по предприятию, руб./чел. | 9659,90 | 10694,90 | 12675,60 |
| Абсолютное изменение средней зарплаты по предприятию, руб. | - | 1035,00 | 1980,70 |
| Относительное изменение средней зарплаты, % | - | 10,70 | 18,50 |
| Средняя зарплата рабочих по предприятию, руб./чел. | 9460,20 | 9780,90 | 11420,60 |
| Абсолютное изменение средней зарплаты рабочих, руб. | - | 320,70 | 1639,70 |
| Относительное изменение средней зарплаты рабочих, % | - | 3,40 | 16,80 |
Средняя заработная плата по предприятию во втором полугодии 2008 года составила 12675,6 рублей, что на 1980,7 руб. больше чем в 1 полугодии 2008 года, на 3015,7 руб. больше чем в 2007 году. Средняя заработная плата рабочих по РТБ ОАО «СТПС» во втором полугодии 2008 года составила 11420,6 рублей, что на 1639,7 руб. больше чем в 1 полугодии 2008 года, на 1960,4 руб. больше чем в 2007 году.
Представленные результаты анализа позволяют сделать вывод, что, в основном, увеличение фонда оплаты труда по предприятию в исследуемом периоде было связано с увеличением среднесписочной численности работников и среднемесячной заработной платы.
Труд сотрудников оплачивается по повременно-премиальной системе.
Сведения о средней заработной плате рабочих РТБ ОАО «СТПС» представлены в таблице 2.5.
Таблица 2.5 – Сведения о средней заработной плате по категориям рабочих РТБ ОАО «СТПС», тыс. руб.
| Категории персонала | 2 пол. 2007 г. | 1 пол. 2008 г. | 2 пол. 2008 г. | Темп роста, % (2 пол. 2007 г. принято за 100%) | |
| 1 пол. 2008 г. | 2 пол. 2008 г. | ||||
| Рабочие цеха ремонта ДВС | 10120,20 | 10400,60 | 12240,60 | 102,80 | 121,00 |
| Рабочие цеха ремонта ходовой и трансмиссии | 9300,20 | 9540,40 | 11280,50 | 102,60 | 121,30 |
| Рабочие цеха по кузовному ремонту | 9950,40 | 10140,60 | 10900,00 | 101,90 | 109,50 |
| Рабочие моечного цеха | 7900,40 | 8120,60 | 8440,90 | 102,80 | 106,80 |
| В целом по рабочим | 9460,20 | 9780,90 | 11420,60 | 103,40 | 120,70 |
Можно отметить, что в течение исследуемого периода оплата труда рабочих РТБ ОАО «СТПС» постоянно увеличивалась. Темп роста заработной платы в 1 полугодии 2008 года по отношению ко второму полугодию 2007 года составил 103,4% (в наибольшей степени выросла заработная плата рабочих цеха ремонта двигателей внутреннего сгорания (ДВС)), темп роста заработной платы во втором полугодии 2008 года ко второму полугодию 2007 года составил 120,7%.
В наибольшей степени выросла заработная плата рабочих цеха ремонта ДВС и цеха ремонта ходовой и трансмиссионной системы автомобилей. Это объясняется высоким спросом на работы этих цехов. Во втором полугодии 2008 года в указанных цехах рабочий день сотрудников был увеличен на 1 час, заработная плата была увеличена на 21 – 21.3% по сравнению с 1 полугодием 2007 года.
Соотношение заработной платы рабочих различных цехов и средней заработной платы рабочих по предприятию приведено Приложении Г.
По результатам анализа можно сделать вывод, что заработная плата рабочих цеха по ремонту ДВС превышает в исследуемом периоде среднюю заработную плату рабочих по предприятию. Это обусловлено высокой квалификацией сотрудников цеха, сложностью выполняемой работы.
Во 2 полугодии 2007 года, а также в 1 полугодии 2008 года заработная плата рабочих цеха по кузовному ремонту также превышала среднюю заработную плату рабочих по РТБ ОАО «СТПС». Во 2 полугодии несмотря на увеличение средней заработной платы рабочих цеха, ее отношение к средней заработной платы рабочих по предприятию уменьшается.
Менее всего ценится труд заработной платы рабочих моечного цеха. Это обусловлено низкими требованиями к квалификации сотрудников цеха. На работу в этот цех принимаются студенты, так как никаких особенных знаний для мойки автомобилей не требуется. Заработная плата сотрудников моечного цеха составляет во втором полугодии 2008 года только 0,74 от средне заработной платы рабочих РТБ ОАО «СТПС».
Негативным моментом является снижение отношения средней заработной платы рабочих каждого цеха к средней заработной плате в целом по предприятию. Это демотивирует рабочих предприятия, поскольку свидетельствует об уменьшении ценности их труда для РТБ ОАО «СТПС». РТБ ОАО «СТПС» важно поддерживать отношение средних заработных плат рабочих отдельных цехов к средней заработной плате в целом по предприятию на определенном уровне.
Оценка соотношения средней заработной платы рабочих РТБ ОАО «СТПС» и ряда других показателей приведено в Приложении Д.
Заработная плата рабочих в РТБ ОАО «СТПС» превышает прожиточный минимум по г. Новосибирску. Это позволяет сделать вывод, что заработная плата обеспечивает минимальный уровень жизни сотрудникам предприятия. Но для эффективной работы персонала этого недостаточно.
Сопоставление заработной платы рабочих РТБ ОАО «СТПС» со средней заработной платы по г. Новосибирску позволяет сделать вывод, что во втором полугодии 2007 г. и в первом полугодии 2008 г. заработная плата рабочих РТБ ОАО «СТПС» превышала среднюю заработную плату по г. Новосибирску, но коэффициент превышения снижался. Во втором полугодии 2008 г. заработная плата рабочих РТБ ОАО «СТПС» была ниже средней заработной платы рабочих по г. Новосибирску. Также негативно характеризует систему оплаты труда тот факт, что заработная плата рабочих РТБ ОАО «СТПС» существенно ниже средней заработной платы по аналогичным предприятиям.
Указанные факторы приводят к высокой текучести кадров по предприятию. Вновь пришедшие сотрудники, получая минимальный опыт работы, уходят на другие автосервисные предприятия, на которых предлагается более высокий уровень оплаты труда.
Оплата труда рабочих РТБ ОАО «СТПС» включает: оклад; премии; социальные выплаты.
Структура фонда оплаты труда рабочих РТБ ОАО «СТПС» в 2007 – 2008 гг. представлена в таблице 2.6.
Таблица 2.6 – Структура фонда оплаты труда рабочих РТБ ОАО «СТПС» в 2007 – 2008 гг.
| Элемент оплаты труда | 2 пол. 2007 г. | 1 пол. 2008 г. | 2 пол. 2008 г. | |||
| тыс. руб. | % к итогу | тыс. руб. | % к итогу | тыс. руб. | % к итогу | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Оклад, начисление по тарифным ставкам | 2407,10 | 55,80 | 2411,90 | 56,30 | 2806,00 | 54,60 |
| Доплата за работу в праздничные дни | 207,10 | 4,80 | 231,30 | 5,40 | 318,60 | 6,20 |
| Премия за высокие достижения в труде | 836,90 | 19,40 | 784,00 | 18,30 | 986,70 | 19,20 |
| Выплаты по районному коэффициенту | 862,80 | 20,00 | 856,80 | 20,00 | 1027,90 | 20,00 |
| Фонд оплаты труда | 4313,90 | 100,00 | 4284,00 | 100,00 | 5139,30 | 100,00 |
Структура фонда оплаты труда во втором полугодии 2008 года представлена в Приложении Е.