Разработка системы оценки персонала на фирме ЗАО СМФ "Азовстальстрой" (стр. 7 из 15)

Работы делятся на три категории:

сложные, многопрофильные работы,

конкретные, специализированные работы,

простая техническая помощь.

Уровень квалификации работников имеет динамику роста. Удельный вес по сложным, многопрофильным роботам повысилась на 2,78%. (с 12,55 до 15,33%), а по конкретной специализированной работе на 1,645.

Простая техническая работа уменьшилась в удельном весе на 4,42% и стала занимать в 2006 г.67,68%.

Таблица 2.7

Анализ качественного состава персонала по половому признаку

Категории персонала	2005 год		2006 год		Отклонения
	2005 год		2006 год		Абсолютное, чел.		Относительное,%
	мужчины	женщины	мужчины	женщины	мужчины	женщины	мужчины	женщины
1. Рабочие, в т. ч.:	606	526	837	732	231	206	38,12	39,16
основные	389	109	513	173	124	64	37,88	58,72
вспомогательные	217	417	324	559	107	142	49,31	34,05
2. Руоводители	201	27	273	34	72	7	35,82	25,93
3. Специалисты	35	228	58	318	23	90	65,71	39,47
4. Служащие	1	19	4	22	3	3	300	15,79
Всего ППП:	843	800	1172	1106	329	306	39,03	38,25

На предприятии работают как мужчины, так и женщины. Их численность примерно одинакова.

Из таблицы 2.13 видно, что в 2005 г. женщины в составе персонала предприятия занимали 48,69%, а в 2006 г.48,58%. Женщины в составе персонала уменьшились на 0,11%.

Мужчины в составе персонала за 2 года выросли в количестве 329 лиц. Количество их по всем категориям персонала увеличилась: рабочих - на 231 лица, руководителей - 72, специалистов - 23, служащих - 3.

В абсолютном значении количество женщин увеличилось на 306 лиц. Количество их по всем категориям персонала увеличилась: рабочих - на 206 лиц, руководители - 7, специалистов - 90, служащих - 3.

Таблица 2.8

Анализ качественного состава персонала ЗАО СМФ "Азовстальстрой" по возрастному признаку

Возраст работников	2005 год, чел	2006 год, чел.	Отклонение
Возраст работников	2005 год, чел	2006 год, чел.	Абсолютное, чел.	Относительное,%
1. До 18 лет	24	25	1	4,17
2. От 18 до 21 лет	53	29	-24	-42,64
3. От 22 до 25 лет	88	91	3	3,41
4. От 26 до 35 лет	130	162	32	24,62
5. От 36 до 45 лет	357	509	152	42,58
6. От 46 до 55 лет	412	571	159	38,59
7. От 56 до 60 лет	410	694	284	69,27
8. От 61 года и больше	169	197	28	16,56
Всего	1643	2278	635	38,86

Из таблицы 2.8 видно, что на предприятии работают работники из широкой возрастной категории. То есть работники до 18 лет и после 61 года.

В 2006 г. численность работников до 18 лет увеличилось с 24 до 25 чел, на 1 лицо или на 4,17%.

Численность работников 18-21 лет уменьшились на 24 чел.

Возрастная категория 22-25 лет выросла на 3 лица с 88 до 91 чел.

Возрастная категория 26-35 лет в 2005 г. была на уровне 130 чел., в 2006 г. выросла на 32 чел. И составила 162 чел.

Более всех выросли категории 36-45, 46-55 и 56-60 лет. На 28 лиц выросла категория пенсионеров. Выходит, что основной возрастной период работников предприятия 36-60 лет. Этот период занимает 78% от всей численности работников предприятия.

Таблица 2.9

Анализ качественного состава персонала по стажу работы на предприятии ЗАО СМФ "Азовстальстрой"

Стаж работы на предприятии 1. До 1 года	2005 год, чел	2006 год, чел.	Отклонение
Стаж работы на предприятии 1. До 1 года	2005 год, чел	2006 год, чел.	Абсолютное, чел.	Относительное,%
2. От 1 до 5 лет	215	378	163	75,81
3. От 6 до 10 лет	106	249	143	134,9
4. От 11 до 15 лет	145	138	-7	-4,83
5. От 16 до 20 лет	97	93	-4	-4,12
6. Больше 20 лет	200	276	76	38
Вместе:	880	1144	264	30
1643	2278	635	38,86

Из таблицы 2.9 видно, что изменилась картина количества работников по стажу работ.

