Роль внешней трудовой миграции в формировании рынка труда Ставропольского края (стр. 10 из 28)

Таблица 16.

Половозрастной состав иностранной рабочей силы, привлеченной в Ставропольский край за 2000-2006 гг., человек[27]

Отчетный период (год)	Работало всего	Возрастная группа
		16-17	18-29	30-39	40-49	50-55	56-59	60 и старше
2000	1205	3	150	431	469	106	34	12
Мужчины	1133	3	142	395	445	104	32	12
Женщины	72	0	8	36	24	2	2	0
2001	1589	-	382	349	536	190	96	36
Мужчины	1461	-	344	318	501	178	89	31
Женщины	128	-	38	31	35	12	7	5
2002	1418	-	373	357	441	168	34	42
Мужчины	1292	2	338	323	405	156	32	36
Женщины	126	1	35	34	36	12	2	6
2003	1360	-	362	542	322	89	25	20
Мужчины	1067	-	280	401	269	77	23	17
Женщины	293	-	82	141	53	12	2	3
2004	1993	-	540	781	478	143	35	16
Мужчины	1531	-	425	570	366	123	32	15
Женщины	462	-	115	211	112	20	3	1
2005	2390	-	708	827	615	143	81	16
Мужчины	1908	-	606	629	463	122	73	15
Женщины	482	-	102	198	152	21	8	1
2006	3364	-	62	774	1115	494	429	490
Мужчины	2742	-	38	683	893	392	329	407
Женщины	622	-	24	91	222	102	100	83

Анализ территориального распределения иностранной рабочей силы в крае показал, что наиболее привлекательным для трудовых мигрантов является регион Кавказских Минеральных Вод. На его долю приходится около (58,4%) от общей численности легальной трудовой миграции в Ставропольском крае. Это обусловлено, прежде всего, наличием крупнейших на территории края рынков оптовой и розничной торговли, необходимостью развития транспортной инфраструктуры региона.Несколько меньшими масштабами привлечения ИРС характеризуются г. Ставрополь (24,8%), Кочубеевский район (4,8%), Шпаковский район (3%), Новоалександровский район (2,8%). К числу районов и городов, в которых доля трудовых мигрантов не превышает 1,5% от общего числа иностранных работников, относятся: Красногвардейский район (1,1%); г. Будденновск (1,3%); г. Невинномысск (1,2%); Изобильненский район (0,8%); г. Светлоград (0,7%). В Кировском, Курском, Благодарненском, Георгиевском, Александровком, Андроповском районах количество привлеченных не превышало 0,5%.Распределение иностранных работников по формам трудоустройства в крае выглядело следующим образом. Большая часть трудящихся-мигрантов работала в рамках реализации договоров подряда (контрактов) иностранными юридическими лицами, остальные по трудовым договорам (контрактам) между российскими юридическими лицами (физическими) и иностранными работниками. На сегодняшний день Ставрополью экономически выгодно присутствие иностранной рабочей силы. Мигранты, получившие вид на жительство или гражданство и ставшие полноправными членами российского общества, пополняют трудовой[28] и демографический потенциал. Рабочие места, создаваемые мигрантами, способствуют образованию дополнительных рабочих мест в смежных сферах или отраслях занятости, развитию инфраструктуры. Кроме того, многие гастарбайтеры занимают низкооплачиваемые и не престижные для местного населения рабочие места.Присутствие иностранных компаний на рынке края, в основном привлекающих своих соотечественников для реализации договоров подряда не только привлекает иностранных инвесторов, но и обеспечивает дополнительными рабочими местами безработных граждан России, дает возможность повышения качества работ, освоения новых технологий и материалов российскими работниками, а также создает условия для существования здоровой экономической конкуренции.Таким образом, исходя из представленной структуры трудовой иммиграции в регион, можно составить обобщенный социально-демографический потрет трудового мигранта на Ставрополье. Это – мужчина в возрасте от 30 до 49 лет, занятый низкоквалифицированным трудом в сфере оптово-розничной торговли, сельском хозяйстве или строительстве. При этом очевидным остается факт, что большинство из них находятся на нелегальном положении.

2.3. Нелегальная трудовая миграция в регионе