Проанализируем рентабельность ООО «ОРтранс» (табл. 7)
Таблица 7
Показатели рентабельности ООО «ОРтранс»
| Показатели | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. | Изменения 2009г. к 2007 г. (+,-) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Прибыль от продаж, тыс. руб. | -874 | +5748 | +17754 | +18628 |
| Чистая прибыль, тыс. руб. | 1883 | 11274 | 598 | -1285 |
| Выручка от продажи товаров, работ, услуг, тыс. руб. | 25772 | 73816 | 104242 | +78470 |
| Себестоимость проданных товаров, работ, услуг, тыс. руб. | 19234 | 54786 | 66891 | +47657 |
| Среднегодовая сумма собственного капитала, тыс. руб. | 300950,5 | 397529 | 493464,5 | +192514 |
| Среднегодовая сумма долгосрочных заемных средств, тыс. руб. | 1517 | 29837,5 | 56743,5 | +55226,5 |
| Среднегодовая сумма основных средств, тыс. руб. | 22330,5 | 34223,5 | 40011,5 | +17681 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Среднегодовая сумма стоимости имущества, тыс. руб. | 423386 | 544914 | 588302,5 | +164916,5 |
| Рентабельность продаж, % | -0,05 | 0,10 | 0,27 | +0,39 |
| Рентабельность собственного капитала, % | 0,01 | 0,03 | 0,00 | -0,01 |
| Рентабельность перманентного капитала, % | 1,24 | 0,38 | 0,01 | -0,02 |
| Фондорентабельность, % | 0,08 | 0,33 | 0,01 | -0,07 |
| Рентабельность основной деятельности, % | 0,10 | 0,21 | 0,01 | -0,03 |
| Экономическая рентабельность, % | -0,03 | 0,08 | 0,17 | 0,24 |
Таким образом, расчеты показали рост рентабельности продаж на 0,39%, и экономической рентабельности – на 0,24%, и снижение рентабельности основной деятельности – на 0,03%, рентабельности собственного капитала – на 0,01 %, перманентного капитала - на 0,02 %, и основных средств – на 0,07%, что в целом характеризует деятельность организации двояко: с одной стороны – деятельность организации достаточно успешна, но в сфере управления имуществом необходимо обратить внимание на повышение его рентабельности.
Проанализируем финансовое состояние ООО «ОРтранс».
Таблица 8 Динамика показателей финансовой устойчивости ООО «ОРтранс»| Показатели | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. | Изменения 2009 г. к 2007 г. (+,-) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Внеоборотные активы, тыс. руб. | 452757 | 513054 | 557903 | +105146 |
| Оборотные активы, тыс. руб. | 71171 | 52846 | 52802 | -18369 |
| Стоимость имущества, тыс. руб. | 523928 | 565900 | 610705 | +86777 |
| Величина реального собственного капитала, тыс. руб. | 301892 | 493166 | 493763 | +191871 |
| Долгосрочные обязательства, тыс. руб. | 3034 | 56641 | 56846 | +53812 |
| Краткосрочные обязательства (за минусом доходов будущих периодов и резервов предстоящих расходов), тыс. руб. | 219002 | 16093 | 60095 | -158907 |
| Всего источников, тыс. руб. | 523928 | 565900 | 610705 | +86777 |
| Коэффициент соотношения заемных и собственных средств | 0,74 | 0,15 | 0,24 | -0,5 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами | 1,74 | 1,15 | 1,24 | -0,5 |
| Коэффициент финансовой независимости | 0,58 | 0,87 | 0,81 | 0,23 |
| Коэффициент финансовой устойчивости | 0,58 | 0,97 | 0,90 | 0,32 |
Как показывают данные таблицы 8, динамика коэффициента соотношения собственных и заемных средств свидетельствует о высокой финансовой устойчивости организации. Данный коэффициент указывает, что на 1 рубль собственных средств, вложенных в активы, организация привлекла от 0,74 в 2007 году до 0,24 рублей в 2009 году заемных средств, то есть наблюдается снижение заемных средств. Однако коэффициент соотношения собственных и заемных средств дает лишь общую оценку финансовой устойчивости. Коэффициент финансовой независимости показывает удельный вес собственных средств в общей сумме источников финансирования. Значение этого показателя в нашей организации указывает на то, что собственникам принадлежат в 2007 г. – 58, в 2008 – 87, а в 2009 г. - 81% в стоимости имущества вместо принятых 40 – 60%. Этот вывод подтверждает и значение коэффициента финансовой устойчивости, который показывает, какая часть деятельности финансируется за счет собственных средств: в 2007 г. - 58%, а в 2009 г. – 90%, что свидетельствует о том, что предприятие в большей части финансирует свою деятельность за счет собственных средств.
Таким образом, расчет показателей устойчивости подтвердил, что предприятие обладает финансовой самостоятельностью.
2.2 Анализ социальной политики ООО «ОРтранс»
Социальная политика ООО «ОРтранс» - составная часть корпоративной системы управления, основанная на положениях коллективного договора общества с ограниченной ответственностью «ОРтранс» на 2008 - 2010 годы, объявленным распоряжением ООО «ОРтранс» от 28.12.2007 г. № 2488р (Приложение 17) и приложениях к нему, утвержденных распоряжением Генерального директора с учетом мнения профсоюзной организации Общества. Коллективным договором регулируются производственные и трудовые отношения, вопросы охраны труда, социального развития коллектива, охраны здоровья его членов.
Анализ положений коллективного договора ООО «ОРтранс» выявил, что социальная политика предприятия включает в себя программы и мероприятия, направленные на решение наиболее актуальных задач социального развития коллектива, улучшение условий труда, обеспечения социальной защиты работников, организацию их отдыха и медицинского обслуживания.
Исходя из коллективного договора ООО «ОРтранс», своей главной задачей в области социальной политики руководство предприятия считает создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка и развитие культуры производства. Практикуется выплата премий и надбавок за профессиональное мастерство.
В коллективном договоре ООО «ОРтранс» предусмотрены разнообразные социальные льготы и гарантии, социальные программы и программы помощи работникам, что должно привлекать и удерживать наиболее ценные кадры, укреплять лояльное отношение работников к организации, способствовать достижению целей предприятия.
В коллективном договоре закреплен следующий пакет социальных льгот и гарантий работникам ООО «ОРтранс»:
1. Дополнительные выплаты к выплатам из средств фонда социального страхования: дополнительно к гарантированным выплатам из средств фонда социального страхования в ООО «ОРтранс» выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, предоставление путевок в санатории персоналу, работающему во вредных условиях труда, на погребение и другие пособия, предусмотренные постановлениями ФСС РФ и Коллективным договором предприятия.
2. Оказание материальной помощи: предусмотрено оказание материальной помощи работникам предприятия на горячее питание, в виде частичной оплаты путевок в санатории, в связи с тяжелым финансовым положением, на отопление частных домов, в связи со смертью ближайших родственников, на погребение умерших пенсионеров и работников завода, материальная помощь неработающим пенсионерам.