Стаж работы работников предприятия колеблется от 1 года до более 20 лет.

На 163 чел. увеличилось количество рабочих со стажем работы на предприятии до 1 года. Они только пришли работать.

На 143 лица с 106 в 2005 г. до 249 чел в 2006 г. увеличилось количество рабочих со стажем работы от 6 до 10 лет.

На 7 или на 4,83% работников уменьшилась численность работников со стажем 11-15 лет. Уменьшилась численность работников со стажем 11 - 15 лет на 4,83%. На 76 работников увеличилась численность со стажем более 20 лет. Итого общая численность рабочих увеличилась на 264 человека. Если в 2005 г. численность была на уровне 880 чел., то в 2006 г. она стала 1144 чел. Рост произошел на 30%.

Таблица 2.10. Анализ качественного состава персонала по образованию ЗАО СМФ "Азовстальстрой"

Образование	2005 год, чел	2006 год, чел.	Отклонение
Абсолютное, чел.	Относительное,%
1. Высшее	105	185	80	76, 19
2. Неполное высшее	6	7	1	16,67
3. Среднетехническое	442	718	276	62,44
4. Среднеспециальное	577	762	185	32,06
5. Среднее	421	511	90	21,38
6. Неполное среднее	92	95	3	3,26
Вместе	1643	2278	635	38,86

Сделаем вывод по таблице 2.10 В течение 2006 года работники повышали свое образование. Численность работников с высшим образованием увеличилось на 80 лиц (76,19%), а это почти в 2 раза.

Средне техническое образование получили в 2006 г. дополнительно 276 лиц, это на 62,44% больше чем в 2005 году.

Численность работников со средним образованием увеличилась в 2006 г. по сравнению с 2005 г. на 90 чел. Или на 21,38%.

С неполным образованием численность работников увеличилась на 3 чел.

Все это говорит о повышении удельного веса работников с неполным и законченным высшим образованием. Численность работников со средним и неполным образованием тоже училась и получила среднетехническое и среднеспециальное образование.

Квалификация означает совокупность знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и зависит от общеобразовательной подготовки, а также от специальных производственных навыков. Квалификация рабочих отрасли характеризуется тарифным разрядом. Общую характеристику квалификации рабочих дает средний тарифный разряд. К работнику в настоящее время предъявляются все большие требования, такие как:

изобретательность, рационализация, новаторство;

разностороннее развитие;

быстрое овладение новыми знаниями;

постоянное самостоятельное развитие;

чувство долга, ответственности;

удовлетворенность от хорошего выполнения работ;

стремление выполнить работу лучше;

знание своих слабых и сильных сторон;

самодисциплина;

стремление к профессиональному роста;

умение работать в коллективе;

помощь членам коллектива;

активное участие в достижении успеха организации.

Данный анализ проведем в форме таблицы 2.11

Таблица 2.11

Анализ квалификационного состава рабочих основных профессий ЗАО СМФ "Азовстальстрой"

Тарифный разряд	2005 г. факт,чел	2006 г. план,чел	2006 г. факт, чел
1	3	0	0
2	15	13	15
3	108	93	164
4	125	110	185
5	193	233	260
6	54	62	62
всего	498	511	686

Представим анализ графически на рис.2.3

Рис 2.3 - Динамика квалификационного состава основных рабочих профессий

С ростом образования и стажа работы тарифный разряд на предприятии повысился в 2006 г. по сравнению с 2005 г., и особенно по 3 разряду, 4 - (1,5 разы) и 5 разряду (1,35 раз).1 тарифный разряд на предприятии в 2006 г. отсутствует, то есть самого низкого разряда нет.

Анализируя фактические данные видим, что численность по разрядам в 2006 г. выросла таким образом: 3 разряд - 56 чел, 4 разряд - 60 чел, 5 разряд - 67чел, 6 разряд - 8 чел. [31]

2.2.2 Анализ системы подготовки и повышения квалификации работников

К работнику в настоящее время предъявляются все большие требования, такие как:

изобретательность, рационализация, новаторство;

разностороннее развитие;

быстрое овладение новыми знаниями;

постоянное самостоятельное развитие;

чувство долга, ответственности;