Модель системы стимулирования на предприятии (стр. 2 из 5)

3 группа - работники, имеющие среднее техническое образование;

4 группа - работники, имеющие высшее образование.

Каждая из групп, в свою очередь, делится на 6 разрядов, зависящих от уровня квалификации, сложности выполняемой работы и других факторов.

Таким образом, тарифная сетка примет вид:

тарифный коэффициент

1-й разряд 1,00

2-й разряд 1,10

3-й разряд 1,21

4-й разряд 1,33

5-й разряд 1,46

6-й разряд 1,61

7-й разряд 1,69

8-й разряд 1,86

9-й разряд 2,05

10-й разряд 2,25

11-й разряд 2,48

12-й разряд 2,72

13-й разряд 2,86

14-й разряд 3,15

15-й разряд 3,46

16-й разряд 3,81

17-й разряд 4, 19

18-й разряд 4,61

19-й разряд 4,84

20-й разряд 5,32

21-й разряд 5,85

22-й разряд 6,44

23-й разряд 7,08

24-й разряд 7,79

В данном случае относительное возрастание тарифных коэффициентов между разрядами составляет 10%, а между шестым разрядом более низкой группы оплаты и первым разрядом более высокой группы составляет 5%.

Кроме того, при работе в данном разряде в течение двух лет работник переводится каждый раз в более высокий разряд, что стимулирует закрепление кадров на предприятии и обеспечивает стабильность производственного процесса и кадровой политики.

Так, на участке цеха работает 18 человек. Их краткая характеристика по уровню образования и стажу работы на предприятии представлена в табл.1.

Теперь, исходя из показателей, характеризующих рабочее место и профессиональные обязанности работников, определим по шестибальной системе общий балл оценки рабочих мест для каждого из работников.

Оценку рабочих мест по рабочим специальностям будем проводить по 4 показателям:

сложность выполняемых работ;

возможность появления нестандартной ситуации;

уровень ответственности;

напряженность труда.

Таблица 1

Характеристика работников участка

№ п/п	Фамилия работников	Профессиональное образование	Стаж работы на предприятии, лет	Группа оплаты
1	Ховрин	Не имеет	1	1
2	Ченцов	Не имеет	3	1
3	Заручьев	Не имеет	7	1
4	Фролов	Ср. професс.	1	2
5	Чудинов	Ср. професс.	1	2
6	Василев	Ср. професс.	3	2
7	Моловствов	Ср. професс.	4	2
8	Желков	Ср. професс	4	2
9	Быков	Ср. професс	7	2
10	Тешелов	Ср. професс	8	2
11	Новоселов	Ср. професс	11	2
12	Пантелеев	Ср. професс	15	2
13	Лосев	Ср. професс	17	2
14	Вербилков	Ср. технич.	2	3
15	Верин	Ср. технич.	7	3
16	Молгин	Ср. технич.	9	3
17	Носков	высшее	1	4
18	Семенов	высшее	12	4

Результаты оценки представлены в табл.2.

Таблица 2

Результаты балльной оценки рабочих мест по рабочим специальностям

№ п/п	Фамилия работников	Показатели
№ п/п	Фамилия работников	Сложность выполняемых работ	Возможность появления нестандартных ситуаций	Уровень ответствен-ности	Напряжен-ность труда
1	Ховрин	3	2	4	5
2	Ченцов	6	1	1	1
3	Заручьев	2	1	3	4
4	Фролов	1	2	5	1
5	Чудинов	4	6	4	4
6	Василев	5	1	1	5
7	Моловствов	6	5	6	6
8	Желков	3	1	2	1
9	Быков	4	5	1	1
10	Тешелов	6	3	3	4
11	Новоселов	4	6	1	1
12	Пантелеев	5	3	1	6
13	Лосев	5	2	5	1

Теперь определим их значимость показателей оценки рабочих мест методом экспертных оценок.

Таблица 3

Анкета для определения значимости показателей оценки рабочих мест по рабочим специальностям

Показатели оценки рабочих мест	Сложность выполняемых работ	Возможность появления нестандартных ситуаций	Уровень ответствен-ности	Напряжен-ность труда	Сумма шифров по строкам
Сложность выполняемых работ	1	2	1	2	6
Возможность появления нестан - дартных ситуаций	0	1	0	1	2
Уровень ответственности	1	2	1	2	6
Напряженность труда	0	1	0	1	2
Общая сумма шифров					16

Таким образом, исходя из данных табл.17, мы можем вычислить значимость показателей оценки рабочих мест. Получаем следующие значения:

Теперь можно определить общий балл оценки рабочих мест с учетом значимости показателей. Результаты оценки представлены в табл.4.

Таблица 4

Результаты оценки рабочих мест по рабочим специальностям с учетом значимости показателей

№ п/п	Фамилия работников	Показатели				Общий балл оценки с учетом значимости
№ п/п	Фамилия работников	Сложность выполняемых работ	Возможность появления нестандартных ситуаций	Уровень ответствен-ности	Напряжен-ность труда	Общий балл оценки с учетом значимости
1	Ховрин	3	2	4	5	3,5
2	Ченцов	6	1	1	1	2,875
3	Заручьев	2	1	3	4	2,5
4	Фролов	1	2	5	1	2,625
5	Чудинов	4	6	4	4	4,25
6	Василев	5	1	1	5	3,0
7	Молоков	6	5	6	6	5,875
8	Желков	3	1	2	1	2,125
9	Быков	4	5	1	1	2,625
10	Тешелов	6	3	3	4	4,25
11	Новоселов	4	6	1	1	2,75
12	Пантелеев	5	3	1	6	3,375
13	Лосев	5	2	5	1	4,125
Степень значимости показателей		0,375	0,125	0,375	0,125

Теперь мы можем определить каждому рабочему его разряд в соответствии с группой оплаты, общим баллом оценки рабочего места и стажем работы на предприятии.

При определении разрядов у рабочих мы исходим из результатов оценки рабочего места и стажа работы. Если разряд в соответствии с оценкой рабочего места ниже, чем разряд, положенный в соответствии со стажем работы, то присваивается более высокий разряд.

Тарифная ставка 1-го разряда составляет 750 руб.

Таблица 5

Распределение рабочих по разрядам и тарифным ставкам

№ п/п	Фамилии работников	Группа оплаты	Стаж работы	Разряд в соответ-ствии с оценкой рабочего места	Разряд в соответ-ствии со стажем работы	Оконча-тельный разряд	Тарифный коэффи-циент	Тарифная ставка, руб.
1	Ховрин	1	1	4	1	4	1,33	998
2	Ченцов	1	3	3	2	3	1,21	908
3	Заручьев	1	7	3	4	4	1,33	998
4	Фролов	2	1	9	7	9	2,05	1538
5	Чудинов	2	1	10	7	10	2,25	1688
6	Василев	2	3	9	8	9	2,05	1538
7	Молоков	2	4	12	9	12	2,72	2040
8	Желков	2	4	8	9	9	2,05	1538
9	Быков	2	7	9	10	10	2,25	1688
10	Тешелов	2	8	10	11	11	2,48	1860
11	Новоселов	2	11	9	12	12	2,72	2040
12	Пантелеев	2	15	9	12	12	2,72	2040
13	Лосев	2	17	10	12	12	2,72	2040

Оценку должностей специалистов будем проводить по показателям:

сложность выполняемых работ;

возможность появления нестандартных ситуаций;

уровень ответственности за технологический процесс и

технику безопасности;