Модель системы стимулирования на предприятии (стр. 4 из 5)

переводим показатели по участкам из натурального масштаба в стандартизированный по формуле:

(12),

(13)

где П_с - значение показателя в стандартизированном масштабе;

- значение показателя в натуральном масштабе;

- среднее значение показателя в натуральном масштабе;

s - среднеквадратическое отклонение частных значений показателя от среднего значения.

Таким же образом переводим в стандартизированный масштаб показатель "Среднегодовая стоимость промышленно-производственных фондов.

Данные по этому показателю представлены табл.12.

Теперь мы можем рассчитать обобщающую оценку работы начальников участков с учетом значимости показателей по формуле:

,

где П_о - обобщающая оценка; З_i - степень значимость i-го показателя; П_i - значение i-го показателя в стандартизированном масштабе.

Обобщающие оценки во всем участкам приведены в табл.13.

Таблица 13

Перевод показателя "Среднегодовая стоимость промышленно-производственных фондов" из натурального масштаба в стандартизированный

№ участка	Пн
1	820	+320	102400	+1,44
2	760	+260	67600	+1,17
3	620	+120	14400	+0,54
4	280	-220	48400	-0,99
5	500	0	0	0
6	480	-20	400	-0,09
7	300	-200	40000	-0,9
8	810	+310	96100	+1,4
9	160	-340	115600	-1,53
10	540	+40	1600	+0,18
11	200	-300	90000	-1,35
12	210	-290	84100	-1,31
13	830	+330	108900	+1,49
14	390	-110	12100	-0,50
15	400	-100	10000	-0,45
16	860	+360	1296500	+1,62
17	500	0	0	0
18	460	-40	1600	-0,18
19	450	-50	2500	-0,23
20	410	-90	8100	-0,41
	S = 933400

Таблица 14

Обобщающие оценки по участкам

№ п/п	Показатель "Численность работников" в стандартизирован-ном масштабе	Значимость показателя "Численность работников"	Показатель "Среднегодовая стоимость промышленно-производствен-ных фондов" в стандартизированом масштабе	Значимость показателя "Среднегодовая стоимость промышленно-производственных фондов"	Обобщаю-щая оценка
1	-0,23	0,5	+1,44	0,5	+0,61
2	-0,81	0,5	+1,17	0,5	+0,18
3	+2,09	0,5	+0,54	0,5	+1,32
4	+0,23	0,5	-0,99	0,5	-0,38
5	-0,35	0,5	0	0,5	-0,18
6	+1,27	0,5	-0,0-	0,5	+0,59
7	-0,93	0,5	-0,90	0,5	-0,92
8	-0,58	0,5	+1,40	0,5	+0,41
9	+1,27	0,5	-1,53	0,5	-0,13
10	+1,16	0,5	+0,18	0,5	+0,67
11	+1,04	0,5	-1,35	0,5	-0,16
12	-1,39	0,5	-1,31	0,5	-1,35
13	+0,46	0,5	+1,49	0,5	+0,98
14	-0,253	0,5	-0,50	0,5	-0,37
15	-0,70	0,5	-0,45	0,5	-0,58
16	-0,71	0,5	+1,62	0,5	+0,46
17	+0,70	0,5	0	0,5	+0,35
18	-0,35	0,5	-1,18	0,5	-0,27
19	-1,51	0,5	-0,23	0,5	-0,87
20	-0,93	0,5	-0,41	0,5	-0,67

Расчет тарифных ставок начальников участков будем проводить, исходя из обобщающих оценок по участкам в стандартизированном масштабе.

Базовая тарифная ставка начальника участка установлена в размере 5000 руб. Она соответствует обобщающей оценке в стандартизированном масштабе "0". При увеличении или уменьшении оценки на 0,01, тарифная ставка увеличивается или уменьшается на 0,02%.

Например, если обобщающая оценка составляет "+0,61", то в этом случае тарифная ставка увеличивается на 12,2% и составляет 5000 руб. × 1,122 = 5610 руб. Таким образом, тарифные ставки начальников участков представлены в табл.15.

Таблица 15

Тарифные ставки начальников участков

№ участка	Обобщающая оценка	Тарифный коэффициент по отношению к базовой тарифной ставке	Тарифная ставка начальника участка, руб.
1	+0,61	1,122	5610
2	+0,18	1,036	5180
3	+1,32	1,264	6320
4	-0,38	0,924	4620
5	-0,18	0,964	4820
6	+0,59	1,118	5590
7	-0,92	0,816	4080
8	+0,41	1,082	5410
9	-0,13	0,974	4870
10	+0,67	1,134	5670
11	-0,16	0,968	4840
12	-1,35	0,730	3650
13	+0,98	1, 196	5980
14	-0,37	0,926	4630
15	-0,58	0,884	4420
16	+0,46	1,092	5460
17	+0,35	1,070	5350
18	-0,27	0,946	4730
19	-0,87	0,826	4130
20	-0,67	0,866	4330

Подобные расчеты тарифных ставок для менеджеров можно провести по всем уровням управления, увязав заработную плату с показателями сложности управления, такими как численность работников, находящихся в подчинении и среднегодовая стоимость промышленно-производственных фондов в видении у данного менеджера.

Последняя составляющая в модели определения тарифной ставки для менеджеров - это стаж работы на предприятии. Наиболее рационален подход, когда заработная плата по мере роста трудового стажа плавно возрастает каждый год. Характер подобного плавного роста заработной платы представлен.

Заработная

плата